ASESORÍA EN TALLERES DE EBANISTERÍA CONFORMADOS LEGALMENTE

COMO S.A.S

Actividad Evaluativa 1

Grupo #6

Baldovino Galvis Ubadel ID: 672905

González Bayona Diana Rosa ID: 665418

Ramos Castro Ilse Milena ID: 677734

Márquez Sarmiento Niver ID: 663656

FORMULACION Y EVALUACION DE PROYECTOS

NRC 8613

Docente: CARLOS ALBERTO SEVERICHE SIERRA

CORPORACIÓN UNIVERSITARIA MINUTO DE DIOS - UNIMINUTO

SEDE VIRTUAL Y A DISTANCIA

FACULTAD DE CIENCIAS EMPRESARIALES

PROGRAMA ADMINISTRACIÓN EN SALUD OCUPACIONAL

BARRANQUILLA.

2022
 INTRODUCCIÓN

Nuestro proyecto está encaminado al servicio de asesorías basado en la seguridad y

salud de los colaboradores de las mipymes siendo un sector poco manejado por los gobierno

y entes reguladores aunque las mipymes son un sector muy amplio se puede inspeccionar que

carecen de los conocimientos en cuanto a seguridad y salud laboral se refiere .

El sector de talleres de ebanistería fue escogido como primera instancia ya que por lo

general son pequeñas empresas donde no cuentan con una cultura adecuada en la prevención

de riesgos a las labores que realizan diariamente, se exponen a riesgos mecánicos, eléctricos

que generan alta accidentalidad debido a la utilización de maquinarias y herramientas, la no

organización de los puestos de trabajos y espacios el las áreas labores en estos talleres , otro

riesgo son los riesgos químicos por la exposición de pintura ,barnices, aerosoles y vapores y

el mal o nulo uso del EPP y riesgos biomecánicos produce enfermedades lumbares ,riesgos

físicos ruido excesivo y vibraciones y riesgo psicosocial son algunos de los riesgos que se

enfrentan estos trabajadores y que ponen el riesgo el mismo funcionamiento de esta mipymes.

A los pequeños empresarios se le brindará asesoría sobre la importancia de las

capacitaciones en prevención de riesgos laborales ,accidentes e incidentes ya que por lo

general son personas empíricas o no cuentan con los conocimientos necesarios y no

dimensionan los riesgos que puede ocasionar el mal manejo de las condiciones de sus

pequeñas empresas, . .

Basado en el decreto 1443/14 cap lll. Organización del sistema de Gestión de la seguridad en

el trabajo numeral 9 de la participación de los trabajadores.

 OBJETIVOS

Objetivo general

Identificar principales consecuencias en los estándares mínimos del SG-SST en la

economía de TALLERES DE EBANISTERÍA que estén fuera de la normatividad vigente en

SST en el sector del Atlántico. 

Objetivos específicos

Identificar las sanciones o cierre de estos talleres por incumplimiento a la

normatividad vigente en el periodo del año 2016 a 2022.

Categorizar los informes de accidentalidad, ausentismo laboral en empresas que

cumplen y en las que no con el SG-SST en el periodo del año 2016 a 2022.

JUSTIFICACIÓN

La salud es un tema muy importante en todos los campos del ser humano, no solo

laboral sino en nuestra vida cotidiana, por lo que se hace necesario brindar espacios sanos y

seguros que se puedan mantener dentro y fuera de las empresas personas saludables de forma

integral. Considerando el tiempo que cada trabajador pasa en su lugar de trabajo que para

muchos es su segundo hogar, por lo anterior se considera que muchos de estos TALLERES

DE EBANISTERÍA funcionan fuera del margen legal en cuestión de la SST haciéndolos

vulnerables  a castigos penales, lo que las hace relevantes en  la reactivación económica

actual, siendo este un sector muy golpeado en nuestro país, los TALLERES DE

EBANISTERÍA hacen parte del esfuerzo mancomunado de muchas personas para

normalizar un poco la economía en Colombia y es de gran ayuda que estén funcionado,

siguiendo todos los parámetros legales incluyendo la normatividad en SST .

