UNIVERSIDAD VIZCAYA DE LAS AMERICAS

Licenciatura de Derecho

Lic. González Galán Romeo Enrique.

6°A Derecho 2021-3

Derecho del Trabajo

“Artículos 153-A al 153-X”

Alumno(a):

Quiñonez López Melanie Marian

20 de agosto del 2021. Hermosillo, Sonora

En el primer artículo (153-A) establece que los patrones tienen la obligación de
proporcionar a todos los trabajadores la capacitación o el adiestramiento en su
trabajo que le permita elevar su nivel de vida, su competencia laboral y su
productividad, conforme a los planes y programas formulados, de común
acuerdo, por el patrón y el sindicato o la mayoría de sus trabajadores.

Para dar cumplimiento a la obligación enunciada los patrones podrán convenir

con los trabajadores en que la capacitación o adiestramiento se proporcione a
éstos dentro de la misma empresa o fuera de ella, por conducto de personal
propio, instructores especialmente contratados, instituciones, escuelas u
organismos especializados.

En efecto, las instituciones, escuelas u organismos especializados, así como los

instructores independientes que deseen impartir formación, capacitación o
adiestramiento, así como su personal docente, deberán estar autorizados y
registrados por la STPS (Secretaría del Trabajo y Previsión Social). La
capacitación o adiestramiento a que se refiere el art. 153-A, deberá impartirse al
trabajador durante las horas de su jornada de trabajo; excepto, a convenio expreso
del patrón o trabajador que convengan que podrá impartirse de otra manera; o
cuando el trabajador desee capacitarse en otras actividades distintas a las
funciones que realiza, por lo cual tenga que realizarlo fuera de su jornada laboral.

Y está bien, estoy de acuerdo, ya que muchas personas se suelen destacar más
por estas capacitaciones, se recibe capacitación continua para el incremento de la
productividad con beneficios compartidos, y se cuenta con condiciones óptimas
de seguridad para prevenir riesgos de trabajo.

Con fundamento en el articulo 2 de la LFT, el cual indica que “las normas del
trabajo tienden a conseguir el equilibrio entre los factores de la producción y la
justicia social, así como propiciar el trabajo digno o decente en todas las
relaciones laborales”, al mismo tiempo, dicha disposición establece que el trabajo
digno o decente “es aquél en el que se respeta plenamente la dignidad humana
del trabajador”. Entonces si estos artículos se respetan laborando no le hiciera
una mejora a este artículo, ya que los trabajadores se están capacitando para ser
mejores en su trabajo, pero si esto no es con beneficio de trabajador entonces yo
en esta ley aplicara un artículo con algo formulado para que las capacitaciones
sean controladas, que estén con orden, bajo supervisión y llevar un control de
como estas van mejorando a los trabajadores, porque si no esta bajo seguridad e
higiene ya seria de voluntad capacitarse y esto ya no te lo menciona dicho
artículo.

El articulo 153-B nos menciona que personas se pueden capacitar también nos
hace mención que tienen oportunidad de capacitarse los trabajadores que aun
estén estudiando y este artículo en mi opinión no es tanto un beneficio para los
estudiantes porque cuando una cosa puede estar afectado a la otra, como por
ejemplo que por trabajar baje su rendimiento académico o que por estudiar no
cumpla con su trabajo, solo en unos casos pasa esto. A este articulo no le quitara
palabras, podría agregarle que se cumpla con ambas cosas porque en mi opinión
aparte de estar trabajando y cumplir con ello debe de capacitarse y llevar mejora,
¿cumplir con la capacitación en el horario de la jornada es estar cumpliendo tus
horas en tu trabajo?

El adiestramiento tiene por objeto, tanto actualizar y perfeccionar los

conocimientos y habilidades de los trabajadores, como hacer del conocimiento de
los trabajadores sobre los riesgos y peligros a que están expuestos durante el
desempeño de sus labores, así como las disposiciones contenidas en el
reglamento y las normas oficiales mexicanas en materia de seguridad, salud y
medio ambiente de trabajo, como incrementar la productividad y, en general,
mejorar el nivel educativo, la competencia laboral y las habilidades de los
trabajadores. Lo anterior, de conformidad con el artículo 153-C. En este articulo
estoy de acuerdo no le pondría nada mas porque en esta ley hay artículos que
pueden completar este articulo mencionado, como la seguridad, la salud y los
otros temas mencionados.

