GUÍA No.

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Propuesta de solución al problema ético en el ámbito organizacional

TRABAJO COLABORATIVO

Luis Fernando GUZMAN CORRALID: 706816

INTEGRANTES Laura Daniela HUERGO RIVERAID:704747

Heidy Vanessa Monroy Soler ID:: 705494

Luisa Fernanda MONTALVO SANCHEZID:706768

PROFESIÓN

TRABAJO COLABORATIVO

anne tomó la decisión de elegir sobre su cuerpo por eso

Recojan cuatro (4) asistió con un abogado para que la apoyara, en relación
aportes en los que se
con hume este siempre opina en que debe primar la
evidencien las
relaciones y las razón sobre la pasión
diferencias entre el
vídeo "La decisión de anne se siente usada pues desde que nacio su
Anne" y el texto de proposito de vida era salvar a su hermana sin embargo
David Hume que la moral está en los sentimientos por eso anne se sintió
ayuden a comprender usada e inició una lucha por defender sus sentimientos
la incidencia que

tienen los el padre y hermano de Anne al percatarse de los

sentimientos morales sentimientos de Anne empezaron a pensar en sus
en las acciones éticas. sentimientos morales acerca de si lo que estaban
realizando estaba bien y de si era lo correcto

La decisión de Anne generó un choque emocional en

toda su familia ocasionó que todos implementaran su
razón y su moral para poder armonizar la decisión en
lugar de entrar en conflicto con sus pasiones
 A partir del texto
"Reseña de Ética como
amor propio" de
Fernando Savater,
expongan cuatro (4)
argumentos que
fundamenten el papel
de la educación ética
en la formación
profesional en
UNIMINUTO, a partir
de los conceptos de
autoafirmación,
excelencia,
derechos humanos,
reconocimiento y valor
de sí mismo en el
campo empresarial,
etc.
1. Según la tesis del autor “el amor propio de Fernando
Savater” todos los seres humanos debemos tener la
esencia del amor propio, ya que, si nosotros tenemos
esa virtud, podemos ayudar a los demás con el amor
sin esperar nada a cambio.
2. El estudiante de la UNIMINUTO debe partir de
valores y principios para poder ejercer con amor su
profesión llevando a ser una persona ética en su rol
profesional.
3. Con la teoría de Fernando Savater comparando con
la formación de los estudiantes y profesionales de la
UNIMINUTO debemos ser seres humanos
comprometidos en ayudar a los demás seres humanos
siendo totalmente inclusivos.
4. La población educativa de la UNIMINUTO deben
tener su propia identidad cultural en respetar los
valores, tradiciones y creencias que funcionan en un
contexto social.

★ Las emociones son fundamentales para nuestro

Expongan cinco (5)
ideas generales del
texto "Martha
Nussbaum: emociones,
mente y cuerpo".
razonamiento, ya que unen la mente con el cuerpo.
★ Las emociones nos hacen vulnerables ante
situaciones que no podemos controlar.
★ No siempre las emociones tienen respuesta
corporal, no por eso dejan de existir.
★ El objeto debe tener importancia o valor para
causar sensación y de esta manera obtener la
emoción.
★ Las emociones nos sirven para generar una
primera impresión de las cosas y así mismo
clasificarla de acuerdo a su grado de importancia

Situación problemática

En el contexto empresarial hemos evidenciado intolerancia y falta de inteligencia

emocional para afrontar los problemas y la diversidad de pensamientos u opiniones a nivel
laboral lo cual dificulta y hace que el avance estratégico y resultados a nivel organizacional
sea más lento por no tener acuerdo de opiniones y un plan de acción claro a seguir.

Los empleados no se comunican de manera adecuada entre sí debido a que no se

respetan y no toleran las opiniones y diversidad, los directivos creen y asumen siempre
 tener la razón sin escuchar pluralismo de pensamiento por lo cual esta problemática
tienen distintas afecciones como: Odio irracional, Egoísmo, Renuncias masivas ,
Prejuicio, Mal clima laboral, Menor productividad , Infelicidad e Irrespeto

