21922, 12:05 ‘Actividad de puntos evaluable Actividad de puntos evaluables - Escenario 2 scenario 2: PRIMER BLOQUE-TEORICO - VIRTUAL/LIDERAZGO Y PENSAMIENTO ESTR, Fecha de entrega 22 de maren 23:55 Puntos 60 _—Preguntas 5 Disponible 19 de mar en 0:00 - 22 de mar en 23:55 4 dias ite de tiempo 90 minutos Intentos permitidos 2 Instrucciones Apreciado estudiante, presenta tus exdmenes como SERGIO EL ELEFANTE, quien con honestidad, usa su sabiduria para mejorar cade dia, Lee detenidamente las siguientes indicaciones y minimiza inconvenientes: 1 Tashine die iatanten mara daaarrillar 7. Gola ewes teenie al amanitiel hitpspol.instructure.com/oursesi43526iquzzesi9254° 182922, 12:05 Historial de intentos MANTENER MAS RECIENTE wciiws pota de las inter iente y tuviste otro, el examen no mente. 2. Si respondiste un problemas con Sera habilitado nue 3. Cuando estés respordiendo. la @yluacion, evita abrr diferentes'a tu. exomen, Esto puede asinar el cierre del mismo y la perdida de un intento, 4. Asegirate de tener buena conexién 3 internet, ciorra cualquier programa que puede consumiraldnchd de Banda J nolutilces internat movil 5. Debes empezer a, responder el examen por lo menos dos horss antes del cierta, es decir, maemo a las 9:55 9.7m. Sillegada as 11:55 p.m. no ke has Enviado, el mismo se ‘cerrera y no soda ser calficado 6. E| tiempo maximo que tienes para resoker cada evaluacion es de’ 90 minutes. Intento Hora Intento 2 16 minutos Intento 2 16 minutos Intento 1 30 minutos PRIMER BLOQUE-TEORICO - VIRTUALILIDERAZGO Y PENSAMIENTO ESTR. ;Confiames en que siges, paso a paso, en el caine hacia la excelencia acad PACTO DE HONOR fe su pues intento En” caso tecnologico. ye ea 8. Situ examen incluye preguntas cor respuestas. abiertas, no. sera calficadas automaticamente, ya que requieren la revision del tutor. 9. S presentas inconvenientes con k tacion del. examen, puede: rear un caso explicands ke situacion y adjuntando siempre imagenes evidencia, con fecha y hora, pera 4) Soporte Tecnok brindat Una respuesta lo Sntes posible, 10. Podrés vorificar la solucién det. ui nte durante las 24 cierre. mos evitar el us ites o tabietas para preeiacon “de tus ecividade 12. Al terminar de responder ¢ en el botér de ot yecerd abierto. examen debes dar “Enviar todo y termir elexamen perm: ic {Das tu palabra de que realizaras esta actividad esumniendo de corazdn nuestro Puntaje 50 de 50 50 de 50 30 de 50 © Las respuestas correctas estaran disponibles de! 22 de mar en 23:55 al 23 de mar en 23:55. Puntaje para este intento: 50 Entregado el 22 de mar en 1. de 50 05 Este intento tuvo una duracién de 16 minutos. Pregunta 1 10/10 pts hitpspolinstructure.com/coursesi43526iquzz0s/92541 216221322, 12:05 ‘Acvdad de puntos eveluables - Escenario 2: PRIMER BLOQUE-TEORICO - VIRTUALILIDERAZGO Y PENSAMIENTO ESTR. , ademas es el propietario. Es un profesional graduado en Economia y siempre se El Gerente de la empresa Disefios y Carretas “El Costefi ha caracterizado por luchar no solo en lo personal, sino en sacar a su empresa adelante a pesar de las vicisitudes econémicas y politicas del sector en los tltimos afios. En el tltimo afio, las ventas de sus productos cayeron en 35%, sin embargo, Milton, no se dejé apabullar por esto y con su equipo de trabajo generé estrategias para mejorar los productos, creé unos nuevos y logré obtener resultados positivos al final del afio. Al preguntarle a sus colaboradores sobre el éxito de la empresa, ellos lo atribuyen a la forma de ser de Milton, una persona agradable, muy sociable, que no se deja frustrar facilmente, comprensivo sobre los problemas de sus colaboradores y siempre dispuesto a superar todos los obstaculos que se le presenten. zDe acuerdo alo anterior, se puede indicar que el rasgo de liderazgo efectivo que caracteriza a Milton segin el modelo de los cinco grandes de la personalidad es?: a. Extraversion b. Adaptacién emocional