SY cesantias. Gaviruvo 1 Consejos practices para la contratacién laboral Disefiar un proceso de seleccién para escoger los mejores para la actividad que se requiera. (Que la contratacién obedezca a una verdadera necesidad y que el cargo esté en la planta previamente adoptada. Que el candidato tenga las condiciones requeridas para el cargo (se conoce por perfiles previamente trazados, entrevistas, exdmenes de competencia). > Estudiar la hoja de vida y las referencias del candidato. Determinar la modalidad contractual que se requiere: de duracién indefinica, a término fijo, por duracién de la obra, ocasional, accidental o tansitorio. Firma del contrate de trabajo en el que se determinen claramente, entre otros, el salario (su forma), la jornada, las obligaciones, las funciones, las faltas graves y sus consecuencias, las cléusulas especiales, los conceptos no salariales (pagos extralegales que quieran pactarse asf: art{culo 15, ley 50 de 1990), Afiliacién al sistema integral de seguridad social (EPS que escoja el trabajador; sistema de pensiones ~ISS 0 fondo- que escoja el trabajador, ARP a la quo esté afiliado el empleador) Debe recordarse que en el sistema de riesgos profesionales la cobertura se inicia al dia siguiente después de la afiliacién, Regularmente la ARP &kige para la afiliacién del trabajador, fa previa afiliacién a la EPS (toda vez que es ella la que presta toda la atencién en salu). Afiliacién a la caja de compensacién familiar (@ la que esté afiliado el em- pleados). Realizar informe para la elaboracién de némina, que contenga, al menos: salario, pertodos de pago, pagos extralegales, retencién en la fuente (si pro- code). +27Tesncia Caavio Gone ~ Eaxcto ARENAS Gnucsco ~ + Elaborar hoja de vida del trabajador: nombre, lugar y fecha de nacimiento, nicleo familiar, personas a su cargo, beneficiarios de la seguridad social, lugar de residencia, teléfono, entre otros. Mediante resolucién 2346 de julio 11 de 2007 del Ministerio de la Proteccién Social se revivié el examen médico de ingreso (ver 22.3), as{ debe entenderse. Debe recordarse que estén prohibidas la exigencia del examen de VIH (SIDA), como que llevaria a la discriminacién laboral, y el de embarazo (porque violarfa la intimidad, el libre desarrollo de la personalidad, el derecho al trabajo y servirfa como instrumento de discriminacién laboral).