UNIVERSIDAD ABIERTA PARA

ADULTOS
(UAPA)

ASIGNATURA: ADM-101-30-2

TEMA: Administración y sociedad

ESCUELA: Negocios

CARRERA: Contabilidad Empresarial

PARTICIPANTE: Kimerlyn Bautista Medina

MATRICULA: 202100683

FACILITADOR: Ariel Uceta

CORREO ELECTRONICO:202100683@p.uapa.edu.do

FECHA: 24/05/2021
Introducción

Indagaremos información sobre el manejo y la influencia de la responsabilidad social y

administración verde en la republica dominicana cuáles son sus aportes y que
empresas participan en estas actividades.
Estudiaremos el código del administrador y criticaremos su desempeño en la republica
dominicana.
1.-Elabora un reporte escrito no más de dos páginas acerca de los aportes de la
responsabilidad social y la administración verde a las organizaciones. Cita
ejemplos que muestren cómo estos aspectos inciden en los beneficios y
compromisos sociales de la empresa. Utilice casos de empresas dominicanas.
Nos referimos a la responsabilidad social como el compromiso que tenemos las
personas como individuos o miembros de un grupo u entidad, al beneficio de la
sociedad.
La responsabilidad social es un área que estudia la importancia de la misma para el
control y organización del beneficio de todos los ciudadanos, no solamente porque es
una tendencia empresarial del siglo XXI para la ejecución de economías sustentables
que garanticen sostenibilidad a largo plazo, sino también porque al ser tan extenso su
contenido cada vez aparecen nuevos procesos, mecanismos e ideologías diferentes
que se pueden aplicar en esta disciplina.
El total interés de todas las organizaciones o empresas es de existir a largo plazo esto
quiere decir, depender de vínculos económicamente sostenibles, es lo que motiva a
muchas empresas a ser socialmente responsables. Esta responsabilidad social
empresarial consiste en crear un balance entre el crecimiento económico, el bienestar
social y el aprovechamiento de los recursos naturales.
La responsabilidad social permite que las empresas aporten al medio ambiente y a la
sociedad que la rodea que sus principios y valores se mantengan en marcha que no
solo su trabajo interno como empresa u organización sea gestionado que este brinde al
exterior la seguridad siendo responsable.

Administración Verde Es la forma de administración donde en la que los gerentes

concientizan y consideran el efecto de su organización sobre el medio ambiente. Los
cuales toman en cuenta todos los daños que pueden causar por no tomar medidas de
precaución.

 Uno de los enfoques más actuales de la Administración es conocido con Green

Management. Consiste en el logro de los objetivos de las organizaciones con la
máxima, eficiencia, calidad, productividad y competitividad, orientado hacia una
responsabilidad social.

La responsabilidad social implica considerar todos los aspectos e impacto que se

derivan de la actividad organización y evitar aquellos que puedan ocasionar un daño a
la sociedad; como la conservación del medio ambiente, elaboración de productos y
servicios que preserven el medio ambiente, etc.
La responsabilidad social y administración verde se encargan de mantener los
beneficios de la sociedad, el medio ambiente y beneficios económicos
En ambas sus gerentes deben de verificar que el trabajo laboral no arruine el ambiente
cultural, el medio ambiente ni la sociedad.
Aquí podemos ver como algunas de las empresas dominicanas trabajan con la
responsabilidad social y la Administración verde.

GRUPO RAMOS (Desde que iniciamos nuestras operaciones, en 1965, en Grupo

Ramos nos hemos preocupado por el bienestar de nuestros clientes, colaboradores,
comunidades y la sociedad dominicana, en general. Hoy continuamos integrando
prácticas sostenibles en nuestros negocios, procurando usar los recursos naturales
responsablemente, fomentando una cultura de valores e inspirando a otros con
nuestras historias.

