IMPORTANCIA DE LA CULTURA ORGANIZACIONAL

La cultura es el conjunto de creencias compartidas que las personas tiene en una

empresa, y que han aprendido, ya sea haciendo las cosas bien o cometiendo errores,
este aprendizaje es inconsciente.
Las creencias definen las conductas de la gente y a la vez define la cultura que es la
que impacta en los resultados.
Sin nos cambiamos de una empresa a otra, rápidamente nos adaptamos a una nueva
cultura y no somos conscientes de las creencias de la cultura, simplemente las
tenemos y definen nuestras culturas.
¿Cuál es la cultura ideal?
La verdad es que no existe, en todo caso es la cultura que la empresa necesita para
alcanzar su estrategia, la cultura ideal para una empresa, puede ser muy diferente que
para otra dependiendo de su estrategia.
Por ejemplo:
Una empresa que ha decidido diferenciarse por innovación vendiendo productos
innovadores, que se distingan de otra empresa requiere una cultura de: creatividad,
trabajo en equipo y cultura con sentido del humor.
Ahora bien, una empresa que fabrique tanques, su estrategia es que tiene que ser el
productor más económico del mercado y su cultura debe tener otro tipo de valores
como, por ejemplo: Mejoras continuas, Excelencia operacional y seguridad.
Una cultura totalmente diferente en cada empresa. La cultura ayuda impulsar a una
empresa.
¿Cómo se crea la cultura en una empresa? ¿Cómo se logra instalar cultura en miles
de personas?
A lo que le presta atención el líder, termina entrando en la cultura, la atención del líder
es uno de los principales formadores de cultura, pero a la vez tan difícil de lograr.
Una cultura que entra en una empresa es aquella en la que los lideres estén
dispuestos a dar el ejemplo y estén dispuestos a darle la atención requerida.