Para dar cumplimiento a la obligación enunciada los patrones podrán convenir

con los trabajadores en que la capacitación o adiestramiento se proporcione a
éstos dentro de la misma empresa o fuera de ella, por conducto de personal
propio, instructores especialmente contratados, instituciones, escuelas u
organismos especializados. En efecto, las instituciones, escuelas u organismos
especializados, así como los instructores independientes que deseen impartir
formación, capacitación o adiestramiento, así como su personal docente, deberán
estar autorizados y registrados por la STPS. La capacitación o adiestramiento a
que se refiere el art. 153-A, deberá impartirse al trabajador durante las horas de
su jornada de trabajo; excepto, a convenio expreso del patrón o trabajador que
convengan que podrá impartirse de otra manera; o cuando el trabajador desee
capacitarse en otras actividades distintas a las funciones que realiza, por lo cual
tenga que realizarlo fuera de su jornada laboral. Cada año, los patrones están
obligados a elaborar los planes y programas de capacitación y adiestramiento
dentro de los sesenta días hábiles siguientes a que inicien las operaciones en el
centro de trabajo, de conformidad con el art 153-H, y deberán cumplir los
requisitos siguientes: no ser mayores a dos años, comprender todos los
puestos y niveles existentes en la empresa; precisar las etapas durante las
cuales se impartirá la capacitación y el adiestramiento al total de los trabajadores
de la empresa; señalar el procedimiento de selección, a través del cual se
establecerá el orden en que serán capacitados los trabajadores de un mismo
puesto y categoría; y deberán basarse en normas técnicas de competencia laboral,
si las hubiere para los puestos de trabajo de que se trate.
En caso de incumplimiento de los patrones por capacitar o adiestrar a su
personal, de conformidad con el art. 153-S los patrones serán sancionados
conforme a lo dispuesto en la LFT. Los trabajadores que hayan sido
aprobados en los exámenes de capacitación y adiestramiento en los términos
del Capítulo III Bis Título IV de la LFT, tendrán derecho a que la entidad
instructora les expida las constancias respectivas, mismas que se harán del
conocimiento de la STPS a fin de que la propia Secretaría las registre y las tome
en cuenta al formular el padrón de trabajadores capacitados que
corresponda, en los términos de la fracción IV del artículo 539, lo anterior se
fundamenta de conformidad con el art. 153-T. Un trabajador se podrá negar a
recibir una capacitación por considerar que tiene los conocimientos necesarios
para el desempeño de su puesto y del inmediato superior, deberá acreditar
documentalmente dicha capacidad mediante el correspondiente certificado de
competencia laboral o presentar y aprobar, ante la entidad instructora, el
examen de suficiencia respectivo, de conformidad con el Art. 153-U. El
certificado de competencia laboral o constancia de competencias o habilidades
laborales es el documento con el cual el trabajador acreditará haber llevado y
aprobado un curso de capacitación de conformidad con el art. 153-V, por su
parte, las empresas están obligadas a enviar a la Secretaría del Trabajo y
Previsión Social para su registro y control, listas de las constancias que se hayan
expedido a sus trabajadores. Con esto, las empresas, el gobierno y los
trabajadores podrán disminuir el costo de capacitación, y ello lleva a eficiente el
gasto que algunas empresas ven, para convertirse en inversión.
En este capítulo se refiere su contenido a la productividad, formación,
capacitación y adiestramiento.
En este capítulo habla de productividad, pero como esta va de la mano con la
buena capacitación de los trabajadores también siguen enfocados en ese punto
dándole la importancia necesaria y siempre asesorándose con la secretaria de
trabajo y previsión social que sigue siendo la encargada de revisar que los
estatutos de la capacitación se cumplan con lo acordado. Así se menciona que
cualquier institución, escuela u organismos especializados, así como los
instructores independientes que deseen impartir formación, capacitación o
adiestramiento y su personal docente deberán estar registrados en la secretaria del
trabajo y previsión social.

Al realizar el análisis de los 25 artículos propuestos por el profesor discrimino los

artículos que mencionaran en este trabajo, los artículos que no se hablaron, mi
opinión ante ellos es que son muy claros en lo que nos da a entender y estoy
completamente de acuerdo con ellos ya que nos brinda un reglamento para
laborar con nuestro trabajo debidamente profesional y bajo un contrato con tu
patrón.

Este capítulo nos brinda poder elevar su nivel de vida y de competencia laboral e
incrementar la productividad siempre informando de los riesgos de seguridad que
esto conlleva y obteniendo los beneficios que esto arrastra ya que se hace
mención de que si se eleva la productividad se buscara también un incremento en
los ingresos del trabajador por ultimo menciono que la preparación que el
trabajador reciba, esto se lo lleva a donde quiera que vaya a prestar sus servicios
por eso es muy importante que exija los documentos de los cursos de
capacitación que este haya recibido y que estos están registrados y autorizados
por la secretaria de trabajo y previsión social.