En el marco de nuestra estrategia de sostenibilidad, que denominamos

ACCIONAHORA, continuamente identificamos y desarrollamos iniciativas orientadas a
la eficiencia, el fortalecimiento de nuestras comunidades y el respeto a los derechos
humanos y al medio ambiente, convencidos de que, a través de estas acciones,
podemos ayudar a construir una sociedad más justa y un futuro más promisorio para
las nuevas generaciones).

Tal como una empresa líder en la República Dominicana esta da un aportar a las
comunidades pobres con ayudas beneficiarias de ayudas hacia la educación y salud.

(Por los aportes del Grupo Popular y sus filiales a las comunidades en las que está
presente, nuestra institución es reconocida como un grupo empresarial comprometido
con el bienestar de las presentes y futuras generaciones de dominicanos. Somos
competitivos, eficientes en la rentabilidad y socialmente responsables en nuestro
modelo de gestión.

Somos más que un negocio financiero. Tocamos vidas. Nuestro compromiso y el de

todos los empleados y ejecutivos de esta organización con la sociedad y con el futuro
del planeta se refleja en las más de cincuenta iniciativas llevadas a cabo en promedio
cada año, desde los distintos programas de responsabilidad social empresarial del
Grupo Popular, los cuales responden a la filosofía de nuestro Gobierno Corporativo y a
un modelo de Cultura Basada en Valores.

Atendemos con un porcentaje de nuestras utilidades las expectativas de distintos

grupos de interés mediante programas en favor del medioambiente, la educación, la
salud, la gestión social o el arte y la cultura dominicanos, actividades donde la
institución puede agregar valor significativamente y de forma sostenible).

Aquí vemos como el grupo popular aportar de manera sostenible los valores
institucionales proveyendo actividades donde la gestión cultural, social y arte
dominicano sean partícipes manteniendo el interés en el medio ambiente, educación y
salud.

2.- Indaga sobre el código de los administradores en República Dominicana.

Emite tu valoración crítica al respecto.

CÓDIGO DE ÉTICA DEL ADMINISTRADOR

Los códigos de ética permiten a las empresas incorporar e implementar a través de
declaraciones de principios y valores, fundamentos morales y éticos de carácter
universal, dentro de la vida diaria de una organización. El código de ética en una
empresa, debe surgir como una parte integral de la cultura organizacional.
Esta cultura organizacional determina los patrones, valores, símbolos, lenguaje,
historias y prácticas de la empresa, los cuales se ven reflejados en la forma en que sus
directores, gerentes o administradores la conducen, y cómo los colaboradores se
desempeñan en la misma. El código de ética es un documento que recoge todos los
elementos anteriormente enunciados y que permite a la organización contar con
lineamientos claros que establecen pautas de conducta que deben respetarse tanto por
los directivos y/o dueños, como por los colaboradores de una empresa en sus acciones
diarias.
Los códigos de ética pueden nacer en la empresa por diversas formas: ya sea porque
las casas matrices de una empresa multinacional responden a estándares
internacionales y envían a sus subsidiarias un código pre-establecido; o por que la idea
nazca de un departamento o de la dirección ejecutiva a lo interno de la empresa.
No importan el origen de su proveniencia, los códigos de ética empresarial deben nacer
con el respaldo de las altas autoridades. Hoy, empresas, organismos internacionales e
incluso gobiernos han elaborado códigos de ética porque les garantiza productividad,
sostenibilidad y respuesta a compromisos legales y tratados internacionales ratificados
por las naciones, tales como la Convención Interamericana contra la Corrupción, a
compromisos éticos que trascienden la normativa legal.

