CULTURA ORGANIZACIONAL

En Dkar, buscamos siempre apoyarnos los unos a los otros, tenemos un gran interés por

conocer a cada uno de nuestros compañeros más allá de su rol y nos esforzamos por generar

ideas en conjunto con el fin de cumplir con nuestros propósitos.

1. Tenemos pasión por ganar:

Los empleados Dkar actuamos como dueños del negocio y nos apasiona proponer ideas

nuevas.

2. Trabajamos por y para nuestros consumidores:

Entendemos que todas nuestras acciones impactan al consumidor.

3. Trabajamos con humildad y respeto:

Aceptamos y aprendemos de la diversidad, tanto a nivel laboral como personal.

4. Privilegiamos simplicidad y acción:

Nos empoderamos y garantizamos que las cosas pasen.

5. Actuamos con integridad coherencia y responsabilidad:

Somos cercanos y nos preocupamos por los demás, actuamos siempre de manera coherente

y responsable.

Plan de capacitación

Cada semestre se realizará una capacitación para los empleados de Dkar. factor importante

para que el colaborador brinde el mejor aporte en el puesto asignado, ya que es un proceso
constante que busca la eficiencia y la mayor productividad en el desarrollo de sus

actividades, así mismo contribuye a elevar el rendimiento, la moral y el ingenio creativo.

Fines del plan de capacitación

 Satisfacer más fácilmente los requerimientos futuros de la empresa en materia de

personal.

 Generar conductas positivas y mejoras en el clima de trabajo, la productividad y

la calidad.

 Mantener la salud física y mental en tanto ayuda a prevenir accidentes de trabajo, y

un ambiente seguro lleva a actitudes y comportamientos más estables.

 Mantener al colaborador al día con los avances tecnológicos, lo que alienta la

iniciativa y la creatividad y ayuda a prevenir la obsolescencia de la fuerza de

trabajo.

ESTRATEGIAS: Las estrategias para emplear son.

 Desarrollo de trabajos prácticos que se vienen realizando cotidianamente.

 Presentación de casos de su área.

 Realizar talleres.