Contrato laboral a término fijo se convierte en indefinido por

pacto entre las partes

08 de Octubre del 2015
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La renovación indefinida de los contratos de trabajo a término fijo, por expresa
autorización del artículo 46 del Código Sustantivo del Trabajo, no los convierte en
contratos de término indefinido, sino únicamente cuando así lo dispongan las
partes, recordó el Ministerio de Trabajo.
 

Al finalizar el tiempo pactado o antes, trabajador y empleador pueden acordar que

el contrato se convierta en indefinido, pacto o decisión que debe consignarse en el
respectivo contrato.
 
Así las cosas, en ningún otro caso el contrato cambia su naturaleza, sin importar el
manejo que se le dé o la liquidación que se efectúe, siempre será un contrato a
término fijo hasta cuando las partes convengan lo contrario.
 
La entidad recordó que el contrato de trabajo cuyo término fijo es inferior a un año
únicamente podrá prorrogarse sucesivamente hasta por tres periodos iguales o
inferiores y, a partir del cuarto periodo, la renovación no podrá ser inferior a un
año, término que aplica para futuras prórrogas de manera indefinida
(Vea: Contratos de prestación de servicios no se renuevan automáticamente).
 
(Mintrabajo, Concepto 134274, Jul. 27/15