Cimos 1

INFORMACION IMPORTANTE
Estimados Padres y Representantes:
En los actuales momentos el Colegio tiene los sueldos y salarios del personal Docente,
Administrativo y obrero, anclados a la mensualidad del mes de febrero de 2020, el cual no se
ajusta al nivel inflacionario que atraviesa actualmente nuestro País.
El Colegio Internacional Miguel Otero Silva, representado por la Sociedad para la Educación
Internacional en Guayana S.E.I.G., debe velar por el cumplimiento del nivel del servicio educativo
pero es responsabilidad de ustedes que esto se siga manteniendo.
Junta Directiva
SEIG
1
TERCERA
ASAMBLEA VIRTUAL
OCTUBRE 2020
RESOLUCION 024
02 de Septiembre de 2020
Una vez realizada la estructura de costos y calculada la mensualidad, las

cuales deberan estar basadas en la metodología de agrupación de costos,
debera presentarse a la Comisión de Padres y Representantes mediante
medios físicos o electrónicos, quienes tienen 72 horas para realizar sus
observaciones, a través de un informe técnico. Posterior a esto se
presentara al resto de Padres y Representantes de la Institución quienes a
su vez tendrán 72 horas para solicitar aclaratorias a dicho comité o a la
Dirección del plantel.
3
ACLARATORIA IMPORTANTE
Dada la importancia de definir cuota lo antes posible y en vista de esta ser

la TERCERA Y ULTIMA ASAMBLEA, les reiteramos su compromiso de
ejercer su opinión por los canales regulares a través del voto en esta
proceso de Asamblea Virtual. El pago al personal de esta Institución
depende de usted.
El mismo comenzará el miércoles 14 de octubre de 2020 a las 10:00am y

culminará el lunes 19 de octubre de 2020 a las 10:00am.
4
TERCER
INFORME
Comisión Revisora
2020-2021
ESTRUCTURA DE COSTOS SEGUN
RESOLUCION 114
5
Puerto Ordaz, 12 de Octubre de 2020
Reciban un Cordial Saludo,
Mediante la presente y en cumplimiento con la Resolución Nº 024, presentamos el Informe del día 12 de octubre del 2020,
donde se realizó la cuarta (4ta) revisión de 3 nuevas Estructura de Costos y Presupuesto del año lectivo 2020-2021 expuesta por
la SEIG, con la presencia de la funcionaria del Ministerio de Educación, integrantes de la SEIG, el Director de la institución y los
integrantes de la Comisión Revisora, exponemos:
 La tercera asamblea colocada en la web presentada el 5 de octubre fue anulada por la SUNDDE, por incumplimiento de la
resolución 024 en el artículo C, por lo cual se realizará una nueva Asamblea Virtual con 3 nuevos montos de la matrícula
manteniendo la población de 800 alumnos al 30/09/2020, estructurado así:
1. 25$
2. 24$
3. 23$
 Con respecto a la presentación de la nueva estructura, se cotiza en dólares para mantener los costos, los salarios y la
matrícula, en el tiempo tanto virtual como presencial. La matricula puede variar al momento de que se tenga el numero
exacto de alumnos inscritos, si se inscriben menos de 800 la matrícula aumenta y si está por encima ésta disminuye, esto se
considerara en la revisión trimestral.
6
 El escenario de $25 se elaboro con un ajuste salarial de 50% este ya se había realizado en la
propuesta que se anuló, y luego en esta reunión en conjunto se realizo el de $23 teniendo un
ajuste de 45% de acuerdo a la escala salarial, manteniendo la relación del 70/30 y de intermedio
uno de 24$, modificando los costos directos en un ajuste de 48%.
Es importante resaltar que solicitamos a la SEIG un escenario con una matricula menor al de $23,
donde demuestran que el personal del plantel quedaría desmejorado en un 28% de ajuste salarial,
lo que podría generar como consecuencia el descontento general del personal, corriendo el riesgo
de una renuncia masiva de los docentes y los principales perjudicados serian nuestros hijos
 La cuota que se decida para este nuevo año escolar 2020-2021, será calculada al cambio del día
según la tasa de cambio del Banco central de Venezuela, manteniendo la misma por 5 días, y al
6to día se considerara el cobro con la tasa vigente de ese momento.
7
 Se pregunto a la Seig con respecto a los otros ingresos del colegio, por clase de natación, obteniendo como
respuesta que son para autogestión, honorarios a profesores y parte del mantenimiento. La política Cimos
de acuerdo a que hay alumnos que no hacen uso de ésta, es que es un solo valor usen o no la piscina.
Ingresos por FYRLOIS y Cantina, esto es por convenio y nos informaron que no es relevante en los
ingresos.
 Por otra parte la funcionaria del Ministerio de Educación nos informó que de no ser aprobada la 3ra
asamblea por los representantes, está el riesgo de que el colegio sea intervenido por el Ejecutivo Nacional,
para que se fije una cuota por ellos.
 Se considera revisar el presupuesto trimestralmente para evaluar cambios en la matricula si lo amerita, sea
en el caso de incremento salarial decretado por el Ejecutivo Nacional, que supere al propuesto por el colegio,
modificar algunas partidas como incluir la de insumos de Bioseguridad si iniciaran las clases presenciales, y
constatar si el numero de alumnos ha aumentado o disminuido.
8
 Se considera el artículo 4 Resolución DM-024, “El monto de las mensualidades generado como consecución
de la aplicación de la metodología especial a la que se hace referencia será expresado en bolívares. El pago
se podrá realizar en la misma moneda o su equivalente en criptomoneda o monedas extranjeras. En caso de
que los padres, madres o representantes manifiesten su voluntad d realizar el pago en moneda extranjera se
deberá aplicar a los efectos de su conversión, la tasa de cambio establecida por el BCV, en ningún caso se
considerara obligatorio el pago de la mensualidad en una monda distinta al bolívar.
Atentamente, Comisión Revisora
Rafael Bello V.14.119.287

