Hoja de Trabajo – Equipo:

Materia: Redes de datos

Categoría: Práctica Final
Modalidad: Caso de Estudio
Valor: 30 puntos

Nombre 1: Carlos Daniel Bautista Matricula 1: 1-18-4120

Nombre 2: VICTOR EMMANUEL ESPINO MORENO 1-199660

Matricula 2:

Fortalezas, Debilidades y Recomendaciones de:

Los informes de Sistemas a la Dirección Ejecutiva.

No. Fortalezas Debilidades Recomendaciones

1- La elaboración de los informes por la
persona adecuadamente encargada, ya
que cada operación la reporta
específicamente al director, estos informes
se reportan diariamente.
Hay un solo operador del control de los
datos, esto puede provocar una
sobrecarga de trabajo para la persona en
este puesto, lo que da a paso a cometer
errores.
El reporte que se presente al director debe ser
presentado por el gerente de SI, para que
represente las posibles situaciones que se
presenten para la toma a tiempo de las decisiones.

2- Cuenta con una area especifica encargada Aunque la persona encargada de dar a Concientizar más los empleados de la necesidad de
de la direccion y coordinacion del sistema conocer la información al presidente, no es este trabajo.
estadistico nacional. frecuente en el análisis de SI con el consejo y
 Director general

3- Son reconocidas por su experiencia en el El director de operaciones si debiera de Se debe de realizar un ajuste para la
área. analizar los temas de S.I con el consejo compenetración de estas oficinas.
de directores

4- Utilización de nomenclaturas y no parece establecer una fecha para Analizar los temas correspondientes.
clasificación, en el proceso de integración el análisis del S.I con el consejo y el
director general
de la estadística.

5- Dar a conocer la importancia de los análisis en

la organización.

Este cuadro esta en blanco intencional

La forma en que Melinda cumple sus responsabilidades de administrar los Sistemas de Información.

No. Fortalezas Debilidades Recomendaciones

1- Trabaja en equipo con el supervisor para No se enfocan en realizar supervisiones Se debe de realizar un horario donde se pauten las
las tomas de decisiones. diarias. reuniones y las mismas tengan límite de tiempo.

2- Cada uno de los individuos confía en ella. No puede tomar decisiones por si misma. Debe de realizar copias de seguridad al sistema
cada cierto tiempo.

3- Identifican los cambios para mejorar las Asigna tareas o actividades a los diferentes Presentar debidamente los informes del sistema al
aplicaciones existentes. trabajadores que nos les corresponde con su consejo Directivo
labor.

4- Responsable, ha desarrollado la No se generan informe de datos corregidos y Hacer un buen diseño de los sistemas de seguridad
 confianza en cada uno de sus reprocesados por la persona encargada, para la información y garantizar que este se ha
empleados cuando la labor realizada se detecta errores. debidamente certificado.

5- Tiene conocimientos de los distintos Fijarse frecuentemente en los errores cometidos y

departamentos por los cuales ha realizar la corrección correspondiente, no dejando
escalado.
pasar el tiempo.

La función de programación.

No. Fortalezas Debilidades Recomendaciones

1- Se mantienen actualizados No todos los programadores deben asistir a Se debe de planificar horarios en específico para
las reuniones, esto atrasa el trabajo del poner a todos acuerdo para no estorbar en el
personal. trabajo.

2- Cada integrante de este puesto cuenta con Exigir al programador mantenerse al Cada empleado debe tener las actividades
experiencia en el área. corriente con los cambios, implica que el asignadas.
programador tenga carga extra y no esté
bien enfocado en su labor.

3- La distribución del trabajo entre los Las copias de seguridad se hacen al final Las copias de seguridad deben de hacerse
programadores de mes. diariamente.

4- Buen ambiente laboral. En ocasiones, un operador que labora en la Dar al jefe la tarea de actualizar a cada
jordana diurna se la asigna labores que no le programador con los cambios relevantes.
corresponden.
 5- Colaboración con otras funciones Establecer un horario y prioridades, para que
ajenas a las suyas ciertas asignaciones no afecten el turno
siguiente

Este cuadro esta en blanco intencional

La función de las operaciones.

No. Fortalezas Debilidades Recomendaciones

1- Responsabilidad ante los problemas de los Si un operador se desvía tendrá que volver a Concientizar a los operadores que este trabajo se
equipos. presentar la aplicación para su le debe de dar más seriedad.
procesamiento.

2- Salva guardan la información Tienen que comparar al final de Se debería de dar la opción de comparar el
mensualmente. procesamiento por lote. procesamiento en su totalidad.

3- Proceso de respaldo, con el fin de analizar Debe esperar a que el archivo Debería de tener una comparación en tiempo real
el perfecto funcionamiento de los SI. computarizado se genere para empezar a así el proceso se realizaría más rápido.
comparar.

4- Estar el tanto de los movimientos de los operarios

del horario nocturno y restringir el acceso
ilimitado, pues con sus conocimientos en
programación podría modificar la fuente de los
archivos.
 5-

La función del control de los datos.

No. Fortalezas Debilidades Recomendaciones

1- Se mantiene una bitácora para el control Cuando hay un error se pierde tiempo en Programar el proceso para que continúe a partir de
de lo realizado en el turno nocturno realizar todo el proceso de nuevo. el error y no que empiece desde 0.

2- Hacen buen empleo de la revisión de los Cuando los números no coinciden necesitan Antes de cada proceso hacer un cuadre para ver
datos. volver a realizar el proceso que numero esta fuera de lugar y así evitar futuras
fallas.

3- Procesamiento de datos rápido debido a Solo el funcionario tiene que revisar los Esto lo debe de revisar la oficina de mesa de ayuda.
los informes computarizados informes para validar las correcciones.

4- Experiencia en programación Un solo operador en el horario diurno Debieran aprender otros lenguajes que les
permitan implementar cambios a futuro.

5- Experiencia solo en el lenguaje de Debiera permitir hacer la comparación en

programación empleado en la compañía tiempo real.