“Decenio de la Igualdad de Oportunidades para mujeres y hombres”

“Año del Fortalecimiento de la Soberanía Nacional”

CONCURSO PÚBLICO DE MERITOS – REGIMEN LABORAL 728 POR REEMPLAZO

CONVOCATORIA CAP N° 002-2022- PROVIAS NACIONAL
DE DOS (02) AUDITOR SUPERVISOR IV
PARA EL ÓRGANO DE CONTROL INSTITUCIONAL

I. GENERALIDADES

1. Objeto de la Convocatoria
Contratar los servicios de dos (02) Auditor Supervisor IV para supervisar, brindar
asistencia técnica y ejecutar los servicios de control y servicios relacionados conforme a la
normativa vigente a fin de coadyuvar al cumplimiento de metas y objetivos institucionales.
2. Dependencia, unidad orgánica y/o área solicitante
Órgano de Control Institucional – PROVIAS NACIONAL
3. Dependencia encargada de realizar el proceso de contratación
Oficina de Recursos Humanos – PROVIAS NACIONAL
4. Base Legal
a. Decreto Legislativo Nº 728, Ley de Productividad y Competitividad Laboral.
b. Texto Único Ordenado del Decreto Legislativo Nº 728, Ley de Productividad y
Competitividad Laboral D.S. Nº 003-97-TR.
c. Directiva N° 002-2020-MTC/20 denominada “Directiva para la Selección y Contratación
de Personal en el Proyecto Especial de Infraestructura de Transporte Nacional –
PROVIAS NACIONAL” – aprobada por Resolución Directoral N° 1245-2020-MTC/20.
d. Resolución de Presidencia Ejecutiva Nº000006-2021-SERVIR/PE “Guía operativa para
la gestión de recursos humanos durante la emergencia sanitaria por el COVID-19” –
Versión 3.
e. Las demás disposiciones que resulten aplicables.

II. PERFIL DEL PUESTO

REQUISITOS DETALLE
 Experiencia general mínima de cinco (05)
años en el sector público y/o privado.
 Experiencia laboral mínima de cuatro (04)
años como especialista realizando
funciones relacionadas al puesto en el
sector público y/o privado.
Experiencia  Experiencia laboral mínima de cuatro (04)
años como especialista realizando
funciones relacionadas al puesto en el
sector público.
 De preferencia experiencia relacionada
como auditor de servicios de control
posterior, simultáneo y servicios
relacionados.
Formación Académica, grado académico y/o  Título profesional de Contador Público,
nivel de estudios colegiado y habilitado.
 Programas de Especialización y/o
Diplomados en Auditoría, o Control
Gubernamental, o Auditoría de
Cursos y/o Programas de Especialización Contrataciones del Estado, o Servicio de
Control Simultáneo (mínimo 90 horas)
 Cursos en Supervisión de Auditoría
Gubernamental y/o Redacción de Informes

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de Control de Servicios de Control
Específico y/o Auditoría Gubernamental y/o
Auditoría de Contrataciones del Estado u
Obras Pública (mínimo 40 horas
acumulables).
 Trabajo en equipo
 Orientación a resultados
Competencias
 Capacidad de Análisis
 Buena redacción
 Conocimientos en la Normativa de Control
Conocimientos para el puesto y/o cargo
Gubernamental, Control Posterior, Control
(no requieren documentación sustentatoria)
Simultáneo y Control Interno.

III. CARACTERISTICAS DEL PUESTO Y/O CARGO

Principales funciones a desarrollar:
a. Supervisar la ejecución de los servicios de control y servicios relacionados, cautelando la
correcta aplicación de los procedimientos y normas establecidas, que garantice el
cumplimiento de los objetivos de control previstos.
b. Elaborar, revisar y suscribir el informe de control respectivo, cautelando que su
elaboración se realice de acuerdo a las normas de control gubernamental y los estándares
de calidad establecidos, para su comunicación al Titular de la entidad y demás entidades
de corresponder.
c. Brindar asistencia técnica a las comisiones de los servicios de control y servicios
relacionados, en forma oportuna, para facilitar la comprensión de los objetivos, naturaleza
y el alcance de los procedimientos del servicio de control, con la finalidad de cumplir con
los objetivos de control previstos.
d. Revisar y validar los planes y programas de los servicios de control y servicios
relacionados, para su revisión y aprobación por el superior jerárquico, de conformidad con
lo establecido en la normativa que regula el control gubernamental.
e. Revisar y validar la matriz de desviaciones de cumplimiento y matriz de hechos
específicos con presunta responsabilidad, para su discusión y aprobación por el superior
jerárquico, de acuerdo a lo establecido en la normativa que regula el control
gubernamental.
f. Revisar las desviaciones de cumplimiento y el pliego de hechos específicos con presunta
responsabilidad; así como, los comentarios o aclaraciones presentados por las personas
comprendidas en las desviaciones de cumplimiento y pliego de hechos, según
corresponda, con la finalidad de incluir en el informe de control respectivo como
observación las desviaciones o pliego de hechos que no se desvirtúen.
g. Participar en las visitas de inspección física a las obras o contratos de servicios, objeto de
control, en la cual se deberán aplicar los procedimientos necesarios que permitan
sustentar los comentarios y conclusiones, actividad que deberá estar respaldada con
vistas fotográficas, filmaciones, entre otros, de acuerdo al objeto del servicio.
h. Participar en el proceso de acreditación de la comisión de control con la finalidad de hacer
de conocimiento del titular de la entidad o funcionario designado por este, los objetivos y el
alcance del servicio de control, así como el apoyo y colaboración que se requiere por parte
de la entidad sujeta a control para el logro de los objetivos.
i. Evaluar y gestionar oportunamente las situaciones o solicitudes que se presenten en el
transcurso de los servicios de control y servicios relacionados y que por su trascendencia
requieran la participación de instancias superiores, con la finalidad de cumplir con los
objetivos previstos.
j. Verificar que la documentación de los servicios de control y servicios relacionados sea
elaborada y registrada en forma oportuna e íntegra, así como archivada en los archivos
del OCI, en el marco de las disposiciones emitidas por la Contraloría.