Sara Natera, V 12.643.452
Ana Fuentes, E 82.117.519
Jonathan Coraspe, V 13.570.006
Zurichma González, V9.413.111
9
5 Propuesta
PRESUPUESTO 2020-2021
RESOLUCION 114
10
NUMERO DE ALUMNOS, PERSONAL DOCENTE,
ADMINISTRATIVO Y OBRERO
Total de estudiantes considerados 800
Total Personal Docente 60
Total Personal Administrativo 15

Total Obreros y Jefe de
Mantenimiento 09
Total Empleados y Obreros 84

11
RESOLUCION 0027
COSTO UNITARIO
COSTO TOTAL (SALDOS
ESTRUCTURA DE NUMERO DE (SALDOS SEGÚN
# SEGÚN LIBROS Y
COSTOS 2020-2021 ESTUDIANTES LIBROS Y
BALANCES)
BALANCES)
MATERIAS PRIMAS,
01 INSUMOS Y MATERIALES 15.101,00
05 168.458,63 800 16,20
SUELDOS Y SALARIOS
DOCENTES (FIJOS Y
06 CONTRATADOS) 110.663,12
SUELDOS Y SALARIOS
OBREROS Y OBRERAS
09 (FIJOS Y CONTRATADOS) 19.380,00
OTRAS ASIGNACIONES O
BENEFICIOS DOCENTES 70%
SUELDOS Y SALARIOS
PERSONAL
22 ADMINISTRATIVO 4.994,46
SUELDOS Y SALARIOS
PERSONAL CONTRATADO 12
24 NO DOCENTE 12.289,00
RESOLUCION 0027
08 COSTOS INDIRECTOS 57.381,00

SERVICIOS BASICOS (TRANSPORTE PERSONAL
12 ELECTRICIDAD, AGUA, TELEFONO, GAS) 26.256,00
MANTENIMIENTO MAQUINARIAS Y EQUIPOS
13 (ASOCIADOS) 8.500,00
14 MANTENIMIENTO DE INMUEBLES (ASOCIADOS) 6.920,00
03 MATERIALES Y SUMINISTROS DE LIMPIEZA 4.200,00 30%

02 MATERIALES Y SUMINISTROS DE LAB. COMPUT. 3.003,00
OTROS CONCEPTOS (Poliza Escolar, insumos
17 para servicio medico materiales medicos) 3.088,00
OTROS CONCEPTOS (gastos bancarios,
tramites, documentos, nomina, Licencias y
27 Otros) 5.414,00
72.482,00 800 6,97
13
RESOLUCION 0027
14
RESOLUCION 0027
15
RESOLUCION 0027
16
RESOLUCION 0027
17
RESOLUCION 0027
NUEVA MATRICULA ESCOLAR 2020-2021,

