CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO A TÉRMINO FIJO

INFERIOR A UN AÑO

DATOS GENERALES

NOMBRE DEL EMPLEADO: MANUEL DÍAZ ARDILA

DOMICILIO DEL EMPLEADO: EL BANCO, MAGDALENA

IDENTIFICACIÓN: 9.302.697

LUGAR Y FECHA DE NACIMIENTO: EL BANCO, MAG. 09 DE ENERO DE 1972

CARGO: VAQUERO

SALARIO: UN MILLÓN DE PESOS M/CTE ($1.000.000 M/CTE)

PERIODO DE PAGO: MENSUAL

FECHA DE INICIO DE CONTRATO: XXXXXXX

FECHA DE TERMINACIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO: XXXXXXXXX

CIUDAD DONDE HA SIDO CONTRATADO: CARTAGENA

E.P.S.: XXXXXXXXXXXXXXXXXXXX A.F.P.: XXXXXXXX_______________

C.C.F.:COMFENALCO__________ A.R.L.: SURA_____________________

FUNCIONES DEL CARGO:

1. SE ENCARGARÁ DE LAS TAREAS RELACIONADAS CON LA GANADERÍA, TALES

COMO EL CUIDO, ARREO, ALIMENTACIÓN, MANTENIMIENTO DE LAS
INSTALACIONES DONDE PRESTA EL SERVICIO.
2. RECEPCIÓN EN LA COMPRA DE GANADO Y EL ENVÍO DEL MISMO, EN LAS
VENTAS TANTO DEL GANADO COMO DE LOS INSUMOS PARA ELLO, Y DEMÁS
FUNCIONES ANEXAS A SU CARGO.

Entre la sociedad LUIS GUILLERMO GIRALDO RAMÍREZ y el señor(a) MANUEL

DÍAZ ARDILA, Quienes para los efectos del presente contrato se llamarán
EMPLEADOR Y EMPLEADO respectivamente, se ha celebrado, se ha celebrado
CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO A TERMINO FIJO INFERIOR A UN AÑO, regido
además por las siguientes cláusulas:

Primera. El EMPLEADOR contrata los servicios personales del EMPLEADO y este se

obliga: a) A poner al servicio del EMPLEADOR toda su capacidad normal de trabajo, en
forma exclusiva en el desempeño de las funciones propias del oficio mencionado y las
labores anexas y complementarias del mismo, de conformidad con las órdenes e
instrucciones que le imparta el EMPLEADOR o sus representantes, b) A no prestar
directa ni indirectamente servicios laborales a otros empleadores, ni a trabajar por
cuenta propia en el mismo oficio, durante la vigencia de este contrato, c) A guardar
estricta reserva de todos los hechos, documentos, informaciones y en general sobre
todos los asuntos y materias que lleguen a su conocimiento por causa o en razón de su
oficio o por cuenta del contrato de trabajo y cuya comunicación a otras personas
puedan causar perjuicio al EMPLEADOR, d) .A no atender durante las horas del trabajo
asuntos u ocupaciones distintas a las que el EMPLEADOR o sus representantes le han
fijado, e) A cuidar con esmero y atención las maquinas, herramientas y utensilios,
materias primas, las instalaciones y demás bienes del establecimiento donde preste
sus servicios y evitar todo daño o perdida que cause perjuicio al EMPLEADOR, f)
Retirar de las instalaciones del EMPLEADOR, elementos, máquinas y útiles sin una
autorización escrita o mantener sin autorización escrita algunas herramientas,
materias primas, objetos de producción y demás elementos que no le pertenecen, en
su poder, g) Acatar a cabalidad el Reglamento Interno de Trabajo, Reglamento de
Higiene y Seguridad Industrial, normas de Seguridad y Salud en el Trabajo, así como
demás políticas de la compañía.

Segunda. El EMPLEADOR pagará al trabajador por la prestación de sus servicios el

salario indicado, pagadero en las oportunidades también ya señaladas. Dentro de este
pago se encuentra incluida la remuneración de los descansos dominicales y festivos de
que tratan los capítulos I y II del título VII del Código Sustantivo del Trabajo. Se aclara
y se conviene que en los casos en los que el EMPLEADO devengue comisiones o
cualquier otra modalidad de salario variable, el 82.5% de dichos ingresos, constituye
remuneración ordinaria y el 17.5% restante esta designado a remunerar el descanso
en los días dominicales y festivos que tratan los capítulos I y II del título VII del
Código Sustantivo de Trabajo.

