2022

Acceder a la página de bienvenida de Talent Coach

1 Haga clic en “Quiero controlar mi rendimiento”

2 Seleccione “Establecer y seguir objetivos”

Desde aquí, puede crear un

nuevo objetivo, cambiar
uno existente o actualizar click en
su progreso.
 Siga los pasos para “Abrir página de
objetivos” (Open Goals Page)
1 Haga clic en “Crear” (Create) para establecer
un nuevo objetivo.
Ahora puede introducir los detalles de su objetivo.
Para obtener más información sobre cómo establecer un objetivo eficaz,
consulte las guías de ayuda y las preguntas frecuentes que se encuentran
en esta página.

Ingresar los detalles de su objetivo

Puede copiar un objetivo del
2 Introduzca el título de su objetivo. Esto puede ser
año anterior o crear uno
nuevo. Esta hoja de consejos
muestra cómo crear un
objetivo nuevo.
solo unas pocas palabras como “Finanzas” o
“Servicio de atención al cliente”. En la casilla que
dice “Describir las acciones que tomará y las
medidas objetivo” (Describe Actions you will take
& Target Measures), añada más detalles para
hacer que su objetivo sea SMART (Specific,
Measurable, Attainable, Relevant, and Time-
Bound).

Introduzca las fechas para el objetivo. Este suele

3
ser el año natural completo, a menos que la
persona que tendrá el objetivo pase a su puesto a
mitad de año o que tome menos de un año
completo completar el objetivo.
4 Puede añadir archivos adjuntos
como documentos de Excel o
PowerPoint si el objetivo tiene
muchas partes o necesita más
explicaciones.

Para asignar el objetivo a un

5 miembro de su equipo, seleccione
“Su equipo” (Your Team). Una
ventana emergente mostrará a los
miembros de su equipo. Marque la
casilla para asignar el objetivo a
miembros específicos del equipo.
Puede hacerse copropietario del
objetivo asignándose el objetivo a
sí mismo
6 Haga clic en “Guardar como
borrador” (Save as Draft) si tiene
que salir de la sesión antes de que
haya terminado. O haga clic en
“Enviar” (Submit) para finalizar su
objetivo. Repita los pasos para
crear más objetivos.
Si el objetivo no se ha creado:

Crear un objetivo nuevo

Siga los pasos para “Abrir página
de Objetivos” (Open Goals Page)

1
1 Haga clic en “Crear” (Create)
para establecer un nuevo
objetivo.

Si se ha creado el objetivo:

Copiar un objetivo existente

Siga los pasos para “Abrir página
de objetivos” (Open Goals Page)
1
1 Elija un objetivo de su lista de
objetivos. En el menú
desplegable del objetivo, haga
clic en “Copiar” (Copy).
2
2 Ahora puede introducir los
detalles de su objetivo.
 * No seleccione la casilla para “Informes
directos e indirectos” (Direct and Indirect
En su página “Crear objetivos” Reports). Si se selecciona, el sistema asignará
(Create Goals) el objetivo a todo su rango de control. La
asignación no se puede cancelar.
3 Haga que su objetivo transmitido sea
visible para los demás marcando la casilla
“Visibilidad” (Visibility).
Para asignar el objetivo a un miembro de
su equipo, seleccione “Su equipo” (Your
Team). Una ventana emergente mostrará
a los miembros de su equipo. Marque la
casilla para asignar el objetivo a
miembros específicos del equipo. Puede
hacerse copropietario del objetivo
asignándose el objetivo a sí mismo.
“Asigne” su objetivo
para transmitirlo 4 Marque la casilla “Asignación dinámica”
(Dynamic Assignment) para permitir la
asignación continua del objetivo a
cualquier empleado nuevo. Al
seleccionar “Crear un objetivo
independiente para cada usuario” Cuando un objetivo transmitido se establezca como
(Create a separate goal for each user) “asignación dinámica”, todos los nuevos miembros del
podrá personalizar el objetivo para cada equipo obtendrán el objetivo cuando se unan a su equipo.
miembro de su equipo. Este ajuste garantizará que no haya retraso en la asignación
de objetivos de equipo estándar a un nuevo miembro del
Haga clic en “Guardar como borrador” equipo.
5 (Save as Draft) si tiene que salir de la
sesión antes de que haya terminado. O
haga clic en “Enviar” (Submit) para
finalizar su objetivo. Repita los pasos
para crear más objetivos.
 Siga los pasos para “Abrir página de
objetivos” (Open Goals Page)
Haga clic en la pestaña “Metas
1
del equipo” (Team Goals) para
abrir la lista de objetivos del
equipo.

El seguimiento de los objetivos

ayuda a garantizar que estamos Expanda la lista de objetivos de
logrando lo que nos propusimos
2
hacer durante el año. Nos permite un miembro del equipo.
observar dónde podríamos estar
desviándonos para poder ajustar los
esfuerzos para lograr el
objetivo. Como gerente, puede leer 3 En la lista, haga clic en el título
y responder a los comentarios de
cada objetivo.
para expandir un objetivo
individual y ver los detalles.
 Desplácese hacia abajo hasta la
4
sección “Observaciones”
(Comment), haga clic en
“Agregar una observación” (Add
Comment). Ingrese su
observación y luego haga clic en
“Agregar” (Add).

5 Su observación aparece en la
sección “Observaciones”
(Comment) de la meta individual
del miembro de su equipo.
 1 Compartir permisos. 2 Seleccionar delegados.

1. Haga clic en
“Seleccionar
delegados”.
2. En su lista de
subordinados directos,
seleccione (+) para
seleccionar a quién
desea delegar. Para eliminar, haga
clic en el icono de
papelera.

3 Seleccionar aplicación. Seleccionar permisos.

Marque la(s) casilla(s) para seleccionar a qué 4
usuario(s) se aplica el permiso. Defina lo que está delegando.
Para las metas:
• Metas resumidas
• Las metas de mi equipo
Para el desarrollo:
• Plan de resumen del plan de
desarrollo
• Mis planes de desarrollo de equipo
Para la carrera profesional:
• Vista de preferencias de carrera en
biografía
• CV biográfico (currículum) -Ver
• Información biográfica-Ver Puede volver a seleccionar a cuáles
• Mi CV de equipo (currículum) - usuarios aplicar estos permisos (no
incluir subordinados).
Gestionar
Luego guardar

Nota: Una vez que el gerente haya compartido los permisos con un subordinado directo, este delegado podrá ver los permisos seleccionados de todo su equipo.