QUINTA PROPUESTA
$23,00
18
En esta opción de 23$ hubo que reducir los sueldos y salarios al 45%
de la escala salarial inicialmente propuesta a cada trabajador,
empleado y docente del colegio. También se redujeron partidas
relativas a suministros y servicios.
El salario promedio del trabajador en esta opción es 30,40$ y el bono

promedio 35,13$ dando un salario integral promedio de 65,53$
19
SUELDOS Y SALARIOS 2020-2021
QUINTA PROPUESTA
PREESCOLAR Y Nro. Valor hora Sueldos y Cesta ticket Bono de Alimentación Total Total
PRIMARIA de Salarios transporte Bonos Integral
horas
Aux Docente 33,33 0,140 20,25 1,43 10,00 25,00 36,43 56,68
Categoria 1 33,33 0,171 24,75 1,43 10,00 25,00 36,43 61,18
Categoria 2 33,33 0,203 29,25 1,43 10,00 25,00 36,43 65,68
Categoria 3 33,33 0,234 33,75 1,43 10,00 25,00 36,43 70,18
Categoria 4 33,33 0,265 38,25 1,43 10,00 25,00 36,43 74,68
BACHILLERATO Nro. Valor hora Sueldos y Cesta ticket Bono de Alimentación Total Total
de Salarios transporte Bonos Integral
horas
Categoria 1 36 0,185 24,00 1,43 10,00 35,00 46,43 70,43
Categoria 2 36 0,213 33,30 1,43 10,00 35,00 46,43 79,73
Categoria 3 36 0,242 37,80 1,43 10,00 35,00 46,43 84,23
Categoria 4 36 0,271 42,30 1,43 10,00 35,00 46,43 88,73
Categoria 5 36 0,300 46,80 1,43 10,00 35,00 46,43 93,23
20
6 Propuesta
RESOLUCION 114
21
RESOLUCION 0027
COSTO UNITARIO
COSTO TOTAL (SALDOS
# SEGÚN LIBROS Y
BALANCES)
BALANCES)
MATERIAS PRIMAS,
05 173.650,16 800 16,70
SUELDOS Y SALARIOS
DOCENTES (FIJOS Y
SUELDOS Y SALARIOS
OBREROS Y OBRERAS
SUELDOS Y SALARIOS
PERSONAL
SUELDOS Y SALARIOS
24 NO DOCENTE 12.289,00
RESOLUCION 0027

13 (ASOCIADOS) 8.500,00
03 MATERIALES Y SUMINISTROS DE LIMPIEZA 4.100 30%

27 Otros) 5.414,00
74.612,00 800 7,17
23
RESOLUCION 0027
24
RESOLUCION 0027
25
RESOLUCION 0027
26
RESOLUCION 0027
27
RESOLUCION 0027

SEXTA PROPUESTA
$24,00
28
En esta opción de 24$ hubo que reducir los sueldos y salarios al

48% de la escala salarial a cada trabajador, empleado y docente.
También se redujeron partidas relativas a suministros y servicios.

29
SEXTA PROPUESTA
horas
Aux Docente 33,33 0,150 21,60 1,43 10,00 25,00 36,43 58,03
Categoria 1 33,33 0,183 26,40 1,43 10,00 25,00 36,43 62,83
Categoria 2 33,33 0,216 31,20 1,43 10,00 25,00 36,43 67,63
Categoria 3 33,33 0,249 36,00 1,43 10,00 25,00 36,43 72,43
Categoria 4 33,33 0,282 40,80 1,43 10,00 25,00 36,43 77,23
horas
Categoria 1 36 0,197 25,60 1,43 10,00 35,00 46,43 72,03
Categoria 2 36 0,228 35,52 1,43 10,00 35,00 46,43 81,95
Categoria 3 36 0,258 40,32 1,43 10,00 35,00 37,14 77,46
Categoria 4 36 0,289 45,12 1,43 10,00 35,00 46,43 91,55
Categoria 5 36 0,320 49,92 1,43 10,00 35,00 40,24 90,16
30
7 Propuesta
RESOLUCION 114
31
RESOLUCION 0027
COSTO UNITARIO
COSTO TOTAL (SALDOS
# SEGÚN LIBROS Y
BALANCES)
BALANCES)
MATERIAS PRIMAS,
05 180.898,21 800 17,39
SUELDOS Y SALARIOS
DOCENTES (FIJOS Y
SUELDOS Y SALARIOS
OBREROS Y OBRERAS
SUELDOS Y SALARIOS
PERSONAL
SUELDOS Y SALARIOS
24 NO DOCENTE 12.289,00
RESOLUCION 0027

13 (ASOCIADOS) 8.500,00
03 MATERIALES Y SUMINISTROS DE LIMPIEZA 6.330,00 30%

27 Otros) 5.414,00
76.842,00 800 7,39
33
RESOLUCION 0027
34
RESOLUCION 0027
35
RESOLUCION 0027
36
RESOLUCION 0027
37
RESOLUCION 0027

SEPTIMA PROPUESTA
$25,00
38
En esta opción de 25$ hubo que reducir los sueldos y salarios al

52% de la escala salarial a cada trabajador, empleado y docente.
También se redujeron partidas relativas a suministros y servicios.

