INVESTIGACIÓN DE CONCEPTOS TÉCNICOS

SARA CLEMENCIA RODRIGUEZ RUIZ

PRESENTADO A: Abogada CRISTINA BARÓN

UNIVERSIDAD SANTO TOMÁS SECCIONAL TUNJA

FACULTAD DE INGENIERÍA CIVIL

TUNJA

2011
INTRODUCCION.

En las ultimas noticias de nuestro país, hemos visto como hay vacios y problemas en el campo de la
contratación publica, siendo esto un problema general en todos los ingeneiros del país.

La siguiente investigación tiene como finalidad conocer aquellos conceptos los cuales deben saberse
cuando se recibe un contrato por parte de un ente publico y privado, o si se piensa hacer un contrato con
finalidad ingenieril.

Este trabajo esta enfocado hacia la forma de cómo no cometer errores que nos lleven a una penalización
o a un delito mayor, por eso este trabajo es importante realizarlo para conocer un poco mas de este
medio.
CONCEPTOS:

DEFINICIÓN DE SALARIO
Precio del trabajo efectuado por cuenta y orden de un patrono.  El concepto del salario ha evolucionado
con el progreso y hoy constituye uno de los problemas más complejos de la organización económica y
social de los pueblos.  Los desequilibrios de salarios son capaces de provocar las más graves
perturbaciones (huelgas, alzamientos, revoluciones, etc). Más de los dos tercios de la población mundial
dependen, para su existencia, de las rentas que el trabajo por cuenta ajena les proporciona.

ASPECTO JURÍDICO
CONTENIDO DEL SALARIO:
Constituye salario todo lo que implique retribución de servicios, sea cual fuere la forma o denominación
que se le de.  Es salario por tanto, no solo la remuneración ordinaria, fija o variable, sino todo lo que 
reciba el trabajador en dinero o en especie como contraprestación directa del servicio (primas,
bonificaciones, etc).
No son salario, las sumas que ocasionalmente recibe el trabajador (gratificaciones o primas adicionales,
excedentes de las empresas de economía solidaria, gastos de representación, etc).
Tampoco constituyen salario: prestaciones sociales, propinas, o viáticos accidentales, entre otros.
CLASES DE SALARIOS:
a.  En dinero o en especie: En dinero, debe estipularse en moneda nacional, en caso de ser en moneda
extranjera, el trabajador puede exigir su equivalente en moneda nacional.
Constituye salario en especie toda aquella parte de la remuneración ordinaria y permanente que el
trabajador reciba en contraprestación del servicio, como alimentación, habitación o vestuario que el
empleador suministra al trabajador o a su familia. 
b.  Ordinario o extraordinario:  El salario ordinario es el que percibe el trabajador como
remuneración por los servicios prestados dentro de su jornada ordinaria de trabajo.  El
extraordinario, es el que implica remuneración del trabajo ejecutado en días de descanso
obligatorio o de horas extras o suplementarias trabajadas.
c.  Fijo o variable:  Cuando se pacta por unidad de tiempo se denomina fijo.  Por unidad de obra o a nivel
de ventas es considerado variable.
d.  Nominal y real:  El nominal es el valor monetario de la retribución del trabajo.  El real, es cuando al
salario nominal se le deflacta.

DETERMINACIÓN DEL SALARIO:

Puede determinarse de varias formas, a saber:  por unidad de tiempo, por unidad de obra y por tarea.

PAGO DEL SALARIO:

El pago es uno de los modos de extinción de las obligaciones.  Equivale a la satisfacción de la prestación
debida.  El pago del salario lo realiza el empleador o su representante en forma

directa al trabajador o a la persona que este autorice por escrito.  Debe realizarse donde el trabajador
presta sus servicios, salvo que se haya estipulado otro en convenio, se prohibe el pago en “centros de
vicios o en lugares de recreo, en expendios de mercancías o de bebidas alcohólicas“.  El salario debe
pagarse por períodos iguales y vencidos, el pago del trabajo suplementario (horas extras p.ej) debe
cumplirse junto con el salario del período en que se han causado, o a más tardar en el período siguiente

EL SALARIO MÍNIMO:
“Es al que todo trabajador tiene derecho a percibir para subvencionar  sus necesidades
normales y las de su familia, en el orden material, moral o cultural”.
Es de cumplimiento obligatorio, por debajo de él no se puede pactar ninguna remuneración;
lo fija el gobierno, previo estudio del costo de vida y de las condiciones de la macroeconomía imperantes.
Busca dale al trabajador un nivel de vida que esté de acuerdo con su posición social y con la naturaleza
de la actividad que desarrolla.   

