Nomina: Es la lista de los nombres de las personas que están en la plantilla de

una empresa o entidad pública y cobran un sueldo de ella. Cantidad de dinero que
recibe regularmente una persona por el trabajo realizado en una empresa o
entidad pública.

El salario base se suele fijar como retribución por unidad de tiempo dentro de

la jornada de trabajo o bien, por la realización de una obra o servicio
determinado. Por lo que, en la nómina, se tendrá que ver reflejada la
cantidad de dinero que el empleado va a cobrar por el tiempo trabajado.

Al salario base se le tienen que sumar una serie de complementos que harán
aumentar el sueldo del trabajador. Estas cantidades son aportaciones a los
trabajadores y se establecen en función de una serie de circunstancias
relacionadas con el trabajo, ya sea por la antigüedad del trabajador, su formación,
la productividad, etc. Es lo que se denomina complementos salariales y vienen
establecidos y asignados por el convenio colectivo aplicado a la empresa, en
función del sector al que pertenezca la misma.

El Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas mejor conocido como IRPF
es el tipo impositivo progresivo que toda persona debe pagar. Es decir, se trata del
equivalente al IRPF para las empresas sería el Impuesto de Sociedades.
Las aportaciones del trabajador a las cotizaciones de la Seguridad Social se
establecen en función de las bases de cotización a la Seguridad Social, que se
aplican al total devengado (al salario bruto se le descuenta el 6.35% para el
concepto de seguro social).

El  cálculo aproximado de cuánto cobrará finalmente tu trabajador a final de

mes, se da en base a los complementos salariales que por supuesto harán variar
el cálculo de la nómina.

El líquido a percibir. Se trata de la diferencia entre las deducciones y el total

devengado, que derivan en la cantidad monetaria que recibirá el trabajador por
parte de la empresa, es decir, el salario neto. Devengado significa trabajado o
laborado.

De las horas extra según los artículos de la Ley de trabajo:

Artículo 66.- Podrá también prolongarse la jornada de trabajo por
circunstancias extraordinarias, sin exceder nunca de tres horas diarias ni de tres
veces en una semana.

Artículo 67.- Las horas de trabajo a que se refiere el artículo 65, se retribuirán
con una cantidad igual a la que corresponda a cada una de las horas de la
jornada.

Las horas de trabajo extraordinario se pagarán con un ciento por ciento más del
salario que corresponda a las horas de la jornada.
 Artículo 68.- Los trabajadores no están obligados a prestar sus servicios por un
tiempo mayor del permitido de este capítulo.

La prolongación del tiempo extraordinario que exceda de nueve horas a la

semana, obliga al patrón a pagar al trabajador el tiempo excedente con un
doscientos por ciento más del salario que corresponda a las horas de la jornada,
sin perjuicio de las sanciones establecidas en esta Ley.

A continuación en Excel redacta tu nómina tomando en cuenta las celdas de

referencia solicitadas.

1.- De las celdas A1 y P1 deberás escribir el nombre de la empresa centrado.

2.- Fila 2 escribe “Nómina para pago de sueldos”
3.- Fila 3 escribe la dirección de la empresa, teléfono, periodo del 1 al 30 de enero
de 2019.
4.- Escribe de A4 a E4 centrado “Datos del empleado”.
5.- Escribe en F4 y F5 combinar y centrar celdas “No. de días”.
6.- Escribe de G4 a J4 centrado “Devengado”.
7.- Escribe de K4 a O4 centrado “Deducciones”.
8.- Escribe en P4 y P5 combinar y centrar celdas “Sueldo neto”.
9.- Escribe en A5 “No. de empleado”
10.- Escribe en B5 “Nombre(s)”.
11.- Escribe en C5 “Apellidos”.
12.- Escribe en D5 “Puesto”.
13.- Escribe en E5 “Sueldo”.
14.- Escribe en F5 “No. de días”.
15.- Escribe en G5 “Básico”.
16.- Escribe en H5 “Ayuda de transporte”.
17.- Escribe en I5 “Horas extras”.
18.- Escribe en J5 “Comisiones”.
19.- Escribe en K5 “Vales de despensa”.
20.- Escribe en L5 “Total devengado”.
21.- Escribe en M5 “Seguro IMSS”.
22.- Escribe en N5 “INFONAVIT”.
23.- Escribe en O5 “Total deducciones”.
24.- Escribe en P5 “Sueldo Neto”.

Instrucciones generales.
-Deberás agregar las líneas correspondientes a la tabla a partir de A4 a P4 y
hasta donde abarquen tus datos.
-En las celdas correspondientes a estos encabezados agrega color de fondo.
-De A5 hasta P5 agrega filtros.
-De los 70 trabajadores que integran tu nómina 1 será el Director general con un
sueldo mensual de $60,000.
-1 será el Subdirector con un sueldo mensual de $50,000, con 2 faltas.
-5 serán los gerentes de los departamentos de Recursos Humanos, Producción,
Calidad, Contabilidad, Recursos Materiales con un sueldo mensual de $45,000 de
los cuales dos tienen 1 falta.
-5 son asistentes (secretarias) de las gerencias con un sueldo mensual de $12,000
de las cuales una tiene 1 falta.
-5 son Subgerentes de cada departamento con un sueldo mensual de $30,000 de
los cuales 1 tiene 2 faltas.
-4 son choferes de la empresa con un sueldo mensual de $14,700
-7 son intendentes (personal de limpieza) con un sueldo bruto mensual de $5,000
de los cuales 2 tienen 1 falta.
-7 son vendedores de cambaceo con un sueldo de 7000 y por comisión se
aplica más un 30% sobre el sueldo.
-El resto son obreros todos con un sueldo mensual de $5,400 de los cuales 12
tienen 1 falta.
-15 obreros tienen 9 horas extra recuerda que por ley se les pagará al doble
cada hora.

Funciones y fórmulas que deberás tomar en cuenta para el cálculo de Total

devengado y Deducciones.

Sueldo.- Salario que gana el trabajador según contrato.

No. de días.- Cantidad de días que trabajo según registro.
Básico.- Equivale al sueldo dividido en 30 por la cantidad de días trabajados.
Vales de despensa.- Se calcula en un 40% sobre el sueldo.
Horas extras.- Se calculan dividiendo el sueldo entre 30 y el costo de la hora que
resulte se multiplica por 2 es decir cada hora extra se pagará al doble, (según el
artículo 68).
Comisiones.- Solo aplicarán solo a vendedores.
Ayuda de transporte.- Se calcula del sueldo en un 5%.
Total devengado.- Es la suma del básico, ayuda transporte, horas extras y
comisiones.
Salud.- Se calcula el 6.35% del total devengado y se le resta para obtener el total
de deducciones.
Infonavit.- Se calcula en un 5% del total devengado y se le resta para obtener el
total de deducciones.
Total de deducciones.- Es la suma de las deducciones.
Obtener todos los totales.- A partir del sueldo, No. de días, Básico, etc.