Que Es importante señalar que la motivación es necesaria

dentro de las empresas ya que impulsa al ser humano
Determinar una propuesta a actuar. Cuando el personal está motivado, se
de solución de tipo ético- genera un clima agradable que permite establecer
social (presentar un relaciones satisfactorias de interés, colaboracion,
proyecto ético a nivel comunicacion, confianza, mutua y cohesión entre
empresarial, que compañeros, superiores, otras áreas, clientes
contribuya a mejorar la proveedores internos
situación problemática
señalada por ustedes). Se Para lograr un buen clima laboral no tiene nada que
deben señalar dos (2) ver con el azar. Todo lo contrario. Requiere establecer
referentes teóricos decisiones estratégicas que fomenten la motivación y
(autores-teorías la mejora de resultados, por ejemplo, alineadas con
analizados en el curso) los objetivos del negocio.
que serán base
conceptual de la La idea central es la creación de un ambiente de
propuesta. confianza para conseguir la máxima implicación y
efectividad de los empleados de la empresa.

Entre las pautas para conseguir este entorno de

confianza de los empleados hacia sus directivos está la

sinceridad, la transparencia de los mandos superiores e

intermedios cuando se dirigen a sus equipos, la

integridad y coherencia entre sus palabras, la decisión

en el cumplimiento de los objetivos y la asunción de las

responsabilidades que se derivan de esta exigencia

considerando los pro y contra mediante las reuniones

realizadas entre directivos y empleados.

 Cómo Procedimiento

Programa de crecimiento personal y ético para los

empleados:
Presentar el
procedimiento de la Mediante la creación y consolidación de círculos o
propuesta de solución lazos de confianza entre jefes y empleados a través
(pasos de la propuesta). de actividades de integración mejorando el clima
Aquí se deben aplicar las organizacional de la compañía. Así mismo asegurar
diversas teorías o temas un manejo equilibrado de la autoridad que se
vistos en clase de Ética evidencie toma de decisiones concretas, facilitando el
Profesional. Explicar cada cumplimiento de tareas.
paso
El capital humano es un elemento sumamente
importante que debe funcionar adecuadamente para
que todos los procesos se cumplan sin inconvenientes.

La comunicación es de los valores definidos por la

compañía es un componente necesario para lograr el
éxito de una organización, estableciendo principios
éticos, mediante este tipo de actividades:

Socialización de valores y principios éticos: se

desarrollará campañas de socialización que permitan
motivar al personal a trabajar en sus
comportamientos éticos..

Charlas de sensibilización: Con este tipo de charlas se

busca a través de realización de actividades, que los
colaboradores adquieran un sentido de pertenencia
por la organización.

- Programa para motivar al personal

Para que una compañía crezca exitosamente, es

necesario que el capital humano trabaje con
satisfacción y compromiso. Las estrategias de
comportamiento organizacional se enfocan en
este objetivo.

-Reto del trabajo

- Sistema de recompensas justas

- Condiciones favorables de trabajo

- Compatibilidad entre personas y puesto de

trabajo.

Recursos

Medios o instrumentos Las relaciones interpersonales, el clima laboral y la

(humanos, materiales, cooperación entre equipos de trabajo son factores
 digitales, económicos, que, de ser gestionados exitosamente, mejoran el
etc.). comportamiento organizacional. Por eso es
fundamental enfocarse en ellos. La optimización de los
recursos humanos, un aspecto fundamental. Estas son
las claves a considerar:

● Profesional de recursos humanos para la

contratación del personal.
● Profesional de psicología
● Instructores en clima organizacional, cultural y
motivacional.
● Flexibilidad en el lugar de trabajo
● Un ambiente de apoyo
● Instalaciones adecuadas.
● Compromiso de la empresa
● Ajuste salarial

Reflexión Definitivamente es bueno apoyarnos de unos recursos

¿Las lecturas y los vídeos
analizados en el curso
aportan elementos
conceptuales al problema
identificado por ustedes y
que se encuentran
examinando?,
para lograr buscar soluciones, por que los diferentes
recursos nos hacen ver cuales los posibles medios que
se deben considerar, sin duda los recursos que nos
facilitaron en el desarrollo de la actividad y de la
materia, nos ayudan a enfocar la idea de cómo
proceder en el caso que se presente en la compañía,
ya que nos da una perspectiva amplia para lograr
formar y modificar las diferentes actuaciones de las
personas que nos rodean.

¿sí, no, por qué?

Bibliografia

http://institucional.us.es/revistas/themata/46/art_56.pdf
https://www.youtube.com/watch?v=7k0D01ODDFA