c. Afabilidad d. Responsabilidad a, Extraversién, hitpspolinstructure,com/coursesi43526/quizzes)92541 316221322, 12:05 ‘Actividad de puntos evaluable Justificacion: Dentro de las caracteristicas principales de este rasgo de personalidad son: espiritu sociable, gregario, expresivo, decidido y comunicativo, los lideres con esta personalidad trabajan intensamente para lograr las metas, crean sinergia con otros, son tolerantes a la frustracién ya que se esfuerzan por ‘superar los obstdculos y son personas que no se dan por vencidas facilmente. d, Responsabilidad, nemo Pregunta 2 10110 pts El lider de una organizacién esta encaminando todos sus esfuerzo administrativos, operativos, comerciales y financieros con el propésito de conseguir los resultados propuestos de ventas presentados a la junta directiva, es por ello que es consiente que debe articular todas las reas de la organizacién para que trabajen coordinadamente con el firme propésito de conseguir los resultados propuestos. Esto en un lider se conoce como: Pensamiento estratégico ativa Pregunta 3 hitpspolinstructure,com/coursesi43526/quizzes)92541 10/10 pts scenario 2: PRIMER BLOQUE-TEORICO - VIRTUAL/LIDERAZGO Y PENSAMIENTO ESTR 416221322, 12:05 ‘Acvdad de puntos eveluables - Escenario 2: PRIMER BLOQUE-TEORICO - VIRTUALILIDERAZGO Y PENSAMIENTO ESTR. Ana Lucia Barrero fue llamada a Ultima hora para que acudiera a una junta de la direccién de Solaric Ltda, una empresa muy grande que estaba perdiendo mercado y sufria un grave deterioro de imagen. Era urgente actuar. No obstante, las personas son conformistas y se han adaptado, y manifiestan una total falta de interés por los objetivos de la organizacién, ademds de que prefieren limitarse a obedecer las regias y los procedimientos establecidos por la empresa. Uno de los retos para la lider de la compajiia es tener claro el negocio para el cual trabajara y lo mas importante tener un panorama de entendimiento claro de su filosofia, principios, valores, costumbres, artefactos y tradiciones que vive la gente. Adicionalmente que reexaminen cada programa de manera que puedan comprometer y empoderar a su gente, de lo anterior se deduce que: La cultura y el compromiso son partes fundamentales. parte fu Pregunta 4 10/10 pts Ana Lucia Barrero fue llamada a Ultima hora para que acudiera a una junta de la direccién de Solaric Ltda, una empresa muy grande que estaba perdiendo mercado y sufria un grave deterioro de imagen. Era urgente actuar en la implementacién de a estrategia. Uno de los retos para la lider de la compajiia es tener claro el negocio para el cual trabaja ademas de tener un panorama de entendimiento claro de su filosofia y ejes estratégicos para la implementacién de la estrategia. Por lo anterior es necesario el compromiso decidido de los empleados. Dicho compromiso esta ligado a la motivacién, desarrollo de los colaboradores y desarrollo organizacional. De las siguientes acciones realizadas en las empresas, la que mejor se alinea a las necesidades de la empresa es: hitpspolinstructure,com/coursesi43526/quizzes)92541 56221322, 12:05 ‘Acvdad de puntos eveluables - Escenario 2: PRIMER BLOQUE-TEORICO - VIRTUALILIDERAZGO Y PENSAMIENTO ESTR. Dis de alto d je equip. esemp Desarrollo de la creatividad y la innovacién Impl jerazgo. Reconocimiento puiblico al mejor empleado, viaje para los ‘olaboradore: blecidos. mplan los objetivos que ot Pregunta 5 10/10 pts Ana Lucia Barrero fue elegida por la junta directiva de Solaric Ltda como gerente. En su hoja de vida y referencias laborales argumentan sus jefes que ella tiene la capacidad para comunicar ideas, lograr su aceptacién y motivar a los seguidores para que las apoyen e implementen por medio del cambio. De lo anterior, se deduce la capacidad de Ana Lucia para: Influenciar ograr objetives organizacionales Puntaje del examen: 50 de 50 hitpspolinstructure,com/coursesi43526/quizzes/92541 36