Sistema de pensiones

Un sistema de pensiones sirve para que las personas puedan contar cierta

cantidad de dinero al momento de su jubilación. ... En este sistema el pago de
los jubilados se encuentra en función al monto ahorrado más el retorno sobre la
inversión y no es necesario que exista relación entre la cantidad de jubilados y
aportantes.
Sistema Nacional De Pensiones ONP

 La Oficina de Normalización Previsional - ONP fue creada mediante el

Decreto Ley N° 25967, modificada por la Ley N° 26323 que le encargó, a
partir del 1 de junio de 1994, la administración del Sistema Nacional de
Pensiones - SNP y del Fondo de Pensiones regulados por el Decreto
Ley N° 19990. Adicionalmente se otorgó a la institución la gestión de
otros regímenes pensionarios administrados por el Estado.
 Para tal fin, mediante el Decreto Supremo N° 061-95-EF se aprueba su
Estatuto, definiéndola como una Institución Pública descentralizada del
Sector Economía y Finanzas, con personería jurídica de derecho público
interno, con recursos y patrimonios propios, con plena autonomía
funcional, administrativa, técnica, económica y financiera dentro de la
Ley, constituyendo un pliego presupuestal, cuya misión es construir un
sistema previsional justo y sostenible, a través de mejoras normativas,
promoción de cultura previsional y excelencia en el servicio.
 Con fecha 26 de mayo de 2005 se promulga la Ley N.º 28532, norma
que establece la reestructuración integral de la Oficina de Normalización
Previsional. El 18 de Julio de 2006 se aprueba el Reglamento de la Ley
Nº 28532, mediante Decreto Supremo N.º 118-2006-EF.
 Además del Sistema Nacional de Pensiones, actualmente la ONP tiene
a su cargo el Régimen Especial de Seguridad Social para Trabajadores
y Pensionistas Pesqueros (Ley N° 30003), el Fondo Complementario de
Jubilación Minera, Metalúrgica y Siderúrgica (FCJMMS) (Ley N° 29741),
el Seguro Complementario de Trabajo de Riesgo (SCTR) (Ley N°
26790), el Régimen del D.L. N.º 18846 y el Régimen del D.L. N.º 20530
(para el caso de entidades del Estado que fueron liquidadas)

¿Qué hace la oficina de normalización provisional?

 La Oficina de Normalización Previsional (ONP) es un Organismo Público

Técnico y Especializado del Sector de Economía y Finanzas, que tiene a
su cargo la administración del Sistema Nacional de Pensiones (SNP) a
que se refiere el Decreto Ley N° 19990, así como el Régimen de
Seguridad Social para Trabajadores y Pensionistas Pesqueros, creado a
través de la Ley N° 30003, entre otros regímenes de pensiones a cargo
del Estado.
 Adicionalmente, según la Ley N° 26790 y disposiciones
complementarias, la ONP ofrece un Seguro Complementario de Trabajo
 de Riesgo - SCTR a los afiliados regulares que desempeñan actividades
de alto riesgo.
 Asimismo, cuando los trabajadores requieren su traslado al Sistema
Privado de Pensiones (AFP), la ONP reconoce los aportes que deben
ser transferidos mediante la calificación, emisión y redención de Bonos
de Reconocimiento y Bonos Complementarios.
 La ONP reconoce, califica, liquida y paga los derechos pensionarios en
estricto cumplimiento del marco legal. Además, informa y orienta a los
asegurados.
Funciones:
 Reconocer, declarar, calificar, verificar, otorgar, liquidar y pagar
derechos pensionarios con arreglo a ley, del Sistema Nacional de
Pensiones al que se refiere el Decreto Ley N° 19990, de los regímenes
previsionales que se le encarguen o hayan encargado, así como del
Régimen de Accidentes de Trabajo y Enfermedades Profesionales,
Decreto Ley N° 18846.
 Mantener informados y orientar a los asegurados obligatorios y
facultativos, sobre los derechos y requisitos para acceder a una pensión
y otros beneficios pensionarios de su competencia.
 Mantener los registros contables y elaborar los estados financieros
correspondientes a los sistemas previsionales a su cargo y de los fondos
pensionarios que administre.
 Coordinar con la Superintendencia Nacional de Aduanas y de
Administración Tributaria - SUNAT las actividades necesarias para el
control de las aportaciones recaudadas; la obtención de la información
requerida para sus procesos administrativos y supervisar el ejercicio de
las facultades de administración delegadas con arreglo a lo establecido
en los convenios interinstitucionales suscritos
 Actuar como Secretaría Técnica del Directorio del Fondo Consolidado de
Reservas Previsionales – FCR
 Administrar los procesos inherentes al Seguro Complementario de
Trabajo de Riesgo - SCTR conforme a la normativa vigente sobre la
materia y dentro de los alcances del respectivo contrato de reaseguro
que para tal fin la Oficina de Normalización Previsional - ONP celebra
con una compañía de seguros debidamente autorizada para brindar
dicho seguro;
 Calificar, otorgar, liquidar y pagar la pensión por cobertura supletoria del
Seguro Complementario de Trabajo de Riesgo - SCTR a que se refiere
el artículo 88° del Reglamento de la Ley N° 26790, aprobado mediante
Decreto Supremo N°009-97-SA;
 Diseñar, racionalizar y optimizar los procesos y procedimientos
operativos;  Mantener operativa y actualizada la plataforma tecnológica
de la Oficina de Normalización Previsional – ONP;
  Realizar periódicamente los estudios actuariales que sean necesarios
para la correcta administración de los sistemas previsionales a su cargo
proponiendo las recomendaciones necesarias;
 Efectuar las acciones de fiscalización que sean necesarias, con relación
a los derechos pensionarios en los sistemas a su cargo, para garantizar
su otorgamiento con arreglo a ley. La ONP podrá determinar e imponer
las sanciones y medidas cautelares, de acuerdo a las normas legales y
reglamentarias.

