Realiza el proceso de Admisión y Empleo

Reclutamiento tradicional, Reclutamiento 2.0 y Reclutamiento 3.0

Cuadro comparativo

Reclutamiento Reclutamiento Reclutamiento

Tradicional 2.0
Conocimiento del Hace alusión al
mercado de trabajo, reclutamiento móvil.
amplia variedad de Según distintos estudios,
fuentes de la tecnología móvil
reclutamiento, avanza constantemente y
Características implicancia humana. ya son muchas de las
labores cotidianas que
realizamos sin tener que
pensar en salir de nuestros
hogares.
Se encuentran a Contactar a candidatos no
profesionales ilimitados, disponibles (pasivos).
buena recomendación Conexión tanto a nivel
ayuda a mejorar la personal como
Ventajas empresa, recomendados profesional. Buena
personas confiables. proporción calidad /
cantidad de candidatos.
3.0
La idea es aumentar el
número de destinatarios
de las ofertas. Es un
modelo más directo e
individualizado.
Disminución de los
costes del proceso de
contratación. Reducción
de los tiempos. Aumento
en la tasa de acierto.

Poca privacidad y
Contactar en feriados. Se invierte mucho tiempo veracidad de los datos
Se toma mucho tiempo inicial durante la compartidos. Acceso de
en filtrar. Mucha construcción de una la población a internet.
rotación de personal. No comunidad y una
Desventajas es selectivo. reputación. El tiempo de
dedicación posterior es
considerable y arduo.