ACTIVIDAD DE APRENDIZAJE 19

EVIDENCIA 2: FORO “MEDICIÓN DEL DESEMPEÑO”

Una vez diligenciado el formato, compártalo en el foro y conteste las siguientes

preguntas:
1. ¿Por qué considera que debe realizarse la evaluación de desempeño al
talento humano que hace parte del equipo del departamento logístico
de una empresa?
Es un componente fundamental en toda organización ya que ayuda medir la
Productividad de los trabajadores competencia laboral de los cargos y mejora
continua esta valuación permite analizar de manera individual el desempeño de los
trabajadores en un periodo de tiempo determinado ya que ayuda determinar la
fortaleza debilidad de cada uno de los colaboradores.
2. ¿Qué aspectos considera que deberían ser tenidos en cuenta en la
evaluación?

 Conocimiento de su puesto de trabajo

 calidad de trabajo
 trabajo en equipo
 puntualidad
 liderazgo
 productividad
 efectividad
 innovación
 compañerismo

3. ¿En el desarrollo de sus labores, le han realizado alguna evaluación? ¿De

qué tipo?
Ese test es realizado por una psicóloga O el jefe directo para evaluar el
comportamiento del trabajador analizar los resultados en la capacidad de la
experiencia personal del colaborador.
SI nos realizan la evaluación de desempeño anual la cual lo realiza la gerente y
analizado por Recursos Humanos.
4. ¿El resultado de la evaluación ha generado procesos de mejoramiento?
Justifique su respuesta.
Si. después de realizar la evaluación de desempeño se realiza una
retroalimentación la cual se ponen puntos de mejora para fortalecer nuestras
habilidades y es enviado vía correo Institucional la evaluación de desempeño de
cada uno
5. ¿Cómo se sintió durante el proceso? Compare el resultado obtenido en la
empresa y el del ejercicio.
Personalmente la Evaluación siempre la hace el gerente de la institución y luego
somos calificados y retroalimentados con el fin de buscar aspectos de mejora y
generar más eficiencia en el cargo
6. ¿Cómo propondría un plan de mejoramiento para el personal? Imagine
alguna situación.
En el caso de las evaluaciones arrojadas que los trabajadores falta más trabajo en
desarrollo un plan de mejora con capacitaciones o integraciones para que facilite más el
trabajo en equipo incentivarnos.