2022

Acceder a la página de bienvenida de Talent Coach

1 Haga clic en “Quiero controlar mi rendimiento”

2 Seleccione “Establecer y seguir objetivos”

Desde aquí, puede crear un

nuevo objetivo, cambiar
uno existente o actualizar clic en
su progreso.
1 Haga clic en el botón
desplegable “Período actual”
para ver más opciones.
Seleccione “Período anterior”

2 Desplácese hacia abajo hasta el

objetivo del año pasado que
desea copiar. Haga clic en la
flecha desplegable y seleccione
“Avance”. Ahora puede editar
los detalles del objetivo.

3 Haga clic en “Enviar”. Repita los

mismos pasos para cada
objetivo que desee copiar del
año pasado a este año.

Puede copiar un objetivo del
año anterior o crear uno
nuevo. Esta hoja de consejos
muestra cómo crear un
objetivo nuevo.
Siga los pasos para “Abrir página de objetivos”
1 Haga clic en “Crear” (Create) para establecer un
nuevo objetivo.
Ahora puede introducir los detalles de su objetivo.
Para obtener más información sobre cómo establecer un objetivo eficaz, consulte
las guías de ayuda y las preguntas frecuentes que se encuentran en esta página.
Ingresar los detalles de su meta
2 Introduzca el título de su objetivo. Esto puede
ser solo unas pocas palabras como “Finanzas”
o “Servicio de atención al cliente”. En la casilla
que dice “Describir las acciones que tomará y
las medidas objetivo” (Describe Actions you
will take & Target Measures), añada más
detalles para hacer que su objetivo sea SMART
(Specific, Measurable, Attainable, Relevant,
and Time-Bound).
3 Introduzca las fechas de su objetivo. Este
suele ser el año natural completo, a menos
que se haya transferido a su puesto a mitad
de año o que se necesite menos de un año
completo para completar el objetivo.
4 Puede añadir archivos
adjuntos como documentos de
Excel o PowerPoint si su
objetivo tiene muchas piezas o
necesita más explicaciones.

El objetivo se asigna
5
automáticamente a “usted
mismo”. Los gerentes pueden
asignar objetivos a otros.

6 Haga clic en “Guardar como

borrador” (Save as Draft) si tiene
que salir de la sesión antes de
que haya terminado. O haga clic
en “Enviar” (Submit) para
finalizar su objetivo.
 Siga los pasos para “Abrir página de objetivos”
1 Elija una meta de su lista de objetivos. En el menú desplegable de la
meta, haga clic en “Editar”.

Puede editar un objetivo si

cambian los detalles. También
puede cancelar un objetivo que
ya no sea necesario.
2 Haga clic en “Enviar” para finalizar los cambios.

Siempre es bueno abrir y revisar de forma regular

los objetivos para poder hacer y discutir posibles
cambios.
Ver el historial de edición de objetivos
3 Puede verificar el historial de cambios del objetivo utilizando la función
“Ver historial” en el menú desplegable de un objetivo individual.
 Siga los pasos para “Abrir página de objetivos”
1 En su meta, use la “barra de control deslizante” para indicar
su progreso.

La actualización de
comentarios para cada objetivo
le ayuda a realizar un
seguimiento de su progreso a 2 Haga clic en el título del objetivo para expandir un objetivo,
lo largo del año. Su gerente desplácese hacia abajo hasta la sección Comentario (debajo de
también puede ver los Adjuntos) para “Añadir comentario”. Haga clic en “Añadir”
comentarios. Los comentarios para guardar su trabajo.
que añada se incluirán en su
revisión de final de año.