Tercera. Todo trabajo suplementario o en horas extras y todo trabajo en día domingo
o festivo en los que legalmente debe concederse el descanso, se remunerará conforme
a la Ley, así como los correspondientes recargos nocturnos. Para el reconocimiento y
pago del trabajo suplementario, dominical o festivo el EMPLEADOR o sus
representantes deben autorizarlo previamente por escrito. Cuando la necesidad de
este trabajo se presente de manera imprevista o inaplazable, deberá ejecutarse y
darse cuenta de él por escrito, a la mayor brevedad, al EMPLEADOR o sus
representantes. El EMPLEADOR, en consecuencia, no reconocerá ningún trabajo
suplementario o en días de descanso legalmente obligatorio que no haya sido
autorizado previamente o avisado inmediatamente, como queda dicho.

Cuarta. El EMPLEADO se obliga a laborar la jornada ordinaria en los turnos y dentro

de las horas señaladas por el EMPLEADOR, pudiendo éste hacer los ajustes o cambios
de horario cuando lo estime conveniente. Por el acuerdo expreso o tácito de las partes,
podrán repartirse las horas jornada ordinaria de la forma prevista en el artículo 164
del Código Sustantivo del Trabajo, modificado por el artículo 23 de la Ley 50 de 1990,
teniendo en cuenta que los tiempos de descanso entre las secciones de la jornada no
se computan dentro de la misma, según el artículo 167 ibídem.

Así mismo EL EMPLEADOR y EL TRABAJADOR podrán acordar que la jornada semanal

de cuarenta y ocho (48) horas se realice mediante jornadas diarias flexibles de
trabajo, distribuidas en máximo seis días a la semana con un día de descanso
obligatorio, que podrá coincidir con el domingo. En éste, el número de horas de
trabajo diaria podrá repartirse de manera variable durante la respectiva semana y
podrá ser de mínimo cuatro (4) horas continuas y hasta diez (10) horas diarias sin
lugar a ningún recargo por trabajo suplementario, cuando el número de horas de
trabajo no exceda el promedio de cuarenta y ocho (48) horas semanales dentro de la
jornada ordinaria de 6:00 am a 10:00 pm.

Quinta. Los primeros dos meses del presente contrato se consideran como periodo de
prueba y, por consiguiente, durante este periodo tanto el EMPLEADOR como el
EMPLEADO, podrán terminar el contrato en cualquier momento en forma unilateral, de
conformidad con el artículo 78 del Código Sustantivo del Trabajo, modificado por el
artículo 7º de la ley 50 de 1990.

Sexta. Para todos los efectos legales y el cabal cumplimiento del presente contrato, de
acuerdo a lo señalado en el artículo 128 del Código Sustantivo del Trabajo, no
constituyen salario las sumas que ocasionalmente y por mera liberalidad recibe el
EMPLEADO, como primas, bonificaciones o gratificaciones ocasionales, participación de
utilidades, excedentes de las empresas de economía solidaria y lo que recibe en dinero
o en especie no para su beneficio, ni para enriquecer su patrimonio, sino para
desempeñar a cabalidad sus funciones, como gastos de representación, medios de
transporte, elementos de trabajo y otros semejantes. De igual forma, tampoco
constituyen salario los beneficios o auxilios habituales u ocasionales, ya sea en dinero
en especie, tales como alimentación, transporte (diferente al auxilio de transporte) o
auxilio de rodamiento.
Séptima. La duración del presente contrato corresponde al tiempo que dure la
realización de la obra o labor contratada, señalada en este documento, de conformidad
con el artículo 45 del Código Sustantivo de Trabajo.