CODIGO SUSTANTIVO DEL TRABAJO

OBJETO. La finalidad primordial de este Código es la de lograr la justicia en las relaciones que surgen
entre {empleadores} y trabajadores, dentro de un espíritu de coordinación económica y equilibrio social.

APLICACION TERRITORIAL. El presente Código rige en todo el territorio de la República para todos sus
habitantes, sin consideración a su nacionalidad.

DEFINICION DE TRABAJO. El trabajo que regula este Código es toda actividad humana libre, ya sea
material o intelectual, permanente o transitoria, que una persona natural ejecuta conscientemente al
servicio de otra, y cualquiera que sea su finalidad, siempre que se efectúe en ejecución de un contrato de
trabajo.

 Fundamentos constitucionales del derecho laboral: Se encuentra soportado en los siguientes

artículos:

Artículo 25. El trabajo es un derecho y una obligación social y goza, en todas sus modalidades, de la
especial protección del Estado. Toda persona tiene derecho a un trabajo en condiciones dignas y justas.

Artículo 26. Toda persona es libre de escoger profesión u oficio. La ley podrá exigir títulos de idoneidad.
Las autoridades competentes inspeccionaran y vigilaran el ejercicio de las profesiones. Las ocupaciones,
artes y oficios que no exijan formación académica son de libre ejercicio, salvo aquellas que impliquen un
riesgo social.

Las profesiones legalmente reconocidas pueden organizarse en colegios. La estructura interna y el

funcionamiento de estos deberán ser democráticos.

La ley podrá asignarles funciones públicas y establecer los debidos controles.

Artículo 38. Se garantiza el derecho de libre asociación para el desarrollo de las distintas actividades que
las personas realizan en sociedad.

Artículo 39. Los trabajadores y empleadores tienen derecho a constituir sindicatos o asociaciones, sin
intervención del Estado. Su reconocimiento jurídico se producirá con la simple inscripción del acta de
constitución.

La estructura interna y el funcionamiento de los sindicatos y organizaciones sociales y gremiales se

sujetarán al orden legal y a los principios democráticos.

La cancelación o la suspensión de la personería jurídica sólo procede por vía judicial.

Se reconoce a los representantes sindicales el fuero y las demás garantías necesarias para el
cumplimiento de su gestión.

No gozan del derecho de asociación sindical los miembros de la Fuerza Pública.

Artículo 43. La mujer y el hombre tienen iguales derechos y oportunidades. La mujer no podrá ser
sometida a ninguna clase de discriminación. Durante el embarazo y después del parto gozará de especial
asistencia y protección del Estado, y recibirá de este subsidio alimentario si entonces estuviere
desempleada o desamparada.

El Estado apoyará de manera especial a la mujer cabeza de familia.

Artículo 48. La Seguridad Social es un servicio público de carácter obligatorio que se prestará bajo la
dirección, coordinación y control del Estado, en sujeción a los principios de eficiencia, universalidad y
solidaridad, en los términos que establezca la Ley.

Se garantiza a todos los habitantes el derecho irrenunciable a la Seguridad Social.

El Estado, con la participación de los particulares, ampliara progresivamente la cobertura de la Seguridad

Social que comprenderá la prestación de los servicios en la forma que determine la Ley.

La Seguridad Social podrá ser prestada por entidades públicas o privadas, de conformidad con la ley.

No se podrán destinar ni utilizar los recursos de las instituciones de la Seguridad Social para fines
diferentes a ella.

La ley definirá los medios para que los recursos destinados a pensiones mantengan su poder adquisitivo
constante.
Artículo 53. El Congreso expedirá el estatuto del trabajo. La ley correspondiente tendrá en cuenta por lo
menos los siguientes principios mínimos fundamentales:

Igualdad de oportunidades para los trabajadores; remuneración mínima vital y móvil, proporcional a la
cantidad y calidad de trabajo; estabilidad en el empleo; irrenunciabilidad a los beneficios mínimos
establecidos en normas laborales; facultades para transigir y conciliar sobre derechos inciertos y
discutibles; situación más favorable al trabajador en caso de duda en la aplicación e interpretación de las
fuentes formales de derecho; primacía de la realidad sobre formalidades establecidas por los sujetos de
las relaciones laborales; garantía a la seguridad social, la capacitación, el adiestramiento y el descanso
necesario; protección especial a la mujer, a la maternidad y al trabajador menor de edad.