 Un mejor aprovechamiento de las normas existentes, una mejor interpretación de la

legislación y una mejor concientización en cuanto a la verdadera inversión que representa la

seguridad y la salud de los colaboradores, y el control de factores de riesgos y prevención en

el medio laboral contribuye a tener empleados más sanos y productivos en un cargo

determinado , una mejor calidad laboral tiene efectos positivos tanto para los TALLERES DE

EBANISTERÍA como para sus colaboradores con esto se espera encontrar evidencias acerca

de cómo mejorar la seguridad  y salud en el trabajo y otros beneficios para los TALLERES

DE EBANISTERÍA en el cumplimiento de su sistema de gestión a largo plazo.

Todo esto girando alrededor del bienestar de todo colaborador y protegiendo estos

talleres que generan fuentes de empleo. También sirviendo de plataforma para que otros se

instruyan en el conocimiento que quedara aquí plasmado, el cual ayudará a la correcta

utilización de las herramientas para identificar en los TALLERES DE EBANISTERÍA las

falencias en seguridad y salud en el trabajo y su puesta a punto en la implementación de la

norma vigente en lo relacionado con el SG-SST y normas relacionadas.

Se reitera la importancia de ayudar al sector de los TALLERES DE EBANISTERÍA

con sus falencias relacionadas en SST y plasmar los pros de estar laborando bajo los

estándares mínimos en SST y dejar claro los contras de estar por fuera y puede causar una

serie de inconvenientes sancionatorios a estas empresas.

MARCO TEÓRICO.

Las pequeñas y medianas empresas TALLERES DE EBANISTERÍA han tenido un

papel muy importante en la economía, por su invaluable contribución a la generación de

empleo y a la producción, así como también a la mejora en la calidad de vida de sus gestores.
 Según Ortega, 2017, la actividad del trabajo es un sistema de incorporación y

colaboración común, que facilita a las personas acrecentar sus expectativas, solventar sus

exigencias básicas y hacer una sociedad próspera. Pero, las acciones diarias que constituyen

el trabajo a veces pueden no cuidar la salud, seguridad en general, el completo bienestar de

las personas involucradas, por lo cual el gobierno nacional mediante normativas y de forma

radical tiene como objetivo buscar la manera de establecer de forma incluyente las buenas

prácticas para el desarrollo del ejercicio laboral en un ambiente, tanto en lo tangible o físico

como psicosocial adecuado. Como dice Ortega 2017, la “Importancia de la seguridad de los

trabajadores en el cumplimiento de procesos, procedimientos y funciones”. 

En 1904, en conferencia del general Rafael Uribe, dijo: Creemos en la obligación de

dar asistencia a los ancianos, caídos en la miseria y que ya no tienen fuerzas para trabajar;

creemos que es necesario dictar las leyes sobre accidentes de trabajo y de protección del niño,

de la joven y de la mujer en los talleres y en los trabajos del campo, creemos que es necesario

obligar a los patronos a preocuparse de la higiene, del bienestar y de la instrucción gratuita de

los desamparados. Aquí se dio un gran avance en cuestión de seguridad social También,

propuso un proyecto de ley sobre accidentes laborales, que luego se llamó ley 57 de 1915,

aprobada en el congreso de la república, con reglamentación de los accidentes de trabajo y las

enfermedades derivadas de los mismos, establece las prestaciones económicas como derecho

de los trabajadores, y define la responsabilidad del empleador, la pensión de sobreviviente, el

tipo de incapacidad y la indemnización en caso de presentar limitación física como

consecuencia del trabajo. Mediante Ley 90 de 1946 se fundó el Instituto Colombiano de

Seguros Sociales, entidad encargada de garantizar la seguridad social de los trabajadores

siendo esta de manera pública y no privada, y en 1950 se expide el Código Sustantivo del

