SERVICIO NACIONAL DE APRENDIZAJE “SENA”

TRABAJO COMO DERECHO HUMANO FUNDAMENTAL

TÉCNICO:

PROYECTOS AGROPECUARIOS

FICHA:

2282119.

APRENDIZ:

MILTON HERNANDO RODRIGUEZ PARDO

INSTRUCTOR:

AÑO:

2022.
 TRABAJO COMO DERECHO HUMANO FUNDAMENTAL

En primer lugar, el texto abarca los ítems más importantes de la historia para al alcanzar la cúspide
y el entendimiento de los derechos fundamentales del trabajo a través de una investigación
cronológica, posteriormente se enfatiza y compara las condiciones de trabajo a nivel general las
cuales tendrán desarrollo las siguientes: los puestos de trabajo: el entorno físico, la intensidad del
trabajo, la calidad del tiempo de trabajo, el entorno social, las competencias y el desarrollo, las
perspectivas y la remuneración. No obstante, se tendrá en cuenta las normativas de los derechos
individuales y colectivos de acuerdo con la normativa.

Los trabajos desde los inicios colectivos sociales antes de jerarquizar ya eran distribuidos y un
tanto denigrante, el trabajo giraba al entorno de la supervivencia los cuales algunos cazaban,
recolectaban y por otra parte buscaban agua, después de un tiempo fue evolucionado en la cual se
generó una consciencia de los abusos. “el primer avistamiento de huelga fue en el antiguo Egipto
debido a las construcciones de el gran Ramsés III de acuerdo con “ (Ortiz, 2004),.

después de un largo tiempo los romanos iniciaron una regulación concienzuda y esta ítem duro
toda la parte de la edad media , el sistema reflejaba principalmente el contrato que existía entre el
trabajo y el empleador, que a menudo era además su dueño o su señor, era evidente que las
relaciones eran bastante desiguales, pero a raíz de ello fue notorio los primeros destellos del
derecho por ejemplo la protección del alimento para los empleadores, en lo general habían pocos
puestos profesionales lo cual dependida del campo, a menudo las rebeliones se debía al aumentos
del precio en los alimentos.

Finalmente, el paso más importante para lograr el sello definitivo del derecho al trabajo llego la
conciencia de clase, en la cual surgió la revolución industrial lo cual todos luchaban por las mismas
ideas, nace así los primeros movimientos sindicales en Inglaterra, por otra parte, al mismo tiempo
surge y se manifiesta el comunismo, la cual la primera vez fue publicada en el año 1848 y que
genera un antes y un después del movimiento obrero, como consecuencia llego ( asociación
internacional de trabajadores) en 1864.

Por ultimo nace la seguridad social para ello fue encargada Alemania, seguro de enfermedad,
seguro accidentes de trabajo y seguro contra la invalidez y la vejez, el objetivo en general era
tranquilizar las revueltas en Europa debido a revoluciones socialistas, cambios de ideología, pero la
seguridad social no se extendería hasta después de la 2 guerra mundial, a finales de la guerra se
decretó a nivel general que los servicios sociales básicos eran una responsabilidad del estado. La
declaración de los derechos humanos y los esclavos modernos para la confirmación definitiva de
que el trabajo digno es un derecho fundamental la cual fue aprobada en la asamblea general de la
ONU en 1948 lo cual el artículo 23 dice:

1 Toda persona tiene derecho al trabajo, a la libre elección de su trabajo, a condiciones equitativas
y satisfactorias de trabajo y a la protección contra el desempleo.

2 Toda persona tiene derecho, sin discriminación alguna, a igual salario por trabajo igual.
3 Toda persona que trabaja tiene derecho a una remuneración equitativa y satisfactoria, que le
asegure, así como a su familia, una existencia conforme a la dignidad humana y que será
completada, en caso necesario, por cualesquiera otros medios de protección social.

4 Toda persona tiene derecho a fundar sindicatos y a sindicarse para la defensa de sus intereses.

Artículo 24

Toda persona tiene derecho al descanso, al disfrute del tiempo libre, a una limitación razonable de
la duración del trabajo y a vacaciones periódicas pagadas.

Trabajo, sociedad y dignidad humana:

 La democracia: es una forma de organización del estado en el cual las decisiones

colectivas
son adoptadas por el pueblo mediante mecanismos de participación directa o indirecta
que confieren legitimidad a sus representantes
 Sindicato: Asociación de trabajadores cuyo objetivo es la defensa de los intereses
profesionales, económicos y laborales de los asociados. Por una parte, Colombia ha sido
directamente golpeada por el abuso del poder en el estado, es por eso que el sindicato es
la fuente de participación donde genera una conexión entre los trabajadores y el
gobernante donde se ha evidencia una continua lucha para un mejor salario, horarios de
jornadas justas entre otras.
 Derechos humanos: Son derechos y libertades fundamentales que tenemos todas las
personas por el mero hecho de existir. Respetarlos permite crear las condiciones
indispensables para que los seres humanos vivamos dignamente en un entorno de
libertad, justicia y paz. El derecho a la vida, a la libertad de expresión, a la libertad de
opinión y de conciencia, a la educación, a la vivienda, a la participación política o de acceso
a la información son algunos de ellos.
Estos son algunos de los derechos fundaménteles civiles y políticos:
1. Derecho a la vida
2. Derecho a no ser sometido ni sometida a esclavitud ni servidumbre
3. Derecho a no recibir daños ni torturas
4. Derecho a no la discriminación
5. Derecho a que nadie sea detenido arbitrariamente
6. Derecho a la presunción de inocencia
7. Derecho a la privacidad
8. Derecho a la libre circulación, a buscar asilo y a tener una nacionalidad
9. Derecho a la libertad de pensamiento, conciencia y religión, opinión y expresión
10. Derecho a participar en la política
Derechos económicos, sociales y culturales
 Derecho a la alimentación
 Derecho a la educación
 Derecho a la salud
 Derecho a la vivienda
 Derecho a la cultura y la ciencia
  Derecho humano al trabajo y al descanso

¿Quién o quiénes deben respetar los derechos humanos?