El Estado garantiza el derecho al pago oportuno y al reajuste periódico de las pensiones legales.

Los convenios internacionales del trabajo debidamente ratificados, hacen parte de la legislación interna.

La ley, los contratos, los acuerdos y convenios de trabajo, no pueden menoscabar la libertad, la dignidad
humana ni los derechos de los trabajadores.

Artículo 54. Es obligación del Estado y de los empleadores ofrecer formación y habilitación profesional y
técnica a quienes lo requieran. El Estado debe propiciar la ubicación laboral de las personas en edad de
trabajar y garantizar a los minusválidos el derecho a un trabajo acorde con sus condiciones de salud.

Artículo 55. Se garantiza el derecho de negociación colectiva para regular las relaciones laborales, con las
excepciones que señale la ley.

Es deber del Estado promover la concertación y los demás medios para la solución pacífica de los
conflictos colectivos de trabajo.

Artículo 56. Se garantiza el derecho de huelga, salvo en los servicios públicos esenciales definidos por el
legislador.

La ley reglamentará este derecho.

Una comisión permanente integrada por el Gobierno, por representantes de los empleadores y de los
trabajadores, fomentará las buenas relaciones laborales, contribuirá a la solución de los conflictos
colectivos de trabajo y concertará las políticas salariales y laborales. La ley reglamentará su composición
y funcionamiento.

Artículo 57. La ley podrá establecer los estímulos y los medios para que los trabajadores participen en la
gestión de las empresas.

DERECHO DEL TRABAJO:

 Es un conjunto de normas y procedimientos legales que reglamentan las relaciones individuales

que surgen entre el trabajador y el empleador, buscando un equilibrio entre las dos partes.

 Establece las formas de contratación, el concepto de salario y sus modalidades, los derechos y
deberes de los trabajadores y de los empleadores, las prestaciones sociales, la libertad de
asociación, entre otras.

Se divide en:

 DERECHO LABORAL INDIVIDUAL

 DERECHO LABORAL SEGURIDAD SOCIAL

 DERECHO LABORAL COLECTIVO

El Derecho del Trabajo como Derecho Social.

Se llama Derecho Social por que sufre transformaciones, antes era un derecho de clase y hoy en un
derecho común, además nace de la sociedad de acuerdo a sus necesidades.

El Derecho del Trabajo como Garantía Social.

La garantía social es una necesidad de la comunidad y/o la sociedad, garantía social no es garantía
individual, la primera se da como fuente para que pueda nacer la segunda, en este caso la garantía social
se dio al ganarse la Revolución Mexicana por una necesidad y la garantía individual se da al instaurarse
en un artículo constitucional.

Art. 123: nos habla del Derecho del Trabajo.

Se divide en dos apartados A y B.

A à iniciativa privada.

B à estado.

Constitución.

Se divide en dos partes:

Dogmática: están constituido los primeros 29 artículos à garantías individuales.

Orgánica: están constituidos los artículos restantes à estatutos del país.

Art. 5: cada quién tiene el derecho de profesar cualquier profesión la cual debe ser legal.

Relación del trabajo:

1. patrón à trabajador.
2. el patrón otorga salario al trabajador.
3. una jornada laboral.
4. disposición del trabajador à patrón.

Contrato individual por escrito.

1. patrón à trabajador.
2. el patrón otorga salario al trabajador.
3. una jornada laboral.
4. disposición del trabajador.

 Debe ser un documento por escrito.

 Si no hay un documento por escrito la ley lo presume cierto.

Carga prueba: demuestran pruebas ante la autoridad.

Requisitos del contrato individual del trabajo.