La pensión de jubilación - Sistema Nacional de Pensiones- SNP (DL N°19990)

Es un beneficio monetario que recibe una persona a partir de los 65 años de
edad, al concluir su vida laboral, por haber aportado mensualmente un
porcentaje de su sueldo o ingreso (13%) al Sistema Nacional de Pensiones-
SNP, por un periodo no menor de 20 años.
Las características del SNP (Régimen General) son las siguientes:
Fue creado por el Decreto Ley N° 19990 y rige desde el 1º de mayo de 1973.
 El SNP es administrado por la Oficina de Normalización Previsional
(ONP).
 Los aportes de los trabajadores van a un fondo común, de carácter
solidario e intangible.
 El asegurado debe aportar un mínimo de 20 años para tener acceso a la
pensión de jubilación.
 La edad mínima para jubilarse y solicitar una pensión es de 65 años.
 Los asegurados también pueden acceder a una pensión de jubilación
adelantada: a partir de los 50 años para las mujeres y de los 55 años
para los hombres. Para ello los solicitantes deberán tener un mínimo de
25 y 30 años de aportaciones respectivamente.
 El sistema otorga pensiones por invalidez, viudez, orfandad y
ascendencia, y capital de defunción.
 Existe un monto máximo de pensión de jubilación, que es de S/. 857.36,
y un monto mínimo de pensión de S/. 415.

En caso de optar por la Jubilación Adelantada: Para obtener esta

pensión antes de los 65 años que exige la ley, los hombres deberán
acreditar 30 años de aportes como mínimo y tener 55 años de edad. En
el caso de las mujeres deberán cumplir con los siguientes dos requisitos:
tener 50 años de edad cumplidos y haber aportado al SNP por lo menos
25 años.
Por cada año de adelanto se aplica un descuento del 4% sobre el
monto de la pensión que le hubiera correspondido al asegurado de
haberse jubilado a la edad legal de 65 años.
Pensión de Invalidez
El asegurado que se encuentra en incapacidad física o mental
prolongada o presumida permanente, que le impida ganar más de la
tercera parte de la remuneración o ingreso asegurable que percibía otro
trabajador de la misma categoría, en un trabajo igual, podrá solicitar una
pensión de invalidez, la cual equivale al 50% de la remuneración o
ingreso de referencia. Si al producirse la invalidez el asegurado tuviera
cónyuge a su cargo y/o hijos en edad de percibir pensión de orfandad, el
monto de la pensión de invalidez se incrementará en un porcentaje
comprendido entre el 2 y 10% de la remuneración o ingreso de
referencia por el cónyuge, y entre el 2 y 5% por cada hijo.

