Alumno: Lemus Martínez Isaac

Materia: Contabilidad y Gestión Administrativa

Grupo: 615
Unidad 5. El Capital Humano en las
Organizaciones
(I)-. ¿Qué es el Capital Humano en las organizaciones?
R= El capital humano es la suma de los conocimientos, habilidades y destrezas de
las personas que forman parte de una organización y que pueden ser utilizados para
lograr sus objetivos. Si la inteligencia artificial no realiza todas las tareas que deben
realizarse en una organización, aún necesitamos capital humano para lograr
cualquier objetivo de la organización en el mundo moderno. A medida que la
economía se convierte cada vez más en una economía basada en el conocimiento
basada en un alto nivel de información, conocimiento y habilidades, el capital
humano será cada vez más importante.

(II)-. Consulta la Ley Federal del Trabajo y con base en sus conceptos o
definiciones contesta lo siguiente:
1-. ¿Qué es trabajo?
R= El conjunto de actividades realizadas para alcanzar una meta, resolver un
problema o producir bienes y servicios para satisfacer las necesidades humanas.
Con el tiempo, el uso de la palabra se ha ampliado para incluir actividades que
causan dolor físico y se han asociado con el trabajo al aire libre, pero su uso se ha
extendido a otras actividades humanas.
2-. ¿Cuáles son los tipos de trabajadores que hay en una empresa?
R= El fiel, el disciplinado, el dador de nuevas ideas, el escalador, el recién llegado,
el conflictivo, el materialista y el perfeccionista compulsivo.
3-. ¿Qué regulan las normas de trabajo?
R= Contribuyen a garantizar la seguridad de los trabajadores, sus derechos y
deberes, y brindan un marco general y específico de normas de convivencia para el
desempeño del trabajo en las condiciones exigidas por la república y la democracia.
La ley federal del trabajo establece lo necesario para determinar la relación
empleador-empleado, así como los procedimientos a seguir si una de las partes
incumple sus obligaciones. Su campo de acción, lógicamente, se limita
estrictamente al trabajo.
4-. ¿Qué es trabajador?
R= Se entiende por toda persona natural que presta servicios subordinados a otra
institución, o persona o empresa, obteniendo una remuneración a cambio de su
trabajo y puede ser una persona particular, una empresa o una institución. Para
hacerlo, debe ser mayor de edad en su país para convertirse en uno, digamos
dieciocho años.
5-. ¿Quiénes pueden ser trabajadores de confianza?
R= El artículo 9 de la ley federal del trabajo dice así: “La categoría de trabajador de
confianza depende de la naturaleza de las funciones desempeñadas y no de la
designación que se dé al puesto. Son funciones de confianza las de dirección,
inspección, vigilancia y fiscalización, cuando tengan carácter general, y las que se
relacionen con trabajos personales del patrón dentro de la empresa o
establecimiento”
Los trabajadores de confianza aparecieron de la necesidad de los patrones de
contar con trabajadores en posiciones estratégicas. Así, ser trabajador de confianza
tiene ciertas limitaciones, por ejemplo, este tipo de trabajador no puede afiliarse a
un sindicato y puede asociarse libremente para realizar trabajos personales en la
empresa para el empleador.
6-. ¿Qué es patrón?
R= Es una persona física o jurídica que utiliza los servicios de uno o más empleados.
Si un empleado utiliza los servicios de otros empleados de acuerdo con el acuerdo
o el uso, su empleador también es el empleador del primer empleado.
7-. ¿Cuáles son los tipos de contratación que puede hacer un patrón de un
trabajador?
R= - Contratación por obra o tiempo determinado
- Contratación por tiempo indeterminado
- Contratación por periodo de prueba
- Contratación por capacitación inicial
- Contrato por relación de trabajo por temporada
8-. ¿Qué es la subcontratación?
R= Es mediante la cual el patrón, llamado contratista, realiza trabajos o presta
servicios a sus empleados para el contratista, persona natural o jurídica,
asignándole tareas y guiándolo en el desarrollo de los servicios. o ejecución de obra
por contrato.
9-. ¿Qué es el régimen de subcontratación?
R= Está formado por empresas que subcontratan tareas específicas a terceros. Un
sistema que se ha convertido en una modalidad integral tiene implicaciones fiscales
y legales que es necesario conocer.
El régimen de subcontratación se encuentra regulado por la Ley Federal del Trabajo,
que en su artículo 15, que establece sus definiciones, funcionamiento y condiciones:
(-) El empresario que contrata un servicio de outsourcing o subcontratación para
cumplir tareas en su empresa es denominado por la ley el Contratante.
(-) La empresa o empresario que presta el servicio se llama Contratista, denominado
también “intermediario”, quien cuenta con trabajadores bajo su dependencia para
realizar tareas específicas.
10-. ¿Qué es la relación de trabajo?
R= Se entiende como relación de trabajo, independientemente de la acción que la
desencadene, la prestación de trabajo personal a los subordinados mediante el
pago de una remuneración. Un contrato individual de trabajo, independientemente
de su forma o nombre, es un contrato en el que una persona se compromete a
realizar un trabajo privado asignado a otra persona mediante el pago de un salario.
11-. ¿Cuáles son las formas de relación de trabajo? Define cada una de ellas
R= Contratación por obra o tiempo determinado: El artículo 37 de la Ley Federal del
Trabajo señala que una contratación por tiempo determinado puede únicamente
estipularse cuando lo exige la naturaleza del trabajo que se va a prestar o cuando
tenga por objeto sustituir temporalmente a otro trabajador.
Contratación por tiempo indeterminado: Abarca las relaciones de trabajo
indeterminadas o que exceden los 180 días. Este se va a establecer un periodo de
prueba, el cual no podrá debe los 30 días, con el único fin de verificar que el
trabajador cumple con los requisitos y conocimientos necesarios para desarrollar el
trabajo que se solicita.
Contratación por periodo de prueba: Artículo 39-A indica que en el caso de los
periodos de prueba que serán de 30 y de hasta 180 días, para trabajos
administrativos, técnicos o de especialización, al término de este periodo, si el
patrón decide no continuar la relación laboral.
Contratación por capacitación inicial: El Objetivo es promover el empleo formal se
estableció una nueva modalidad de relación de trabajo, con el fin de que las
personas que no tienen experiencia la adquieran al prestar sus servicios personales
subordinados esta modalidad es conocida como capacitación inicial.
Contrato por relación de trabajo por temporada: La LFT en et artículo 39-F señala
que y la relación laboral por tiempo indefinido continuará como regla general,
cuando se trate de actividades estacionales o que no requieran la prestación de
servicios a lo largo de la semana, mes o año.