CLIMA

LABORAL
Maria Paula Buitrago Diaz
Leidy Johanna Acero Baracaldo
David Felipe González Rodríguez
 ¿QUE ES EL CLIMA
LABORAL?
También conocido como clima organizacional,
se puede definir como el conjunto de
actividades, rutinas y condiciones que se dan
dentro de una empresa y están directamente
ligadas con la satisfacción de los trabajadores
en su entorno de trabajo.
 IMPORTANCIA DE EL CLIMA
LABORAL
LA IMPORTANCIA DE GENERAR UN CLIMA LABORAL
FAVORABLE RADICA EN ASPECTOS TALES COMO
INCREMENTA LA MOTIVACIÓN.
AUMENTA EL COMPROMISO.
PROMUEVE EL TRABAJO EN EQUIPO.
FACILITA LA COMUNICACIÓN INTERNA.
DISMINUYE EL ABSENTISMO LABORAL.
MEJORA LA RELACIÓN ENTRE JEFES Y SUBORDINADOS.
REFUERZA LA IMAGEN CORPORATIVA.
AUMENTA EL RENDIMIENTO.
FAVORECE LA RETENCIÓN DE TALENTOS.
PUEDE SER LA DIFERENCIA PARA QUE UN CANDIDATO ACEPTE —O NO— UNA OFERTA.

 DESARROLLO DE LA
ACTIVIDAD
PASOS PREPARATIVOS QUE SEGUIMOS

LOS TRABAJADORES QUE NOS AYUDARON

A DESARROLLAR LA ACTIVIDAD

PROBLEMATICAS EVIDENCIADAS

RECOMENDACIONES DE MEJORA
EMPRESA QUE ESCOGIMOS

¿QUE ES MILLENIUM BPO?

Millenium Phone Center S.A. es un Centro Administrativo
de Relación con el Cliente, especializado en
comunicación, que presta servicios de Call Center y
sistemas de comunicación a las organizaciones.
 CLIMA LABORAL DE
MILLENIUM BPO S.A
Evidenciamos que esta empresa cuenta con un clima
laboral muy bueno, ya que existe una comunicación
asertiva tanto en los trabajadores como en los
supervisores, los trabajadores se observan cómodos con
las actividades que realizan, el espacio donde las
desarrollan y las personas con las que interactúan en sus
labores, desde RRHH incentivan a los trabajadores con
bonos esto para crear un ambiente positivo e impulsar a
los trabajadores a ser mejores en sus funciones.
GRACIAS