39
SEPTIMA PROPUESTA
horas
Aux Docente 33,33 0,162 23,40 1,43 10,00 25,00 36,43 59,83
Categoria 1 33,33 0,198 28,60 1,43 10,00 25,00 36,43 65,03
Categoria 2 33,33 0,234 33,80 1,43 10,00 25,00 36,43 70,23
Categoria 3 33,33 0,270 39,00 1,43 10,00 25,00 36,43 75,43
Categoria 4 33,33 0,306 44,20 1,43 10,00 25,00 36,43 80,63
horas
Categoria 1 36 0,213 33,28 1,43 10,00 35,00 46,43 79,71
Categoria 2 36 0,247 38,48 1,43 10,00 35,00 46,43 84,91
Categoria 3 36 0,280 43,68 1,43 10,00 35,00 46,43 90,11
Categoria 4 36 0,313 48,88 1,43 10,00 35,00 46,43 95,31
Categoria 5 36 0,347 54,08 1,43 10,00 35,00 46,43 100,51
40
• El representante deberá pagar la mensualidad en Bolívares al cambio de la tasa del Banco Central de Venezuela del
primero de cada mes o la fecha más cercana a él, permaneciendo ese valor por los 5 días hábiles siguientes, luego de
esto la cuota debe ser pagada a la tasa del Banco Central de Venezuela del día que se realiza el depósito.
• Sr. Padre o Representante no crea y no se deje llevar por todo lo que se dice en las redes sociales, si tiene dudas
acérquese al colegio y con gusto le responderemos sus inquietudes, la SEIG también está conformada por un grupo
de padres y representantes de alumnos o exalumnos del colegio y pagan completamente igual que usted el servicio
educativo de sus hijos . Somos una Sociedad sin fines de lucro, nuestro fin es la educación de nuestros hijos y todos
nuestros esfuerzos con aciertos y errores están por ese objetivo.
• Les hacemos un llamado a la reflexión, si bien la situación económica es complicada, seguir bajando la mensualidad
implica inevitablemente desmejorar los sueldos y salarios del personal. Ya en estas propuestas que estamos
presentando, los sueldos dejaron de ser competitivos con los otros colegios de la zona por lo que no descartamos la
migración de nuestros docentes a otros institutos que puedan ofrecer una mejor oferta salarial.
• Recuerde que la calidad del servicio depende en gran medida de los ingresos obtenidos del pago oportuno de la cuota
mensual que garantice sueldos dignos para el personal y los recursos necesarios para prestar el servicio educativo.
• Sr. Representante la calidad del servicio educativo que quiere para sus hijos lo está decidiendo usted con su elección.
41
MIGUEL OTERO SILVA 1908 / 1985
“Hay quienes
escriben la historia
y quienes
simplemente la
hacen”
42
LA EDUCACION ES UNA
INVERSION
43
GRACIAS!
Por asistir
44

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INFORMACION IMPORTANTE

Estimados Padres y Representantes:

Una vez realizada la estructura de costos y calculada la mensualidad, las

Dada la importancia de definir cuota lo antes posible y en vista de esta ser

El mismo comenzará el miércoles 14 de octubre de 2020 a las 10:00am y

Reciban un Cordial Saludo,

Atentamente, Comisión Revisora

Rafael Bello V.14.119.287

Total de estudiantes considerados 800

Total Personal Docente 60

Total Personal Administrativo 15

Total Empleados y Obreros 84

08 COSTOS INDIRECTOS 57.381,00

03 MATERIALES Y SUMINISTROS DE LIMPIEZA 4.200,00 30%

NUEVA MATRICULA ESCOLAR 2020-2021,

El salario promedio del trabajador en esta opción es 30,40$ y el bono

08 COSTOS INDIRECTOS 59.511,00

03 MATERIALES Y SUMINISTROS DE LIMPIEZA 4.100 30%

NUEVA MATRICULA ESCOLAR 2020-2021,

En esta opción de 24$ hubo que reducir los sueldos y salarios al

El salario promedio del trabajador en esta opción es 32,43$ y el bono

08 COSTOS INDIRECTOS 61.741,00

03 MATERIALES Y SUMINISTROS DE LIMPIEZA 6.330,00 30%

NUEVA MATRICULA ESCOLAR 2020-2021,

En esta opción de 25$ hubo que reducir los sueldos y salarios al

El salario promedio del trabajador en esta opción es 35,16$ y el bono

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