TEMA 1 RR.HH.

Conjunto de personas que trabajan en la empresa. Es la clave para el éxito de la empresa. Se considera estratégica por realizar la
planificación de los rrhh, coopera con el resto de dep. en la elaboración de las políticas de la empresa, y coordina el área de rrhh
con el resto de las áreas de la empresa. Funciones: Planificar, reclutación y selección| Relaciones laborales| Administración de
personal| SSL| Compensación o retribución| Desarrollo de los rrhh| B sociales o s a la plantilla| Responsabilidad social corporativa|

Su planificación empieza con el análisis de los puestos de trabajos (recopilar y analizar info para identificar tareas…) de ahí se
obtienen 2 doc La descripción del puesto de trabajo (indica las tareas del puesto/responsabilidades/deberes) y el perfil profesional
de cada puesto (conjunto de características que ha de reunir la pers adecuada para ese puesto, se refleja aspectos como -formación
-conocimiento – aptitudes – personalidad. Se hacen en profesiogramas)

Reclutamiento de los rrhh- consiste en captar un nº suficiente de pers candidatas potencialmente cualificadas para cubrir los
puestos vacantes. Hay dos fuentes: Internas (antigüedad e igualdad de mérito y capacidad) Externas (candidaturas espontáneas, s
públicos d empleo, ETT, anuncios, consultoras, FCT, Eures, empresas de cazatalentos)

Selección de personal: 1Preselección (análisis de currículums y de la doc aportada por ellas) 2Pruebas de selección (test, pruebas
prof, dinámicas d grupo, etc.) 3Primera entrevista (x especialistas en selección) 4Segunda entrevista (futura jefatura) 5Decisión

Etapas finales de contratar: antes se revisa y corteja td la doc mencionada en el currículum, la contratación y por último la
incorporación (1º acogida- plan y el manual [1recibimiento, 2presentación a la dirección, 3visita al centro de trabajo, 4presentar a
la jefatura del dep, 5situación en el puesto, 6info sobre cuestiones de seguridad, 7desiganción de una per responsable de
integración] 2ºformación inicial y 3ºperidodo de prueba)

TEMA 7 LA RETRIBUCIÓN DE LOS RRHH

Salario: totalidad de percepciones económicas que percibe un trabajador a cambio de unos s laborales, retribuye el trabajo
efectivo, period de descanso e inactividad

Smi: cantidad mín. percibida en dinero x 1 jornada completa. Fijado x el gobierno. En caso de tiempo parcial, proporcionado a la
jornada trabajada.

Estructura salarial: SB del grupo profesional o salario de contratación (u de tiempo u obra) + complementos o pluses laborales
(características personales, puestos y rendimiento y resultado de la empresa) = salario

Pago: 1Fecha y lugar pactado, si no esta el period no es mayor a 1 mes, 2Retraso sancionable (Interés del 10% de lo adeudado)
3Anicipo por lo ya realizado 4Falta de pago (Solicitar judicialmente la extinción del contrato e indemnización)

Fondo de garantía salarial: organismo autónomo adscrito al Ministerio del Trabajo y Eco Social. Su finalidad es abonar
parcialmente a los trabajadores lo debido por las empresas. (ABONA: 1Salariales pendientes de pago, 2Indeminizaciones x
despido o extinción del contrato reconocido en conciliación judicial o resolución judi/admi.) Se financia con las aport de las
empresas (0,20% s/ bccp)

Estructura de la nómina: Encabezamiento: datos (e+t) Period d liquidación: indica fecha/días naturales liquidados. En
remuneración mensual son 30 y en diaria (31,30,29,28) I devengos: cant percibidas x el trabajador (s y no s) En el ap A van la
suma de los devengos (salario bruto) II deducciones: Anotaciones a la ss, el irpf, los anticipos y el valor de los productos en
especie. En el ap B se pone la suma total de las deducciones. Liquido total a percibir: El salario neto que recibe el trabajador (total
devengo ´´a´´ - total a deducir ´´b´´. La nomina debe firmarse para la justificación del cobro (salvo en el caso de transferencia)
Copia para el trabajador. Bs de cotización a la ss y de ret del irpf: necesarios para calcular las deducciones del ap II y la aportación
d la empresa

TEMA 8 CALCULO DE LA COTIZACIÓN A LA SS Y D LA RET DEL IRPF

Cotización en el régimen general de la ss: Deben cotizar al régimen general de la ss tanto las pers que perciben los salarios
como las empresas que lo pagan. La empresa es responsable de cotizar e ingresar. La obligación d cotizar comienza con el inicio,
incluido el period d prueba, y se extingue cuando se comunica a la tgss.

Riesgos cubiertos por las cotizaciones de la ss: 1Contingencias comunes (bajas no causadas x el trabajo o jubilación)
2Desempleo: (destinado al SEPE) 3Fp (destinado a la formación, reciclaje y a la mejora de las cualidades prof.) 4Fogasa (abonar
parcialmente a los trabajadores los salarios y las indemnizaciones cuando la empresa sea insolvente o se declare judicialmente el
concurso de acreedores. Corre a cargo de la empresa) 5Contingencias profesionales (accidentes d trabajo y enfermedades prof. A
cargo de la empresa y se divide en 2 cuotas -por IT: cubrir incapacidad temporal -por IMS: cubrir riesgos d incapacidad
permanente, muerte y supervivencia) 6Cotizacion adicional horas extras (-h extraordinarias: a las mismas tipos d CC, -h por
fuerza mayor: cotizar a tipos reducidos)

Bases de cotización: V A N M Cálculo: Base de cotización x tipos de cotización= Cuota empresarial/trabajador

Retribuciones computables y no computables en la bdc: Percepciones q se incluyen en el cálculo d la bdc (-SB y
complementos salariales) Percepciones que no se incluyen en el cálculo d la bdc: (-asignación de gastos de manutención y
estancias ej: dietas -asignaciones para gastos de locomoción: 0,19€/km + gastos peajes + aparc)

Procedimiento para el cálculo de las bdc: Grupo 1-7= mensual y grupo 8-11= diario

TEMA 4 EL CONTRATO DE TRABAJO Y LAS MODALIDADES DE CONTRATACIÓN