Pensión de Sobrevivencia (viudez, orfandad y ascendencia):

Otorga un 50% de la pensión del causante para la viuda del asegurado o

pensionista fallecido, o al cónyuge inválido o mayor de sesenta años de
la asegurada o pensionista fallecida que haya estado a cargo de ésta,
siempre que el matrimonio se hubiera celebrado por lo menos un año
antes del fallecimiento del causante y antes de que éste cumpla sesenta
años de edad, si fuese hombre o cincuenta años si fuese mujer, o más
de dos años antes del fallecimiento del causante en caso de haberse
celebrado el matrimonio a edad mayor de las indicadas.
En caso de que el asegurado haya dejado hijos menores de 18 años de
edad, se otorgará un 50% de la pensión para ellos. Este beneficio por
orfandad se puede extender más allá de los 18 años de edad, si es que
los hijos están incapacitados para el trabajo o siguen en forma
ininterrumpida estudios de nivel básico o superior.
El SNP también brinda pensión de ascendencia, en caso de no haberse
generado de manera conjunta una pensión de viudez y una de orfandad
para los sobrevivientes de un asegurado. Esta pensión será del 20%
para cada ascendente que haya dependido económicamente del
asegurado fallecido, siempre y cuando el padre cuente con 60 o más
años de edad y la madre tenga 55 años a más.

Capital de Defunción:

Es un pago único, que se otorga al fallecimiento de un pensionista o

asegurado que hubiera tenido derecho a pensión de invalidez o
jubilación cuyos beneficiarios no tienen derecho a pensión de
sobrevivientes. Este será equivalente a seis Remuneraciones de
Referencia con el tope de la pensión máxima mensual.

Sistema provisional y sus actores:

En la actualidad el Perú cuenta con dos sistemas de protección social,

uno de carácter público (Sistema Nacional de Pensiones – SNP) y el
otro privado (Sistema Privado de Pensiones - SPP), otorgando ambos
cobertura en materia de pensiones. En ese sentido, el Sistema Peruano
de Pensiones, es un sistema contributivo en el cual los trabajadores
tienen que aportar para obtener una pensión, y que opera bajo un
modelo en el que coexisten de manera paralela dos sistemas.
En ese sentido, Los trabadores dependientes o independientes podrán
elegir entre estos dos sistemas previsionales para percibir a futuro una
'pensión de jubilación', cuando se produzca el cese de sus actividades
laborales. Es necesario que el ciudadano se informe bien sobre ambas
alternativas para optar por el sistema que más le convenga.

Ciclo de vida laboral de una persona:

Fase laboral activa o de aportación

Desde el inicio de su vida laboral, y durante el transcurso de la misma,

todo ciudadano deberá aportar a un sistema previsional a fin de
garantizarse una pensión de jubilación a futuro. En el Perú existen dos
alternativas mutuamente excluyentes para ello, el Sistema Nacional de
Pensiones (SNP), administrado por la ONP, o el Sistema Privado de
Pensiones (SPP), gestionado a través de las AFP’s.

Para la afiliación a cualesquiera de estos sistemas previsionales, los

trabajadores que laboren en relación de dependencia con un empleador
(dependientes) recibirán de él un 'Boletín Informativo' detallando ambas
opciones. En tanto, quienes trabajan por su propia cuenta
(independientes), podrán recibir información previsional a través de este
portal (www.onp.gob.pe), los 32 Centros de Atención que la ONP tiene a
nivel nacional y la central telefónica 0- 801-12345 a costo de una
llamada local. Se espera así que el nuevo trabajador realice una
elección responsable e informada eligiendo la alternativa que más le
convenga.

En el caso específico del SNP, los asegurados aportan el 13% de su

sueldo, con excepción de los Trabajadores Independientes Obligatorios,
que aportarán una tasa gradual hasta agosto de 2017.

Fase laboral pasiva o de pensiona miento

El trabajador que haya elegido el SNP, podrá acceder a su pensión de

jubilación, siempre y cuando haya llegado a los 65 años de edad tras la
acreditación de sus 20 o más años de aportes y la calificación de su
derecho pensionario. El pago de la pensión será programado por la
ONP, que notificará al nuevo pensionista sobre la fecha y modalidad de
cobro de esta prestación económica.

Para ir adelantando el proceso de pensiona miento, el afiliado puede

presentar su solicitud y los documentos requeridos por la institución a
partir de los 60 años de edad. Al hacerlo anticipadamente, el asegurado
podrá tener su pensión de manera rápida, tras realizar el cese de su
actividad laboral. En caso de que la pensión no sea otorgada, la ley
establece plazos para que el afiliado pueda apelar la resolución por la
cual fue denegada.

De presentarse el fallecimiento de un pensionista, la familia debe

comunicar este hecho a la ONP de manera inmediata, ya que evitará de
esta forma la realización de cobros indebidos (lo cual es considerado un
delito), y podrá además solicitar pensiones de sobrevivencia como la de
viudez, orfandad o ascendencia.

