ESTUDIO DE CASO: Terminación de un contrato

Presentación del Caso:

 
Martha Marín es asesora de ventas de la empresa ORVIS INTERNACIONAL , ha
incumplido sus obligaciones reiterativamente y le ha sido llamada a
atención verbal y de manera escrita en tres ocasiones, la empresa ha tomado la
decisión de retirar del cargo a Martha. Qué proceso se debe aplicar para realizar la
liquidación de su contrato vigente en la empresa?

SOLUCIÓN:

El llamado de atención es una notificación que hace el empleador a un trabajador,

cuando tiene actitudes que atentan contra el buen clima laboral de la organización,
o cuando no está cumpliendo cabalmente con sus funciones. Al elaborarlo se debe
tener claro cuál es el aspecto a señalar y procurar expresar de la mejor manera
posible.

El artículo 60, numeral cuatro, del Código Sustantivo del Trabajo

Que contempla las prohibiciones al trabajador, establece que el trabajador no
debe faltar al trabajo sin justa causa, y llegar tarde al trabajo es una forma de faltar a
él 
Justas Causas que tiene el empleador para dar por terminado el contrato de
trabajo:

De acuerdo con el literal A) del artículo 62 del Código Sustantivo del Trabajo:

 Si la capacidad del trabajador no se ajusta con el rendimiento promedio en

las labores y no las corrige cuando se le haya requerido mejorar en un
plazo determinado.

 Si el empleado incumple con pactos hechos con organizaciones colectivas

como sindicatos, o lo estipulado por el reglamento de la compañía, puede
ser despedido, por lo que es recomendable leer muy atentamente el
Reglamento Interno de la empresa.

 Faltar al trabajo sin justa causa de impedimento o sin permiso

del empleador, excepto en los casos de huelga, en los cuales deben
abandonar el lugar del trabajo.
 La ineptitud del trabajador para realizar la labor encomendada.