Cuáles servicios brindan las ARL para sus afiliados?

 Comparte este artículo:

¿Ha sido útil este artículo? 

 Publicado: 16 septiembre, 2019

Las ARL tienen la obligación, entre otros aspectos, de aceptar a

todas aquellas personas que deseen vincularse a esta y brindar
cobertura a los trabajadores a partir del día siguiente a la
afiliación. ¿Qué tipo de relación tienen los empleadores con
estas?
Las Administradoras de Riesgos Laborales –ARL– son entidades de
carácter público o privado que pertenecen al Sistema General de
Riesgos Laborales.

A través de estas entidades, los

empleadores pueden afiliar a sus trabajadores contra los diferentes
riesgos que enfrentan al ejecutar sus actividades laborales.

De igual manera, los empleadores podrán anular afiliaciones, imprimir

carnés y certificados, ingresar centros de costos, consultar pagos, recibir
capacitaciones y acompañamiento en procesos relativos en promoción y
prevención de accidentes e incidente de trabajo.

Según el artículo 11 de la Ley 1562 de 2012, las ARL brindarán servicios

de promoción y prevención como:

“(…) a) Programas, campañas y acciones de educación y prevención

dirigidas a garantizar que sus empresas afiliadas conozcan, cumplan las
normas y reglamentos técnicos en salud ocupacional, expedidos por el
Ministerio de Trabajo.

(…) d) Capacitación básica para el montaje de la brigada de

emergencias, primeros auxilios y sistema de calidad en salud
ocupacional;

(…) f) Fomento de estilos de trabajo y de vida saludables, de acuerdo

con los perfiles epidemiológicos de las empresas (…)”
Las ARL tienen la obligación de:
 Aceptar a todas aquellas personas que deseen vincularse a esta.
 Brindar cobertura a los trabajadores a partir del día siguiente a la
afiliación.
 Otorgar carnets a todos sus afiliados que permitan identificar el
nombre de estos y de la ARL, su identificación y los números de
líneas de atención donde podrán llamar en caso de algún
accidente.
 Promocionar el Sistema de Riesgos Laborales entre los
empleadores.

Para profundizar en lo anterior presentamos nuestro especial

laboral Accidente laboral: responsabilidad del empleador y de las
ARL.

Temas en los que profundiza este especial 

 Accidente laboral: diferencias entre un accidente de trabajo y una
enfermedad laboral
 Casos particulares que pueden categorizarse como accidente
laboral
o Transporte otorgado por el empleado
o Actividades recreativas, deportivas o culturales
o Actividades ajenas al objeto social de la empresa
o Hora de almuerzo
o Actividades de socorro o ayuda
o Imprudencia profesional
 Medidas de seguridad para prevenir accidentes de trabajo
o Responsables de las normas de prevención
o Obligación de investigar incidentes y accidentes de trabajo
 Afiliación al sistema de riesgos laborales
o Consecuencias de la no afiliación a la ARL
o Reporte de un accidente laboral
 Indemnización por accidente laboral
o Liquidación de incapacidades por accidente de trabajo o
enfermedad laboral
o ¿Qué hacer ante una liquidación errónea?
o Pago de indemnización por despido indirecto
o Responsabilidad civil y pago de indemnización de perjuicios
 o Muerte del trabajador a causa de un accidente o enfermedad
laboral
 Término para solicitar reparación por perjuicios derivados de un
accidente laboral
o Plazo de prescripción a partir de la calificación de pérdida de
capacidad laboral
o Inconformidad por calificación de invalidez efectuada por la
ARL