Código de ética de los administradores

~ El Administrador de Empresas tiene el deber de hacer su trabajo al máximo de su
capacidad. No puede desempeñarse mediocremente de manera intencional.
~ Como ente social y moral, el administrador debe anteponer su formación
y valores morales a sus acciones en la empresa.
~ El administrador debe anteponer el bienestar de la empresa a las cuestiones
personales, ya sean propias, de colegas o subalternos.
~ El administrador tiene el deber de mantener en secreto las informaciones que, de ser
reveladas, perjudicarían a la empresa.
~ El administrador tiene el deber de hacerse responsable ante los clientes y la sociedad
por las acciones que dirige dentro de la empresa.
~ El administrador como ente moderador entre las partes de la empresa no puede
tomar actitudes que lo lleven a parcializarse con alguna de las partes
(amistad, relaciones externas).
~ El administrador tiene el derecho de prohibir dentro de la empresa comportamientos y
acciones que atenten contra la moral y las buenas costumbres o el desempeño de la
empresa.
~ El administrador debe exhibir una conducta ejemplar, tanto frente a sus subalternos
como a sus superiores, así como dentro y fuera de la empresa.
~ El administrador debe anteponer el bienestar social al de la empresa en todo
momento.
~ En caso del manejo financiero, el administrador tiene la obligación tanto moral como
legal de no hacer uso indebido de los fondos de la empresa.
~ El administrador debe evitar cualquier tipo de discusiones personales en
el ambiente laboral, creando las condiciones óptimas dentro del clima organizacional.
~ El administrador tiene el derecho y el deber de protestar en caso de que considere
que sus superiores han tomado una decisión errónea que vaya a perjudicar el
funcionamiento de la empresa.
~ El administrador tiene el deber de denunciar cualquier acción incorrecta que se
produzca en su sitio de trabajo.
~ El administrador debe respetar las ideas de sus colegas o subalternos y tomarlas en
cuenta en caso que pudiesen beneficiar la empresa.
~ Del mismo modo, el administrador no puede apropiarse de acciones o ideas de sus
colegas o subalternos y darle el crédito que se merece el responsable de las mismas.
~ El administrador de empresas tiene el deber de seguir los lineamientos
de dirección de la empresa impuesto por sus superiores.
~ Al dar un servicio u ofrecer un producto debe garantizar la satisfacción del cliente.
El código del administrador estos consentir incorporaciones e implementar los valores
éticos los cuales deben ser utilizados dentro de la vida diaria de una organización el
código del administrador en la republica dominicana son llevados a cabo mediante la
cultura organizacional determina los patrones, valores, símbolos, lenguaje, historias y
prácticas de la empresa, el cual se refleja su uso mediante el comportamiento de los
gerentes, directores o administradores que la conducen.
Conclusión
Podemos analizar el gran impacto que tiene la utilidad del uso de la responsabilidad
social y la administración verde en la republica dominicana como las empresas o
instituciones aportar de una forma eficaz a la sociedad y al medio ambiente dando un
ejemplo y autonomía con su colaboración con su aporte ético sin embargo el código del
administrador también influye mucho en estos aspectos porque este le permite al
administrador tener una buena base para regir su mando de una manera responsable y
sustentable obteniendo buenos resultados.
¿Qué entendiste?
Entendí cuál es la diferencia entre responsabilidad social y administración verde.
¿Qué aprendiste?
Aprendí cuales son los beneficios que la administración verde nos brinda en el medio
ambiente y como el código del administrador permite que sus directores, gerentes y
administradores tengo un entorno organizacional en la organización o empresa.
 ¿Para qué te servirá?)
Cada una de estas me servirán en un futuro para poder llevarla a cabo como
profesional y poder ser una buena directora, gerente o administradora a la hora de
ejercer mi oficio como profesional.
Anexos
https://sites.google.com/site/laeticaenlaadm/home/el-codigo-de-etica

http://anabatistataveras.blogspot.com/2015/08/la-administracion-verde.html

http://scielo.sld.cu/scielo.php?script=sci_arttext&pid=S2218-36202016000300023

https://brendamarreropr.com/4-beneficios-y-ejemplos-de-la-responsabilidad-social-empresarial/
#:~:text=Esta%20responsabilidad%20social%20empresarial%20consiste,las%20empresas%20y%20al
%20medioambiente.