3.2.

Bases teóricas de la investigación

3.2.1.- La reposición laboral.

3.2.1.1 Definición

3.2.1.2. Derechos laborales

3.2.1.3. Contrato de Trabajo

3.2.1.3.1. Definición de Trabajo

3.2.1.3.2. Definición de un Contrato de Trabajo

3.2.1.3.3. Características de un Contrato de Trabajo

3.2.1.3.4. Sujetos de un Contrato de Trabajo

3.2.1.3.5. Elementos de un Contrato de Trabajo

3.2.1.3.6. Suspensión de un Contrato de Trabajo

3.2.1.3.7. Extinción del Contrato de Trabajo

3.21.4. La estabilidad Laboral

3.2.1.4.1. Definición

3.2.1.4.2. Aspectos relevantes de la estabilidad laboral

3.2.1.4.3. Aspectos conformantes de la Estabilidad Laboral

3.2.1.4.4. Límites de la estabilidad laboral

3.2.1.4.5. La estabilidad Laboral, Según su Eficacia Protectora

3.2.1.4.6. La Estabilidad Laboral Relativa

3.2.1.4.7. La Estabilidad Laboral Absoluta

3.2.1.4. Evolución de la Estabilidad Laboral en el Perú

3.2.1.5. El Despido

3.2.1.5.1. Definición

3.2.1.6. Clases de Despido

3.2.1.6.1. Despido arbitrario 

 3.2.1.6.2. Despido Indirecto o Actos De Hostilidad

 3.2.1.6. 3. Despido Justificado o Despido Legal

3.2.1.6. 4. Despido incausado

3.2.1.6.5. Despido fraudulento

3.2.1.6. 6.Despido Nulo

3.2.2. Régimen Laboral Privado

3.2.2.1. Decreto Legislativo N° 728

3.2.2. Fundamentos jurídicos de la estabilidad laboral.

3.2.3.- Derecho al trabajo.

3.2.4. Principio de continuidad.

3.2.5.- Garantía de derechos colectivos.

Jurisprudencia constitucional sobre el despido y la reposición.

Amparo laboral en el Perú: fuerza jurisprudencial de la justicia

constitucional y la justicia ordinaria

La ley 29497, nueva ley procesal del trabajo: nuevas competencias y atribuciones

de los jueces de trabajo.