Octava. Son justas causas para dar por terminado unilateralmente este contrato por
cualquiera de las partes, las enumeradas en los artículos 62 y 63 del Código
Sustantivo del Trabajo; y, además, por parte del EMPLEADOR, las faltas que para el
efecto se califiquen como graves de acuerdo al Reglamento Interno de Trabajo y
demás clausulas y políticas de la compañía, tales como: A) Por Violación a cualquiera
de las estipulaciones o prohibiciones del presente contrato. B) Por todo acto de
violencia en que incurra el trabajador fuera del servicio contra sus compañeros de
trabajo y/o superiores jerárquicos, C) por incurrir en cualquier negligencia que ponga
en peligro su seguridad o la de las personas que con el EMPLEADO laboran D) Por
ordenar, iniciar, realizar o participar en cualquier cese ilegal en el trabajo. E) Por
ausentarse del trabajo sin permiso de sus superiores o sin causa justificada a juicio del
EMPLEADOR. F) Por dormirse en horas y sitio de trabajo G) Todo acto inmoral o
delictuoso que cometa el EMPLEADO contra el EMPLEADOR, y/o compañeros de
trabajo, H) Por sustituir en cualquier forma irregular y sin autorización previa a sus
compañeros de trabajo. I) La no utilización por parte del trabajador del equipo de
seguridad y de elementos de trabajo asignados por EL EMPLEADOR que pongan en
peligro su seguridad o la de sus compañeros. J) Retirar de las oficinas o archivos
documentos o elementos o dar a conocer cualquier documento, sin autorización
expresa para ello. K) Por revelación de información confidencial, fórmulas,
procedimientos y demás datos reservados. L) Presentarse al lugar de trabajo bajo la
influencia de drogas ilícitas o alcohol, consumir y/o distribuir dichas sustancias en el
lugar de trabajo.

Novena. Las invenciones o descubrimientos realizados por el EMPLEADO contratado

para investigar pertenecen al EMPLEADOR, de conformidad con el artículo 539 del
Código de Comercio, así como el artículo 20 y concordantes de la ley 23 de 1982 sobre
derechos de autor. En cualquier otro caso el invento pertenece al EMPLEADO, salvo
cuando éste no haya sido contratado para investigar y realice la invención mediante
datos o medios conocidos o utilizados en razón de la labor desempeñada, evento en el
cual el EMPLEADO, tendrá derecho a una compensación que se fijará dé acuerdo con el
monto del salario, la importancia del invento o descubrimiento, el beneficio que
reporte al empleador u otros factores similares.

Decima. Las partes podrán convenir que el trabajo se preste en lugar distinto al
inicialmente contratado, siempre que tales traslados no desmejoren las condiciones
laborales o de remuneración del EMPLEADO, o impliquen perjuicios para él. Los gastos
que se originen con el traslado serán cubiertos por el EMPLEADOR de conformidad con
el numeral 8º del artículo 57 del Código Sustantivo del Trabajo. El trabajador se obliga
a aceptar los cambios de oficio que decida el empleador dentro de su poder
subordinante, siempre que se respeten las condiciones laborales del trabajador y no se
le causen perjuicios. Todo ello sin que se afecte el honor, la dignidad y los derechos
mínimos del trabajador, de conformidad con el artículo 23 del Código Sustantivo del
Trabajo, modificado por el artículo 1º de la Ley 50 de 1990.

Undécima. Este contrato ha sido redactado estrictamente de acuerdo con la ley y la

jurisprudencia y será interpretado de buena fe y en consonancia con el Código
Sustantivo del Trabajo cuyo objeto, definido en su artículo 1º, es lograr la justicia en
las relaciones entre EMPLEADORES y EMPLEADOS dentro de un espíritu de
coordinación económica y equilibrio social.

Duodécima. El presente contrato reemplaza en su integridad y deja sin efecto alguno

cualquiera otro contrato verbal o escrito celebrado por las partes con anterioridad. Las
modificaciones que se acuerden al presente contrato se anotarán a continuación de su
texto. 

Para constancia se firma en dos o más ejemplares del mismo tenor y valor, ante
testigos en Cartagena a los ______ días del mes de ______ de 2022.
EL EMPLEADOR
LUIS GUILLERMO GIRALDO RAMÍREZ

EL EMPLEADO
C.C. Nº _________________ de ____________