Los estados: Son los que firman y ratifican las normas internacionales de derechos humanos y, por
tanto, los que tienen la obligación de respetarlas. Amnistía Internacional insta a todos los
gobiernos a que lo hagan.

Grupos armados: Los grupos armados deben respetar las normas del derecho internacional
humanitario, sobre todo las contenidas en los Convenios de Ginebra.

Particulares, grupos y empresas: Las personas tienen la responsabilidad de respetar los derechos
humanos. También los grupos y empresas. Por ejemplo, deben evitar consecuencias graves para el
medio ambiente en los territorios donde operan

Constitución política colombiana (derecho)

 Bajo los efectos de la reforma de la constitución de 1991 se concluyó: El pueblo de

Colombia, en ejercicio de su poder soberano, representado por sus delegatarios a la
Asamblea Nacional Constituyente, invocando la protección de Dios, y con el fin de
fortalecer la unidad de la Nación y asegurar a sus integrantes la vida, la convivencia, el
trabajo, la justicia, la igualdad, el conocimiento, la libertad y la paz, dentro de un marco
jurídico, democrático y participativo que garantice un orden político, económico y social
justo, y comprometido a impulsar la integración de la comunidad latinoamericana,
decreta, sanciona y promulga la Constitución política de Colombia de 1991 vigente hasta la
actualidad

El trabajo como derecho humano fundamental

En primer lugar, se busca reconocer el trabajo como derecho fundamental, en su relación con la
satisfacción de las necesidades básicas humanas, el desarrollo de la persona y la consolidación de
la democracia.

 Los derechos del trabajo y en el trabajo

La protección del mercado interno, de sus industrias y del trabajo formal se caracteriza por
la creación de nuevas empresas y la promoción de su crecimiento, derivado de ello se
produce la ampliación del trabajo formal protegido y una proporción de las personas en
edad de trabajar encuentran un mecanismo de acceso a los derechos sociales: salud,
pensión, vivienda, recreación, que así mismo significa trayectorias laborales estables y de
larga duración.
 Libertad sindical
La libertad sindical es un derecho humano y fundamental que permite a los trabajadores
la defensa y promoción de sus derechos para asegurar condiciones dignas de salario, de
vida y de trabajo. Es un derecho humano porque es consustancial a la dignidad en el
trabajo y porque es una condición indispensable para el progreso económico y social. Su
incumplimiento por parte de los empleadores y del gobierno puede ser denunciado ante
organismos nacionales e internacionales.
 Mecanismos de materialización de los derechos fundamentales
 La acción de tutela: La acción de tutela es un mecanismo que tiene por
objeto la protección de los derechos constitucionales fundamentales, aún
aquellos que no se encuentren consagrados en la constitución, cuando
estos resulten vulnerados o amenazados por la acción o la omisión de
cualquier autoridad pública. El fallo que se produce de esta acción es de
inmediato cumplimiento. Se encuentra consagrada en el Art. 86 de la
Constitución Nacional y ha sido reglamentada por los decretos 2591 de
1991, 306 de 1992 y 1382 de 2000
La acción de tutela protege los derechos fundamentales. Algunos de éstos
derechos fundamentales son la vida, la integridad personal, la igualdad, el
reconocimiento de la personalidad jurídica, la libertad de conciencia, de
religión, de expresión, de circulación, de escogencia de profesión u oficio,
de enseñanza y aprendizaje y de investigación y de cátedra, los derechos a
la honra y al buen nombre, al debido proceso, a la defensa y a elegir y a
ser elegido. También son derechos fundamentales el derecho de petición
(ya estudiado) de asociación y los derechos de los niños.
 El derecho de petición: Es un derecho fundamental que consiste en la
facultad que tiene toda persona de presentar peticiones respetuosas a las
autoridades, por motivos de interés general o particular, y de obtener
pronta resolución. También procede contra particulares, para garantizar
los derechos fundamentales, o cuando ejerzan funciones públicas, o
cuando presten servicios públicos, o frente a quien el peticionario se
encuentre en estado de subordinación (empleador).
 Acción de cumplimiento: La acción de cumplimiento es el instrumento
directo y rápido con el que cuentan todas las personas, asociaciones,
sociedades y fundaciones para exigir que se hagan efectivos los deberes
que surgen de las leyes y de las decisiones provenientes de la
administración que no han sido cumplidos en virtud de la negligencia de
las autoridades públicas.
 Acciones populares y de grupo: Consiste en la posibilidad que tienen
todas las personas de solicitar la protección de los derechos e intereses
colectivos, relacionados con el patrimonio, el espacio, la seguridad y la
salubridad públicos, la moral administrativa, el ambiente, la libre
competencia económica y otros derechos de similar naturaleza.
 Mecanismos legales de protección de derechos laborales: El estado
colombiano preserva la protección a los derechos de los trabajadores a
través de los mecanismos legales de protección tales como: la conciliación
como alternativa de protección de derechos desde la resolución de
conflictos (ley 23/91, ley 446/98, decreto 2511/98, decreto 1818/98, ley
640/01 y artículos 19-22 del Código Procesal del Trabajo y de la Seguridad
Social —CPTy SS) la demanda laboral y el arbitramento.