El contrato colectivo, se celebra por escrito entre uno o varios sindicatos de trabajadores

y uno o varios estamentos patronales con el objeto de establecer las condiciones en que
deben prestarse los servicios laborales. Las condiciones mínimas las señala la ley pero
el contrato se propone mejorarlas. Es un contrato bilateral pero no individual. En él se
suele acordar la duración de la relación laboral, el monto de los salarios, las jornadas de
trabajo, los días de descanso y vacaciones, la limpieza y sanidad del lugar de trabajo, la
capacitación y adiestramiento de los trabajadores, su inamovilidad, indemnizaciones por
despido intempestivo, accidentes de trabajo, procedimiento de solución de las
controversias y todas las demás condiciones de la prestación de los servicios laborales.
Condiciones que, en lo que sean aplicables, se extienden a todos los trabajadores que
laboran en las empresas contratantes, aunque no sean miembros del sindicato.
 Uno de los efectos más importantes de este tipo de convención laboral es que los
contratos individuales de trabajo que se celebren posteriormente entre el mismo patrón y
sus trabajadores han de incorporar obligatoriamente las condiciones mínimas
establecidas en el pacto colectivo. En este sentido, él tiene un cierto carácter normativo
sobre los ulteriores contratos individuales de trabajo.
 El contrato colectivo es revisable por voluntad de las partes y puede terminar, entre
otras causas, por el mutuo consentimiento de ellas.