Participante

Melisa Yarilez Peña Cabreja

ID

100046528

Profesor

Denny R. Núñez Méndez

Materia

Administración de empresa

Fecha
Introducción

En esta unidad estaremos viendo un ensayo sobre la incidencia de la cultura

organizacional en el logro de objetivos organizacionales, también estaremos
viendo 3 ejemplos de la cultura organizacional de 3 empresas.

Objetivo

El objetivo de esta unidad es darnos a entender como cada empresa tiene su

diferente organización cultural, cada empresa se maneja de manera diferente
con sus valores y forma de trabajar.

Opinión personal 

¿Qué entendiste?

Entendí que para una empresa poder llegar ser grande debe de tener una cultura
organizacional, respetar y llevar a cabo sus valores y respetar todas las reglar y
criterios.

¿Qué aprendiste?

Aprendí que como las empresas, es bueno llevar uno mismo su cultura organizacional.

 ¿Para qué te sirva?

Me sirvió para mucho ya que pude ver cómo es que las grande empresas se manejan
con la cultura organizacional, así mismo debo de ser organizada y tener mis valores
para llegar hacer alguien en la vida.
 1. Elabora un ensayo con ideas propias de no más de una página de
contenido, sobre la incidencia de la cultura organizacional en el
logro de objetivos organizacionales.

La Cultura Organizacional de una empresa se refiere al cúmulo de creencias,

hábitos, valores, actitudes y tradiciones que son compartidos por los
colaboradores que conforman una compañía.

Una buena organización cuya base esté en valores y normas permite a cada
uno de los colaboradores de una empresa identificarse con ellos y mantener
conductas positivas dentro de la misma; asimismo, gracias a ella, los
empleados incrementan su productividad y dan una buena imagen del lugar
donde laboran, es decir, se logra un exitoso employer branding (sistema de
gestión de la marca de la empresa para atraer el talento hacia la misma) del
negocio en el mercado.

La cultura organizacional debe ser transmitida a los diferentes grupos que

forman parte de una empresa.

La Cultura Organizacional es de gran importancia, ya que tiene un impacto

directo en los resultados de las empresas.

Desarrollar la cultura organizacional de tu empresa es indispensable si buscas

aprovechar al máximo el talento humano con el que cuentas, ya que por su alta
influencia en el comportamiento de tu personal, ésta puede ser utilizada como
un elemento estratégico en tu visión de negocio.
Evidencia

2.- Indaga sobre la cultura organizacional implementada en 3 empresas

dominicanas.

 Grupo Rica
Rica es un grupo corporativo con más de 50 años de experiencia en la rama
alimenticia del Mercado dominicano. Con estrictas especificaciones,
garantizamos productos de óptima calidad y frescura, al tiempo que buscamos
mantener nuestro liderazgo en productividad y servicio.

Misión

Producimos y comercializamos de manera innovadora, continua y rentable,

productos y servicios de calidad.

Visión
Nos enfocamos creativa y estratégicamente en los clientes para crecer y crear
productos nutritivos, fortaleciendo la confianza de los consumidores

.
Nuestros Valores

 Cercano
 Innovador
 Confiable
 Socialmente Responsable

 Grupo Ramos

Grupo Ramos es la empresa líder en ventas al detalle de la República

Dominicana.

Desde el año 1965 servimos con esmero al mercado nacional, a través de

nuestras marcas Sirena, Super Pola y Aprezio, las cuales han evolucionado
constantemente, adaptándose a las cambiantes necesidades del mercado.
También incursionamos en el negocio inmobiliario, con el desarrollo de centros
comerciales regionales bajo el nombre Multiplaza.

Cada día abrimos las puertas de nuestros establecimientos comerciales,

distribuidos en las principales zonas geográficas del país, con una oferta
amplia, variada y de calidad, para satisfacer las necesidades de nuestros
clientes y hacer su vida más práctica y feliz.
  NUESTRA VISIÓN

Ser la empresa de ventas al detalle preferida, con operaciones de clase

mundial.

 NUESTRA MISIÓN

Ofrecer una experiencia de compra que haga la vida más práctica y feliz.

 NUESTROS VALORES

ÍNTEGROS

Actuamos siempre con transparencia, compromiso y equidad.

SERVICIALES

Nos apasiona entender las necesidades del cliente y ofrecerle soluciones con
amabilidad y respeto.

EFICIENTES

Mejoramos continuamente y optimizamos el uso de los recursos.

SOLIDARIOS

Nos acercamos a las comunidades y contribuimos con su bienestar.

TESONEROS

Trabajamos arduamente y nos apoyamos para lograr las metas.

  Grupo estrella

Se propone un camino sobre la base de solitos valores que dirigen sus

acciones y dan sentido a sus actividades. Busca seguir marcando
precedentes dentro de la industria de la construcción, basados en las
mejores prácticas y en una alta calidad.

Consecuentemente, se apoya en la calidad, la competitividad y

la responsabilidad social, manifestada en un habitual cumplimiento de
las leyes y respeto al medio ambiente, junto a la contribución permanente
al progreso de las comunidades donde sus empresas desarrollan
actividades.

Como guía cuenta con su Código de Ética, documento que ofrece

lineamientos sobre el modo de actuar correctamente en el trabajo.

Tres valores construyen nuestro accionar

 Compromiso

Manifestamos nuestro compromiso con todos los colaboradores, clientes y

socios a través de nuestro diario proceder. Representar el nombre ESTRELLA
significa actuar de forma íntegra y ejemplar.

 Calidad

Nos esforzamos para ofrecer soluciones con un alto estándar de calidad que
superen las expectativas de nuestros clientes.

 Responsabilidad

Somos medioambientalmente responsable y contribuimos con el desarrollo de

la sociedad.
Conclusión

Para culminar este trabajo entendemos que todas las empresas se manejan
con su cultura organizacional, todas deben de llevar un control para hacer las
cosas bien y que todo en la empresa fluya mejor, desde que comienzan a
ejercer tienen sus valores, criterios, y reglas la cual deben cumplir.

Bibliografía

Ciencia y Tecnología Archivos. (2022, 4 febrero). Ruiz-Healy Times.

https://ruizhealytimes.com/category/ciencia-y-tecnologia/