Aporte del trabajador dependiente:

El monto de aportes de trabajadores dependientes al Sistema Nacional

de Pensiones - SNP (DL N°19990) Equivale al 13% de la remuneración
total o bruta del trabajador. Los aportes al SNP son recaudados y
registrados por la Superintendencia Nacional de Administración
Tributaria – SUNAT. Esto incluye las omisiones y los saldos impagos
anteriores no cancelados oportunamente por el empleador.
A quién está dirigido:

 Asegurados que tienen una actividad económica dependiente.

 Trabajadores del Hogar.
Cómo se efectúan los aportes:
Las aportaciones al SNP son efectuadas por el empleador, el
cual retiene el 13% de la remuneración del trabajador.
Actualmente, este monto no puede ser menor a S/. 111.00
mensuales que corresponde al 13% de la Remuneración Mínima
Vital (RMV), vigente a la fecha, la cual equivale a S/. 850.00.
Cuando se inician los aportes del trabajador dependiente:
El aporte obligatorio de este tipo de trabajador se realizará a
partir del inicio de una relación de dependencia con un
empleador. Los trabajadores dependientes siempre aportarán de
manera obligatoria al sistema previsional que eligieron (SNP,
administrado por la ONP o SPP, gestionado por las AFP),
mientras estén trabajando en una empresa (que pude ser una
persona natural o jurídica). Los Trabajadores del Hogar, son
considerados también aportantes obligatorios.

En el SNP, la pensión tiene un valor tope y es determinada por el

Estado, en la medida que este régimen pensionario está sujeto a
restricciones presupuestales. A la fecha, la pensión máxima que
se otorga en este sistema es de S/. 857.36 y la mínima es de
S/.415.00. Los pagos al SNP que realiza el empleador deben
efectuarse de acuerdo a las siguientes consideraciones:

a) Si la empresa es una persona natural con negocio propio:

  Debe realizar los pagos a través del formulario virtual PDT
601 (Planilla Electrónica), sin importar el número de
trabajadores que tenga a su cargo.
 Los pagos a través del formulario SUNAT Nº402, serán
usados de manera excepcional, porque todas las empresas
están obligadas a presentar el PDT 601 (Planilla Electrónica),
independientemente del número de trabajadores.

a) Si la empresa es una persona jurídica:

 Debe realizar los pagos a través del formulario virtual

PDT 601 (Planilla Electrónica), sin importar el número de
trabajadores.
 Presentación del PDT 601 (Planilla Electrónica): Para
pequeños o medianos contribuyentes, en cualquier agencia
bancaria autorizada por la SUNAT. Para principales
contribuyentes, en las oficinas de la SUNAT según la
Intendencia a la que pertenezca.
 Fecha de presentación de los pagos: En ambos casos la
fecha será determinada según el último dígito del RUC de
la empresa, de acuerdo al cronograma establecido por la
SUNAT, el mismo que se puede recabar en cualquier
oficina de dicha entidad.

b) En el caso de los trabajadores del hogar:

Las aportaciones son efectuadas por el empleador, quien
deberá declarar y pagar el 13% por concepto de pensiones,
asumido por el trabajador, y el 9% por concepto de salud
(EsSalud), asumido por el empleador, teniendo en cuenta las
siguientes consideraciones:
 El pago podrá realizarse de forma virtual a través del
Formulario N°1676 Trabajadores del Hogar, el cual puede ser
descargado en la página web de la SUNAT.
 También podrá acercarse a cualquier agencia bancaria que
realiza la recaudación de los aportes de la SUNAT. En estas
oficinas el empleador tendrá que pedir y llenar el formulario
SUNAT Nº 1076 Trabajadores del Hogar.
 La fecha de realización de los pagos será de acuerdo al
último dígito del documento de identidad del empleador
declarante (Ver calendario de obligaciones publicado por
SUNAT).
Aporte del trabajador independiente:
Los trabajadores que realizan una actividad económica
independiente, tienen la opción de afiliarse al Sistema
Nacional de Pensiones - SNP (D.L. N° 19990), para poder
acceder a una pensión de jubilación a futuro. En el Régimen
General del SNP los aportantes deben tener como mínimo 20
años de aportes y 65 años de edad para obtener una pensión
de jubilación.
Quiénes pueden aportar de manera facultativa al SNP:
 Personas que realizan una actividad económica
independiente y que no se encuentren afiliados al Sistema
Privado de Pensiones - SPP.
 Personas a las que les corresponde la afiliación según la
Ley N° 24705 (amas de casa).
Monto de aporte de Trabajador Independiente Facultativo:
Como asegurado facultativo el aporte mensual significará el
13% del ingreso que percibe el trabajador cada mes. Este
aporte no podrá ser en ningún caso menor al 13% del monto
vigente de la Remuneración Mínima Vital – RMV (actualmente
S/. 850.00) quiere decir que el aporte mínimo es de S/.111,00.
Cuáles son los montos de las Pensiones en el SNP:
En el SNP, la pensión tiene un valor tope y es determinada por
el Estado, en la medida que este régimen pensionario está
sujeto a restricciones presupuestales. A la fecha, la pensión
máxima que se otorga en este sistema es de S/. 857.36 y la
mínima es de S/. 415,00.