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k. Otras funciones que le asigne y/o encargue su Jefe inmediato de acuerdo a la misión del
puesto.

IV. CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO

CONDICIONES DETALLE
Lugar de prestación del servicio Sede Central de PROVIAS NACIONAL
Inicio de labores: al día siguiente de la firma de
Duración del contrato
contrato
Tipo de Contrato Plazo Indeterminado
S/ 6,960.00 C/U (Seis mil novecientos sesenta y
00/100 soles)
Remuneración mensual
Incluyen los montos y afiliaciones de ley, así
como toda deducción aplicable al trabajador.
Otras condiciones esenciales del contrato Disponibilidad para viajar al interior del país
(*) Al momento de la vinculación se informará la modalidad y horario de trabajo

Modalidad de trabajo

De conformidad con la Resolución de Presidencia Ejecutiva N° 000006-2021-SERVIR-PE, que

aprueba por delegación la “Guía operativa para la gestión de recursos humanos durante la
emergencia sanitaria por el COVID-19”. Versión 3; se establece las siguientes modalidades de
trabajo:

 Presencial: Implica la asistencia física del/la servidor/a durante la jornada de trabajo.

 Remoto: Es la prestación de servicios sujeto a subordinación, con la presencia física del/la
servidor/a civil en su domicilio o lugar de aislamiento domiciliario. Aplica obligatoriamente al
servidor que pertenece a los grupos de riesgo identificados por el Ministerio de Salud, evitando su
presencia en las instalaciones de la entidad, así como a los servidores que la entidad establezca
pueden realizar su labor desde casa o lugar de aislamiento.
 Mixto: Implica la combinación de trabajo presencial, el trabajo remoto, y/o licencia con goce de
haber compensable, alternando las modalidades en atención a las necesidades de la entidad.

En ese contexto el órgano solicitante de la presente convocatoria y titular del puesto determinará la
modalidad de trabajo de acuerdo con la necesidad del servicio.

V. CRONOGRAMA Y ETAPAS DEL PROCESO

AREA
ETAPAS DEL PROCESO CRONOGRAMA
RESPONSABLE
Publicación del proceso en el portal Talento Perú - Oficina de Recursos
07/02/2022
SERVIR Humanos
CONVOCATORIA
Publicación de la convocatoria en el Portal 08/02/2022 al Oficina de Recursos
1
web de PROVIAS NACIONAL 21/02/2022 Humanos
Postulación a través de la página de la
Institución (www.pvn.gob,pe) oportunidades
laborales “Sistema de Selección de Personal” Del 22/02/2022
los postulantes deberán de subir toda la hasta las 16:30 Oficina de Recursos
2
documentación que sustente la formación pm del Humanos
académica, especializaciones, cursos de 23/02/2022
capacitación y la experiencia laboral, que
solicita en perfil de puesto.

