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Guia de Aprendizaje Numero 01 C Y F 3 SABADO Leg Laboral B 2022
Guia de Aprendizaje Numero 01 C Y F 3 SABADO Leg Laboral B 2022
Cod. Documento:
INSTITUTO TECNOLOGICO SAN AGUSTÍN
SGC-GAV
PROCESO: DIRECCIONAMIENTO Y GESTIÓN INSTITUCIONAL Versión: 1
Pagina:
PROGRAMA TÉCNICO LABORAL EN AUXILIAR CONTABLE Y FINANCIERO
CONTENIDO
DEFINICIÓN DE DERECHO LABORAL: La rama del derecho que se encarga de regular las relaciones que se
establecen a raíz del trabajo humano se conoce como derecho laboral. Se trata del conjunto de reglas jurídicas
que garantizan el cumplimiento de las obligaciones de las partes que intervienen en una relación de trabajo.
ARTICULO 5o. DEFINICION DE TRABAJO. El trabajo que regula este Código es toda actividad humana
libre, ya sea material o intelectual, permanente o transitoria, que una persona natural ejecuta conscientemente
al servicio de otra, y cualquiera que sea su finalidad, siempre que se efectúe en ejecución de un contrato de
trabajo.
QUE ES TRABAJO: El derecho laboral entiende al trabajo como aquella actividad que un individuo desarrolla
con el objetivo de transformar el mundo exterior, y mediante la cual obtiene los medios materiales o bienes
económicos para su subsistencia
EL CÓDIGO SUSTANTIVO DEL TRABAJO: es un compilado de normas que regula la relación laboral entre el
trabajador y su patrono.
ARTICULO 37. FORMA. El contrato de trabajo puede ser verbal o escrito; para su validez no requiere forma
especial alguna, salvo disposición expresa en contrario.
ARTICULO 38. CONTRATO VERBAL. Cuando el contrato sea verbal, el patrono y el trabajador deben ponerse
de acuerdo, al menos acerca de los siguientes puntos: 2
1o. La índole del trabajo y el sitio en donde ha de realizarse;
2o. La cuantía y forma de la remuneración, ya sea por unidad de tiempo, por obra ejecutada, por tarea, a
destajo u otra cualquiera, y los períodos que regulen su pago;
3. La duración del contrato, ya sea a prueba, a término indefinido, a término fijo o mientras dure la realización
de una labor determinada.
ARTICULO 39. CONTRATO ESCRITO. El contrato de trabajo escrito se extiende en tantos ejemplares
cuantos sean los interesados, destinándose uno para cada uno de ellos; está exento de impuestos de papel
sellado y de timbre nacional y debe contener necesariamente, fuera de las cláusulas que las partes acuerden
libremente, las siguientes: la identificación y domicilio de las partes; el lugar y la fecha de su celebración; el
lugar en donde se haya contratado el trabajador y en donde haya de prestar el servicio; la naturaleza del
trabajo; la cuantía de la remuneración, su forma y periodos de pago; la estimación de su valor, en caso de que
haya suministros de habitación y alimentación como parte del salario; y la duración del contrato, su desahucio y
terminación.
ACTIVIDADES
DEBE PARTICIPAR EN EL FORO, RESOLVIENDO LAS PREGUNTAS QUE DE MANERA PREVIA SE ESTABLECIERON EN ESTA
DEBE VER Y ANALIZAR EL VIDEO EXPLICATIVO DE LA TEMÁTICA
EVALUACIÓN
AMBIENTES DE APRENDIZAJE
Plataforma Q10
Zoom
Meet
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Impresos
Link YouTube:
Video explicativo
Documentos en PDF
Videos tutoriales
BIBLIOGRAFIA
Código sustantivo del trabajo
Introducción al derecho laboral