1. Nombre, nacionalidad, edad, sexo, estado civil, domicilio del trabajador y del patrón.
2. Si la relación de trabajo es para obra o tiempo determinado ó tiempo indeterminado.
3. El servicio o servicios que deban presentarse, se determinarán con la mayor precisión posible.
4. El lugar o los lugares donde deban presentarse el trabajo.
5. La duración de la jornada.
6. la forma y el monto del salario.
7. El día y el lugar del pago del salario.
 8. La indicación de adiestramiento y capacitación para el trabajador de acuerdo a los planes y
programas establecidos en las empresas conforme a la ley.
9. Otras condiciones de trabajo como: días de descanso, vacaciones y demás que convengan al
trabajador y al patrón.

Jornada de trabajo.

De acuerdo a la ley, es el tiempo durante el cual el trabajador, está a disposición del patrón para prestar
su trabajo.

Por acuerdo el trabajador y el patrón fijarán la duración de la jornada del trabajo, sin que pueda exceder
de los máximos legales.

Los trabajadores y el patrón podrán repartir las horas de trabajo a fin de permitir a los trabajadores el
reposo del sábado en la tarde, o en cualquier modalidad equivalente. La jornada diurna es la comprendida
entre las seis y las veinte horas, la jornada nocturna es la comprendida entra la veinte horas y la seis
horas del siguiente día.

La jornada mixta es la que comprende periodos de tiempo de las jornadas diurna y nocturna, siempre que
el periodo nocturno sea menor de 3 horas y media, pues si comprende más de ese tiempo se considerará
jornada nocturna.

La duración máxima de la jornada de trabajo será de ocho horas si es diurna, de siete si es nocturna y de
siete y media si es mixta.

Durante la jornada continúa del trabajo se concederá el trabajador un descenso de por lo menos media
hora, las horas de trabajo extraordinario se pagaran con un 100%.

Los trabajadores no están obligados a prestar mayor tiempo de trabajo disputada en la jornada laboral.

La jornada de trabajo es:

à Tiempo durante el cual el trabajador está a disposición del patrón.

à Prestación del trabajo.

à Establecer tiempo patrón ß à trabajador.

CONTRATOS Y TIPOS DE CONTRATOS:

Un contrato es un acuerdo verbal o escrito entre el trabajador y el empleador, en el que se pactan la labor,
el sitio, la jornada, la cuantía y la forma de pago. El contrato de trabajo puede celebrarse por tiempo
determinado, por el tiempo que dure la realización de una obra o labor determinada, por tiempo indefinido
o para ejecutar un trabajo ocasional, accidental o transitorio.

De acuerdo con la Ley 100 de 1993 y aquellas que la complementan y reforman, todos los trabajadores
deben realizar aportes al sistema de seguridad social en salud y pensiones.

¿Cómo se paga?

La autoliquidación mensual de aportes a seguridad social en salud y pensiones, es un procedimiento que

los empresas, asociaciones, agremiaciones o trabajadores independientes deben realizar para declarar y
pagar sus aportes y reportar novedades (por ejemplo cambios de EPS, retiro del sistema, etc.) A partir de
2007 se puso en marcha la Planilla Integrada de Liquidación de Aportes (PILA), sistema que facilita este
trámite, ya que permite realizar un único pago a través de transferencias electrónicas de fondos.

MODALIDADES DEL CONTRATO

 Estos pueden ser de varias clases según su forma y el termino de duración:

  Según su forma:

1. Verbal : Es el que se celebra de palabra y tiene lugar cuando el empleador y el trabajador se han
puesto de acuerdo sobre la índole de trabajo, y el lugar donde ha de prestarse el servicio, la
remuneración y la duración del mismo. (Art. 38º)

2. Escrito (Art. 37º): Es el que consta de un documento firmado por las partes en el cual están
incluidas todas las condiciones del mismo. Debe contener lo siguiente:

 Nombre o razón social del empleador.

 Domicilio del empleador o de la empresa. (Art.39º)
El contrato de trabajo esta integrado por tres elementos esenciales:

 La prestación personal del servicio.

 La subordinación o dependencia.

 La remuneración.

Sin embargo, cuando le falte la subordinación o dependencia o la prestación personal del servicio, no
existirá contrato de trabajo, si no una relación de trabajo que no genera prestaciones sociales. Una vez
configurado el contrato de trabajo, este se divide, según su forma, en verbal y escrito y, según el término
de duración, en contrato a término fijo inferior a un año, indefinido, ocasional o transitorio, de obra o labor
determinada, de contratista independiente, a domicilio etc. Estos contratos pueden terminar en la forma y
por las causas determinadas en la ley.