SISTEMA INTEGRADO DE GESTIÓN

DOCUMENTO PROGRAMA DE CAPACITACIONES Y ENTRENAMIENTOS

Código PG-THU-01.1 Rev. 1
Fecha 7-Nov-21 Pág. 1 de 1

OBJETIVO Brindar conocimientos específicos para aumentar la cultura preventiva como sentido de vida a fin de lograr trabajos más seguros desde el comportamiento del personal

ALCANCE Aplica para el personal administrativo y operativo de la empresa

INDICADORES META FÓRMULA FRECUENCIA DE MEDICIÓN RECEPTORES DE LA INFORMACION RECURSOS NECESARIOS

Cumplir con el 80% de las capacitaciones Nº de actividades ejecutadas/ Disponibilidad del personal para la participación en
CUMPLIMIENTO Mensual
programadas en el cronograma Nº de actividades programadas * 100 las actividades, Evaluaciones de efectividad, Video
COPASST, Gerencia beam, bolígrafos, Presupuesto asignado para
Lograr el 70% de asistencia del personal en las capacitaciones, Software requeridos para el análisis
COBERTURA Nº de asistentes/ Nº de personas convocadas * 100 Mensual de los registros e indicadores establecidos.
capacitaciones programadas

AÑO: 2021
ACTIVIDADES FRECUENCIA RESPONSABLE EVA ENERO FEBRERO MARZO ABRIL MAYO JUNIO JULIO AGOSTO SEPTIEMBRE OCTUBRE NOVIEMBRE DICIEMBRE
P E P E P E P E P E P E P E P E P E P E P E P E

Divulgar las políticas y objetivos SST Anual Responsable SST SI 1 1

GENERALES -
Cuando se Responsable SST 1 1
Todos los Inducción y reinducción SI
requiera
trabajadores
Cuando se Responsable SST 1 1
Socialización de la Matriz de Peligros SI
requiera
Cuando se ARL 1 1
Formación de brigada de evacuación SI
requiera
Cuando se ARL 1 1
Formación en primeros auxilios SI
requiera

Brigada Formación en control de incendios Trimestral ARL SI 1 1 1

Cuando se Representante del SST 1 1

Socializar plan de emergencias SI
requiera
Cuando se Brigada contraincendios 1 1
Manejo de extintores SI
requiera
Cuando se Representante del SIG 1 1
Importancia y uso de los EPP SI
requiera
Cuando se 1 1
Divulgación Estándares de seguridad Area Administrativa SI
requiera
Campañas de prevención al consumo de Cuando se Externo 1 1
NO
alcohol, drogas y cigarrillo requiera
Actos y Condiciones Inseguras (Socializar Cuando se Responsable SST 1 1
SST NO
formato) requiera
Cuando se Responsable SST 1 1
Consecuencias de los accidentes NO
requiera
Dar a conocer los riesgos a la cual están Cuando se Responsable SST 1 1
NO
expustos requiera
Cuando se Responsable SST 1 1
Accidentes e Incidentes de Trabajo NO
requiera
Sensiliblización consumo racional de agua Cuando se Responsable SST NO
y energía requiera
Cuando se Responsable SST 1 1
Sustancias quimicas y hojas de seguridad NO
requiera

Divulgación hojas de seguridad de Cuando se Responsable SST 1 1

Ambiental NO
sustancias químicas requiera

Cuando se Responsable SST 1 1

Seguridad Orden y Limpieza NO
requiera
Formación para la disposición adecuada de Cuando se Responsable SST 1 1
NO
residuos sólidos requiera
Cuando se Responsable SST 1 1
Otros Manejo herramientas manuales SI
requiera
Higiene postural - prevención del riesgo Cuando se Responsable SST 1 1
SI
osteomuscular requiera
Programa de
Cuando se Responsable SST
vigilancia Manejo de Posturas- Ergonómia SI
requiera
Epidemiologica
Cuando se Responsable SST 1 1
Importancia de realizar Pausas activas SI
requiera
1 1 1 1 2 2 2 2 3 2 2 2 3 3 2 2 2 2 1 1 3 3 1 1
 100% 100% 100% 100% 67% 100% 100% 100% 100% 100% 100% 100%
ENERO FEBRERO MARZO ABRIL MAYO JUNIO JULIO AGOSTO SEPTIEMBRE OCTUBRE NOVIEMBRE DICIEMBRE
PRIMER SEMESTRE SEGUNDO SEMESTRE

