Programa

LEGISLACIÓN LABORAL
En Guatemala el Derecho laboral está legislado a través del Código de Trabajo Decreto 1441 del
Congreso de la República, este tiene por objeto regular las relaciones formales entre el Empleador y el
Empleado, uno de los principios relevantes en nuestra legislatura laboral es la tutela al trabajador,
aspecto que debe observarse por la empresa para no caer en desventaja frente al colaborador.

La tendencia en materia de derecho laboral en Guatemala, nos obliga a cuidar de manera documental y
profesional la relación entre patrono y empleado, apegándose a las leyes laborales y tratados
internacionales, motivo por el cual los administradores de Recursos Humanos y la Gerencia deben estar
preparados para cuidar los detalles regulatorios del derecho laboral y patronal
DIRIGIDO A
Patronos, Gerentes generales, Directores de Recursos Humanos, Jefes y
Asistentes de Recursos Humanos, Auditores Internos, Contadores,
Administradores de personal, Estudiantes y público en general.

OBJETIVO
Que el participante tenga una base sólida sobre el derecho laboral a través de
proveerle conocimientos y herramientas que le permitan ejercer juicios y
opiniones consistentes en los casos que afronta en su realidad dentro de la
organización. Así como anticiparse a los hechos que arriesguen el patrimonio de
la empresa.

BENEFICIOS
Ahorro de recursos económicos y disminución del riesgo al
administrar adecuadamente la relación entre patrono y empleado.

El participante obtendrá todo el conocimiento y la base legal para

evaluar los procesos y políticas laborales de la organización y
efectuar los ajustes necesarios.

La organización podrá anticipar planes y acciones que eviten

contingencias legales donde las leyes laborales son tutelares al
empleado.
 General
Se desarrollara en 6 sesiones de 3 horas cada una

Generalidades
Disposiciones relevantes del Código de Trabajo
El Reglamento Interno de Trabajo
Obligaciones y Prohibiciones a Patronos
Obligaciones y Prohibiciones a Trabajadores
Delitos contra el Patrono
Salarios, Sueldo mínimo, Bono 14, Aguinaldo, Indemnización,
Horas extraordinarias.
Jornada de trabajo
Tratamiento de Vacaciones
INFORMACIÓN GENERAL
Libro de Salarios y Planillas El programa se desarrolla en 6 sesiones de 3 horas cada una
Dar por terminado el Contrato de Trabajo
Causas que faculten al trabajador para terminar una relación
laboral
Reglas que rigen la indemnización laboral
Riesgos por pago de indemnización anual
Régimen de sanciones aplicadas a patronos
Plazos para patrones y trabajadores para ejercer su derecho.
Análisis de Casos Prácticos (Sentencias y Resoluciones).
Contratos de trabajo
Contratación Tiempo parcial, convenio y Reglamento 175 OIT
Salarios y prestaciones laborales
Conclusiones finales
Entre otros.
 Proferes

Maestría Internacional en Derecho de Trabajo y la Seguridad Social

Universidad de San Carlos de Guatemala. Licenciada en Ciencias Jurídicas y Sociales por la
Universidad Rafael Landívar.

Actualmente se desempeña como Sub Directora Legal del Área Civil, Corporativa, y Laboral
de la firma Lex Praxis, Abogados y Consultores. Asesora para diferentes empresas en
aspectos laborales. También se desempeña como catedrática titular en la Universidad
Rafael Landívar.

Catedrática en temas laborales de ENYE Business School

LIC. ROSA MARÍA PARADA Catedrática de Maestría en la Universidad InterNaciones
  

_bs  


  ­€‚ƒ„€„„…­†‡ˆ‰‡