NOTA

EVALUACIÓN DIAGNÓSTICA DE: CULTURA Y CLIMA ORGANIZACIONAL

Sección:…………….…………………. Apellidos: Arteaga Orellana

Asignatura: CULTURA Y CLIMA ORGANIZACIONAL Nombres: Irwin Alberto

Docente: Virginia Elena Davila Vichara Fecha:/……/2022 Duración: ……30min….

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INSTRUCCIONES: RESPONDER LAS PREGUNTAS SEGÚN SU PROPIO CRITERIO Y CONOCIMIENTO EN LA PARTE POSTERIOR DE LA HOJA
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1.- ¿Qué entiende por Cultura Organizacional? (2 ptos.)

Sistema de significado compartido por los miembros, el cual distingue a una organización de las demás.
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2.- ¿Qué entiende por Clima Organizacional? (2 ptos.)

Es el conjunto de cualidades, atributos o propiedades, relativamente permanentes de un ambiente de
trabajo concreto, que son percibidas, sentidas o experimentadas por las personas que componen la
organización y que influyen sobre su conducta.------------------------------------------------------------------------------
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3.- Conoce Ud. ¿Algún indicador de medición para determinar el nivel de Clima, en una organización?
(2 ptos.)
Si, el indicador de gestión .
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4.- ¿La personalidad influye en la Cultura Organizacional? (2 ptos.)

Si, Por ejemplo, si un trabajador de una empresa llega al trabajo molesto hace un mal ambiente laboral.
Aparte hace mal reputación para la empresa.
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5.- ¿Qué entiende por productividad?: (2ptos)

La productividad es una medida económica que calcula cuántos bienes y servicios se han producido por
la mano de obra directa y indirecta.---------------------------------------------------------------------------------------------
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6.- Para Ud. es más importante: Cultura Organizacional o Clima Organizacional?: (2 ptos)
Para mi los dos son importantes porque toda empresa necesita de los dos.

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7.- ¿Qué es un indicador de Gestión? (2 ptos.)

Vive tu propósito!
 Es un valor medible que demuestra la eficacia con la que una empresa está logrando objetivos
empresariales clave .
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8.- Para Ud. ¿Que es un Líder? (2 ptos.)

Para mí un líder es un individuo que influye en un grupo para el logro de una visión o conjunto de metas.
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9.- ¿Qué es una medida correctiva? (2 ptos.)

Procedimiento adoptado para resolver las no conformidades detectadas y para prevenir su
recurrencia en la empresa.
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10.- ¿Conoce de alguna empresa con una buena Cultura Organizacional? Sustente su respuesta
(2 ptos.)
Si la empresa leche gloria.
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Vive tu propósito!