% CUMPLIMIENTO GRAFICA ANÁLISIS PRIMER SEMESTRE PLAN DE ACCIÓN RESPONSABLE

100% 100% 100% 100% 100% 100% 100% 100% 100% 100% 100% 100% 97%
MESES % 100% 94%
El programa tiene establecida una meta de cumplimiento de actividades del 80%,
90% para el primer semestre de año se cumple con la meta con un valor del 94%,
ENERO 100% igualmente se realiza reinducción al personal antiguo e inducción al personal nuevo
FEBRERO 100% 80% que ingresa en este semestre; se tiene un 100% de trabajadores que aprobaron las Continuar realizando las actividades programadas para el
67% Representante del SST
MARZO 100% 70% actividades de capacitación. Sin embargo existieron actividades que no se lograron segundo semestre
cumplir por disponibilidad de los trabajadores, la empresa unira esfuerzos para el
ABRIL 100% 60%
proximo semestre para lograr un cumpimiento sobre el 98% de actividades
MAYO 67% 50% programadas.
JUNIO 100% 40%
PRIMER SEMESTRE 94% 30% ANÁLISIS SEGUNDO SEMESTRE PLAN DE ACCIÓN RESPONSABLE
JULIO 100% 20%
AGOSTO 100% 10%
SEPTIEMBRE 100% 0% El programa tiene establecida una meta de cumplimiento de actividades del
Continuar realizando las actividades programadas para el
OCTUBRE 100% 80%, para el primer semestre de año se cumple con la meta con un valor del
primer semestre del año 2022 y elaborar el nuevo porgrama
NOVIEMBRE 100% 100%, igualmente se realiza reinducción al personal antiguo e inducción al Representante del SST
de capacitasciones ajustandolo a las necesidades
personal nuevo que ingresa en este semestre; se tiene un 100% de
DICIEMBRE 100% detectadas.
trabajadores que aprobaron las actividades de capacitación.
SEGUNDO SEMESTRE 100%
TOTAL AÑO 97%

% COBERTURA GRAFICA ANÁLISIS PRIMER SEMESTRE PLAN DE ACCIÓN RESPONSABLE

PROMEDIO
MESES Nº ASISTENTES Nº INVIADOS
COBERTURA
ENERO 4 4 100% 100% Realizar la motivación y programación para que todo el
100% 90% Se cumple con la meta de cobertura de asistencia del personal a las personal de la compañía continue asisitiendo a las
FEBRERO 4 4
80% capacitaciones programadas con un 100%, para el proximo semestre se capacitaciones programas y antes de planificar actividades Representante del SST
MARZO 4 4 100% uniran esfuerzos para lograr el 100% de asistencia. de personal fuera de las instalaciones verificar que no
70%
ABRIL 4 4 100% interfieran con las cpacitaciones ya programadas.
60%
MAYO 4 4 100% 50%
JUNIO 4 4 100% 40%
PRIMER 30%
SEMESTRE
4 4 100% ANÁLISIS SEGUNDO SEMESTRE PLAN DE ACCIÓN RESPONSABLE
20%
JULIO 4 4 100% 10%
AGOSTO 4 4 100% 0%
SEPTIEMBRE 4 5 80% O O ZO RI
L
YO IO E IO TO RE RE RE RE E O
100% ER RER AR AB MA JUN ESTR JUL OS MB TUB MB MB ESTR AÑ Realizar la motivación y programación para que todo el
OCTUBRE 4 4 EN FEB M M AG PTIE OC VI
E
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E M TAL Se cumple con la meta de cobertura de asistencia del personal a las personal de la compañía asista a las capacitaciones
SE O D I SE
NOVIEMBRE 4 4 100%
ER SE N O TO capacitaciones programadas con un 98%, para el proximo semestre se uniran programas y antes de planificar actividades de personal Representante del SST
DICIEMBRE 4 4 100% IM ND esfuerzos para lograr el 100% de asistencia. fuera de las instalaciones verificar que no interfieran con las
PR GU
SEGUNDO SE cpacitaciones ya programadas.
4 4 96%
SEMESTRE
TOTAL AÑO 4 4 98%