Trabajo, en el que se establecieron normas referentes a la salud ocupacional, la jornada

laboral, el descanso obligatorio, prestaciones sociales y medidas de seguridad en el trabajo

dando un gran avance en la priorización de la integridad de los trabajadores, entre otras. Más

adelante, se crea por medio de la Ley 100 de 1993, El Sistema General de Seguridad Social,

el cual se espera brinde mayores garantías y mejoras significativas a la calidad de vida,

basándose en principios básicos como la universalidad, solidaridad, unidad, participación e

integralidad. Así mismo, el sistema general de riesgos profesionales SGRP. Mediante el

decreto ley 1295, modificado por la Ley 1562 de 2012, cambiando el nombre a Sistema

General de Riesgos Laborales: SGRL. Ley que define el Sistema General de Riesgos

laborales como el conjunto de organizaciones públicas y privadas destinadas a promocionar

la salud, prevenir, proteger y atender a todos los trabajadores de los efectos de las

enfermedades y accidentes que puedan ocurrir como consecuencia de su trabajo, también

considera a la salud ocupacional como Seguridad y Salud en el trabajo y es aquella que trata

de enfermedades y lesiones sufridas efectuando labores y se incluye la búsqueda de planes de

prevención y promoción. De igual manera esta Ley, amplía y obliga a los empleadores a

afiliar sus trabajadores en los servicios complementarios establecidos en la Ley 100, como las

cajas de compensación familiar, y los servicios de salud en las Entidades promotoras de Salud

EPS, en pensión Administradora de Fondo de Pensiones, en los regímenes, ya sea, de prima

media con prestación definida o régimen de ahorro individual, y por último a las

administradoras de riesgos laborales. Por lo cual, el Gobierno Colombiano propuso una

herramienta completa en temas laborales, expidiendo el Decreto 1072 de 2015, donde se

recopiló en una sola norma los decretos reglamentarios del sector trabajo, se estipula lo

relacionado al Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST. Todo lo

anterior con el objetivo de mejorar las condiciones laborales y en aras de preservar, conservar

y mejorar la salud de los individuos en sus lugares de trabajo, la Seguridad y Salud en el

Trabajo es fundamental dentro del desarrollo no solo laboral sino desde aspectos como la

calidad de vida de cada persona.

 METODOLOGÍA

La presente investigación estará desarrollada bajo metodología de la ruta cuantitativa,

teniendo en cuenta los objetivos que se desean alcanzar y el propósito de estos, para buen

manejo de los datos recolectados siendo conscientes del resultado que se esperan. Entonces,

se ve que el significado original del término cuantitativo (del latín “quantitas”) se vincula a

conteos numéricos y métodos matemáticos (Sampieri, R, 2010). Actualmente, representa un

conjunto de procesos organizados de manera secuencial para comprobar ciertas suposiciones.

las entrevistas semiestructuradas se implementarán a los del taller de ebanistería y. se

pretende identificar los riesgos a través de sus experiencias y los conocimiento de su labor, el

concienciar de acuerdo con sus vivencias y el comparar cómo actuar en situaciones de riesgo

le generara un impacto positivo para cambiar actitudes erróneas y creará hábitos de

autocuidado , con este método se busca identificación y clasificación de los riesgos de estos

talleres para mejorar las condiciones laborales e incrementar el rendimiento y producción de

estas pequeñas empresas.

CONCLUSIÓN

Según el análisis de las mipymes se observa que hay un crecimiento de estas

pequeñas empresas en desarrollo y generar una gran economía para el país pero estas

requieren un servicio de asesorias , capacitacion , consultorias en el tema de seguridad y

salud laboral la cual contará con profesionales interdisciplinarios que manejen de forma

eficaz todos los temas requeridos con costos accesibles a estas mipymes ya que se tiene en

cuenta que no manejan grandes capitales y que se pueda asegurar a los pequeños empresarios

y a sus trabajadores ambientes laborales adecuados que garanticen el crecimiento

empresarial.