Sistema Privado De Pensiones (SPP)

El Sistema Privado de Pensiones, está conformado por las
Administradoras de Fondos de Pensiones (AFP), empresas
que administran Fondos de Pensiones bajo la modalidad de
Cuentas Personales y otorgan a sus afiliadas pensiones de
Jubilación, Invalidez, Sobrevivencia y Gastos de Sepelio.
Las AFP forman parte del Sistema Privado de Pensiones
(SPP), el cual es supervisado y fiscalizado día a día por la
Superintendencia de Banca, Seguros y AFP (SBS)
Afiliación al sistema privado de pensiones:
Los trabajadores, dependientes o independientes, pueden
pertenecer al Sistema Privado de Pensiones (SPP) afiliándose
a una Administradora de Fondos de Pensiones (AFP).
La AFP a la que podrán afiliarse es aquella que en ese
momento sea la AFP ganadora del proceso de licitación. Este
proceso de licitación se realiza cada 2 años y determina qué
AFP es la que podrá afiliar a los nuevos trabajadores durante
ese periodo.
Una vez afiliado, el trabajador deberá permanecer en dicha
AFP por el plazo de 24 meses contados a partir de la fecha de
su afiliación, a menos que:
 La rentabilidad neta de comisión por tipo de Fondo de la AFP
adjudicataria sea menor al comparativo del mercado, o
 Se solicite o declare la quiebra, disolución y/o liquidación de
la AFP adjudicataria.
Finalizado este plazo, el trabajador tendrá derecho a elegir
permanecer en la AFP a la que se afilió o realizar
libremente su traspaso a otra AFP de su preferencia.
Infórmate acerca de las diferencias entre el Sistema
Nacional de Pensiones (SNP) y el Sistema Privado de
Pensiones (SPP) revisando el Comparativo SPP-SNP.
Para mayor información ponemos a tu disposición la Ley
de Reforma del SPP. Para el caso de trabajadores
pesqueros a que se refiere la Ley N°30003, que regula el
Régimen Especial de Seguridad Social para los
Trabajadores y Pensionistas Pesqueros, pueden solicitar a
su empleador afiliarse a AFP Integra o cualquier otra AFP,
su empleador podrá afiliarlos a través del portal de AFPnet.

Pensiones:

Al afiliarte al Sistema Privado de Pensiones empezarás a

construir tu fondo de pensión de jubilación, el cual recibirás
al jubilarte, de acuerdo a la modalidad de pensión que
elijas.

También tienes acceso a una pensión, en caso de

accidente o enfermedad, si se origina la pérdida o
disminución de tu capacidad de trabajo en un porcentaje
mayor o igual al 50%. En este caso, puedes recibir una
Pensión de Invalidez.

Y en el caso de fallecimiento, tus familiares (cónyuge o

concubina/o hijos menores de 18 y padres dependientes
económicamente) directos podrán acceder a una pensión
con el fondo que acumulaste. En este caso, pueden
acceder a una Pensión de Sobrevivencia.

Pensión de Jubilación:
Es el derecho a recibir una pensión por parte del Sistema
Privado de Pensiones (SPP) a partir de los 65 años o
antes, siempre que cumplas con los requisitos para
acceder a una jubilación anticipada. También puedes
solicitarla después de cumplir los 65 años. Existiendo
varios tipos de Jubilación:

Jubilación por Edad Legal:

Al cumplir 65 años o más, tienes derecho a presentar tu
Solicitud de Pensión de Jubilación.

jubilación Anticipada por Desempleo:

Es un régimen especial de jubilación creado para las
personas que se encuentran en situación de desempleo.
Vigente hasta el 31 de diciembre de 2018.
Requisitos:
 55 años en el caso de los hombres y 50 años en el caso
de las mujeres.
 Encontrarse desempleado durante doce (12) meses o
más.

