TAREA 1 - TEMA 4: RETRIBUCIÓN DEL PERSONAL

Actividad 1
1. Explica la diferencia entre percepciones salariales y no salariales.

- Las percepciones salariales son los servicios realizados por cuenta ajena y
retribuyen el trabajo efectivo o los periodos computables como periodo de
trabajo mientras que las no salariales son las retribuciones que recibe el
trabajador a causa de su relación de trabajo, pero no contribuye el
trabajo efectivo ni los periodos de descanso se computan como trabajo en
efectivo

2. Indica cuál de los siguientes complementos se consideran salariales o no salariales:

a) Antigüedad.: Salarial
b) Gastos de locomoción.: No Salarial
c) Prestaciones e indemnizaciones de la Seguridad Social.: No Salarial
d) Nocturnidad.: Salarial
e) Pagas extraordinarias.: Salarial
f) Plus de transporte.: No Salarial
g) Gastos de manutención y estancia.: No Salarial
h) Horas extraordinarias.: Salarial

Actividad 2
Andrés Moratinos trabaja como recepcionista en una empresa de reciclaje de papel.
Una entidad financiera ha ordenado el embargo de la nómina por deudas contraídas.

Si su salario bruto es 2.400€, deducciones de la Seguridad Social 150€ y retenciones de

IRPF 450€, y el SMI para el año 2022 es de 965 €, ¿cuánto le embargarán de su
nómina?

(Para poder realizar esta tarea deberás estudiar previamente el Anexo I.-
Consideraciones específicas de las garantías del salario de los apuntes de la
plataforma).

- Salario= 2400
- S.S.= - 150€ 2400-150-450= 1800
- IRPF. = - 450€ 1800/965= 1.87 contiene un SMI y un resto

965 NADA
965 30% 289,5€
83.96 50% 41,98€

Le embargarían en total 331.48€

Actividad 3
Contesta las siguientes cuestiones respecto al FOGASA:

a) ¿Qué es el FOGASA?

- Es un organismo autónomo dependiente del ministerio de empleo y

economía social que se ocupa del abono a los trabajadores de los salarios y
las indemnizaciones.

b) ¿Qué retribuciones e indemnizaciones garantiza FOGASA?

- Garantías de un salario mínimo

- Garantías frente a las deudas contraídas por el empresario
- Garantías frente a las deudas contraídas por el propio trabajador
- Garantías frente a la insolvencia económica de la empresa.

c) ¿Cuál es la cantidad máxima a abonar por el FOGASA para el abono de salarios?

- 8.990.40 euros

d) ¿Cuál es la cantidad máxima a abonar por el FOGASA en el caso de

indemnizaciones?

- 27.345,80 euros
Actividad 4
Juan Moreno ha trabajado durante los últimos 6 meses sin haber percibido cantidad
alguna en concepto de salario, por lo que su empresa le adeuda un total de 12.000€.
Juan denuncia su caso y el Juzgado de lo Social le reconoce dicha cantidad, pero no
puede cobrarla porque el empresario es declarado insolvente.

Si Juan reclama dicha deuda al FOGASA, ¿qué cantidad le tendría que abonar?.

Pues FOGASA solo podría pagar 120 que es el máximo para salarios que seria la cuota
de 8.990,40 euros eso es lo que podría cobrar

*Los límites del FOGASA son los siguientes:

 Salario mínimo interprofesional diario para 2022 (SMI): 32,17 EUROS con 14 pagas.

 Salario mínimo interprofesional mensual para 2022 (SMI): 965€ con 14 pagas.

 Doble del SMI diario, con prorrateo de extras: 74,92 EUROS

 Límite Salarios: 8.990,40 EUROS

 Límite Indemnizaciones: 27.345,80 EUROS

Actividad 5
En esta actividad debéis rellenar una nómina en su formato oficial.

Los documentos necesarios para la realización de esta actividad los tenéis disponibles
en la plataforma dentro de la tarea y en los apuntes del tema 4:

 Enunciado de la actividad con todos los cálculos resueltos para que podáis
cumplimentar la nómina.
 Plantilla de nómina en formato excel.
 Leer apuntes de teoría tema 4 y Anexo VI.- Nóminas resueltas.