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De acuerdo con lo visto en el recurso “El éxito de Google como empresa”

¿Qué tipo de liderazgo logra identificar?, ¿existe una relación entre el equipo formado y el
liderazgo aplicado?

Fundamente su respuesta y comparta sus ideas con el resto de los compañeros.

Buenas Tardes
En respuesta a la pregunta N°1, el tipo de liderazgo que se logra a identificar es un Liderazgo
afiliativo, este tipo de liderazgo se centra principalmente no se centra en los objetivos, ni en las
tareas, sino en las personas y sus emociones.
Además, es un tipo de liderazgo nutritivo, se centra en el desempeño positivo que tienen los
miembros del equipo, da relevancia a la lealtad, conecta con todos los miembros y fomenta la
interrelación del equipo, consiguiendo un ambiente de armonía y colaboración que da la bienvenida
a nuevas ideas y propuestas de trabajo que puedan mejorar el rendimiento o la productividad.
En el video indicado el equipo de trabajo conformado a cada miembro otorgándoles la gratuidad de
los servicios básicos, también se debe mencionar la toma en consideración cada opinión de cada
trabajador correspondiente a cualquier área y puesto, entre otros beneficios.
La relación evidentemente entre ellos existe por su tipo de liderazgo, un buen equipo conformado,
establecido con sus metas específicas y objetivos, logrando un ambiente excelente de convivencia
laboral.

2. De acuerdo a las diferencias sobre el grupo y equipo de trabajo estudiadas en esta

semana: ¿Bajo qué contexto un grupo de trabajo logra una efectividad similar a la de un
equipo de trabajo?

En respuesta a segunda pregunta

Se podría logara una efectividad similar a la del equipo de trabajo, aludiéndola a una agrupación
formal, esta enmarca a una organización estructurada, poseyendo funciones planificadas de
trabajo. Existen metas que cumplir y responsabilidades, como realizar las actividades o cumplir
con lo establecido.

Como se menciona por los autores Gómez y Acosta: es un modo que se logran establecer en la
organización obtenida de los buenos resultados, será un gran impulso promoviendo el trabajo en
equipo de sus colaboradores, debe ser de forma coordinado y integrado.

Las relaciones formales e informales, se logran para establecer una sana convivencia,
considerando el apego a otras personas, logrando influir en el comportamiento y desempeño de
las labores diarias.

Se puede considerar en el contexto que se desarrolle.