Prepare su “Inventario de vida”, contestando a estas preguntas:

 ¿Qué es lo que hago bien?

 ¿Qué es lo que no me gusta hacer y tengo que hacer en las actuales

circunstancias?

 ¿Qué quiero (necesito) hacer mejor?

 ¿Cuáles son mis sueños, es decir cuáles de mis deseos no se han

transformado en planes?

Prepare ahora su “Inventario de carrera” (complemento del “Inventario de vida”),

contestando a las siguientes preguntas:
 ¿Qué tipo de experiencias de trabajo me proporcionan las mayores
satisfacciones?

 ¿Cuáles de mis habilidades y talentos son más altamente valoradas por la

organización?

 ¿Cuáles son mis lados flacos en el ambiente de trabajo, en términos de

competencia interpersonal, competencia técnica, competencia gerencial,
etc.?
 ¿Qué es lo que no me gusta de mi situación actual?

 ¿Qué recompensas significan más para mí: el status, el poder, el dinero, el

reconocimiento, el logro, la seguridad, el sentimiento de crecimiento, el
sentido de reto, la toma de riesgos, el ganar, una relación cercana de
equipo, hacer lo que yo quiero hacer, etc.?

 ¿Qué nuevas áreas de carrera me gustaría explorar?

 ¿Qué nuevas habilidades quiero desarrollar?