Jubilación Anticipada Regular:

Puedes jubilarte antes de cumplir 65 años siempre que el
capital acumulado en tu cuenta alcance para pagar una
pensión equivalente a, por lo menos, el 40% de tu
remuneración mensual. Requisitos:
 Que la pensión calculada sea equivalente a, por lo
menos, el 40% de tu remuneración mensual.
 Contar con por lo menos 72 meses de aportes realizados
sobre la Remuneración Mínima Vital (RMV) en el
transcurso de los últimos 120 meses. Los independientes
deben haber aportado en fecha oportuna.

Jubilación Anticipada por Enfermedad Terminal o Cáncer

Si luego de realizar el trámite de Evaluación y Calificación
de Invalidez, el COMAFP/COMEC emite un dictamen de
enfermedad terminal o cáncer, pero no de invalidez,
puedes acogerte a una jubilación anticipada.
Requisitos:
 Contar con dictamen de enfermedad terminal o cáncer
que no amerite la condición de invalidez.
 Pensión de Sobrevivencia:

En caso de fallecimiento, tus familiares directos tienen

derecho a recibir una pensión de sobrevivencia:
 Cónyuge o concubino(a).
 Hijos menores de 18 años y/o hijos inválidos y/o que
sigan estudios de nivel básico o superior, de manera
ininterrumpida.
 Padre del afiliado mayor de 60 años de edad y/o madre
del afiliado mayor de 55 años de edad y dependiente
económico del afiliado o inválidos.
Requisitos:
 Para recibir una pensión, tus familiares directos deberán
acreditar serlo con documentos que lo sustenten.

Pensión por Invalidez:

Si estás afiliado a AFP Integra y, por accidente o

enfermedad, se origina la pérdida o disminución en tu
capacidad de trabajo en un porcentaje mayor o igual al
50%, puedes recibir una Pensión de Invalidez por el tiempo
que dure tu incapacidad, siempre que cumplas con los
requisitos establecidos

La invalidez puede ser temporal o permanente y se calculará de la siguiente

manera: Requisitos:
 Ser menor de 65 años de edad y no estar jubilado.
 Que la comisión Médica de las AFP (COMAFP) o de la Superintendencia
de Banca, Seguros y AFP (COMEC) determine que has perdido tu
capacidad de trabajo en más del 50% (previa evaluación).
Reembolso Gasto Sepelio: Si el afiliado fallece, reembolsamos los
gastos de sepelio a quien haya efectuado el gasto.

Herencia:
Los herederos de un afiliado fallecido pueden retirar todo el dinero de la
cuenta si no existiera alguno de los siguientes beneficiarios:
 Cónyuge o concubino(a)
 Hijos menores de 18 años y/o hijos inválidos y/o que sigan estudios de
nivel básico o superior, de manera ininterrumpida.
 Padre del afiliado mayor de 60 años de edad y/o madre del afiliado mayor
de 55 años de edad y dependiente económico del afiliado o inválidos.

DIFERENCIAS DEL SNP Y SPP:

 En el sistema nacional de pensiones (SNP), tienes que aportar por 20

años, a través de la Oficina de Normalización Previsional (ONP) para
luego recibir una pensión. En el sistema privado de pensiones (SPP) no
existe un tiempo mínimo de aportes.
 En la ONP uno recibe su pensión mientras viva, mientras que en el SPP
cobrará de su fondo hasta que éste se agote o hasta que tenga que
heredarlo. Sin embargo, también puede tomar un seguro tipo renta
vitalicia, que te asegurará una pensión fija mientras vivas.
 Si falleces y tienes tu pensión en la ONP, no dejarás ninguna herencia.
En el SPP sí habrá esa posibilidad, salvo que te decidas por una renta
vitalicia.
 En el SNP hay una pensión máxima fijada en S/.857.36, mientras que en
una AFP no hay una pensión máxima. Esta dependerá del monto que
tenga uno en su cuenta individual de capitalización, y estará en función de
su nivel de ingresos mientras aporte.
 En el SPP tu aporte obligatorio es de aproximadamente 13% del sueldo
bruto. Esto incluye la comisión de la AFP, el seguro por invalidez y
sobrevivencia y 10% de aporte obligatorio. En Habitat (solo para
independientes) te descuentan 11.7% del sueldo. En el SNP el descuento
es el 13%.