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SELECCIÓN
Comité de Evaluación y
3 Evaluación de la Hoja de Vida 24/02/2022
Selección de Personal
Publicación de resultados de la Hoja de Vida
Oficina de Recursos
4 en el Portal Institucional de PROVIAS 25/02/2022
Humanos
NACIONAL
Evaluación de Conocimiento
La evaluación de conocimiento se realizará
de forma virtual, por lo que el postulante
deberá contar con un equipo de cómputo,
cámara micrófono y conexión estable a
internet, para rendir la evaluación de
Comité de Evaluación y
5 conocimientos, según la fecha señalada. A 28/02/2022
Selección de Personal
los postulantes aptos en la etapa de la ficha
de hoja de vida, se les remitirá a través de
correo electrónico, el procedimiento para
rendir la evaluación, por lo que los
exhortamos a revisar sus bandejas de
entrada y/o bandeja de correo no deseado.
Publicación de resultados de la Evaluación
Oficina de Recursos
6 de Conocimiento en el Portal Institucional de 01/03/2022
Humanos
PROVIAS NACIONAL
Evaluación Curricular
02/03/2022 de
Será en formato digital, a través del Módulo Comité de Evaluación y
7 8:30 a.m. a 12:30
de “Sistema de Selección de Personal” o al Selección de Personal
p.m.
correo electrónico rcazorla@pvn.gob.pe
Publicación de resultados de la Evaluación
Oficina de Recursos
8 curricular en el Portal Institucional de 03/03/2022
Humanos
PROVIAS NACIONAL
Entrevista Personal
La entrevista se realizará a través de video
llamada por la plataforma Google Meet o
Zoom por lo que el postulante deberá prever
contar con equipo de cómputo que tenga
cámara, audífonos, micrófono y conexión Comité de Evaluación y
9 04/03/2022
estable a internet. A través de correo Selección de Personal
electrónico y/o teléfono móvil se le brindará
los accesos para ingresar a la plataforma, por
lo que le exhortamos a revisar sus bandejas
de entrada y/o bandeja de correo no
deseado.
Publicación de resultado Final en el Portal Oficina de Recursos
10 07/03/2022
web de PROVIAS NACIONAL Humanos
SUSCRIPCIÓN Y REGISTRO DEL CONTRATO
Suscripción y registro del Contrato
El contrato, será remitido al correo
electrónico proporcionado por el ganador, el
cual debe ser respondido, dando su A partir del Oficina de Recursos
11
conformidad al contrato y adjuntarlo 08/03/2022 Humanos
debidamente firmado. Una vez culminada la
Emergencia sanitaria, se regularizará la firma
del citado contrato.

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 Los postulantes estarán inscritos una vez que reciban el mensaje de confirmación a su
correo electrónico registrado, donde el postulante podrá visualizar el link del Formato N° 3
“Ficha Hoja de Vida”.
 El postulante deberá postular dentro de las fechas y horas señaladas, culminada la fecha
y hora de postulación indicada, el Sistema de Selección de Personal, se cerrará y el
postulante no podrá presentar su Formato N° 3 “Ficha Hoja de Vida”., ni la “Declaración
Jurada de Postulante” de manera virtual posterior al cierre.
 La Oficina de Recursos Humanos se reserva el derecho a modificar los plazos o a
cancelar el presente concurso por causas justificadas, sin que ello implique obligación
alguna con los postulantes.

VI. DE LA ETAPA DE EVALUACIÓN

Los factores de evaluación dentro del proceso de selección tendrán un máximo y un mínimo
de puntos, distribuyéndose de esta manera:

PUNTAJE PUNTAJE
EVALUACIONES PESO
MINIMO MAXIMO
EVALUACION DE LA HOJA DE VIDA - - -
EVALUACION DE CONOCIMIENTO 30% 14 20
EVALUACION CURRICULAR 30% 14 20
ENTREVISTA PERSONAL 40% 14 20
PUNTAJE TOTAL 100 %

Evaluación de la Hoja de Vida

El llenado de la hoja de vida es de entera responsabilidad del postulante, el llenado del
Formato N° 3 “Ficha Hoja de Vida”, mediante el cual se verifica la información vertida por
cada postulante en relación al cumplimiento de los requisitos mínimos solicitados en el perfil
de puesto. Por ello, todo postulante deberá tener en cuenta lo siguiente:

a. El (la) postulante no podrá tener vínculo familiar hasta el cuarto grado de consanguinidad
y segundo de afinidad o vínculo matrimonial con funcionarios o personal de confianza de
PROVIAS Nacional que gocen de la facultad de nombramiento y contratación de
personal, o que tengan injerencia directa o indirecta en el proceso de selección.
b. Los postulantes no podrán presentarse simultáneamente a más de un proceso en la
misma convocatoria, si se diera el caso solo se considerará en el primer proceso que se
registró.
c. El (la) postulante (a) será responsable de los datos ingresados en el sistema, que tienen
carácter de declaración de jurada; en caso la información sea falsa, se procederá a
separarlo del proceso y adoptar las acciones que correspondan.

En virtud de lo cual podrá obtener las siguientes calificaciones:

APTO: Cuando cumpla con todos los requisitos exigidos en el perfil del
puesto al cual postula.

NO APTO: Cuando no cumpla con uno o más de los requisitos exigidos del
puesto al que postula.

Evaluación de Conocimiento
En esta etapa participan los postulantes calificados como APTOS en la etapa anterior. En
virtud de los resultados de esta parte, los postulantes podrán obtener las siguientes
calificaciones:

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PUNTAJE MINIMO PUNTAJE

EVALUACIÓN
APROBATORIO MAXIMO
Evaluación de Conocimiento 14 20

Los postulantes deben acceder al enlace brindado; teniendo a la mano, su documento

nacional de identidad (DNI). El desarrollo de la evaluación es personal. Si se detecta que el
postulante es suplantado o recibe ayuda indebida o captura imágenes de las evaluaciones,
las reproduce o difunde a través de cualquier medio o utiliza la ayuda de cualquier otro medio
electrónico, se anulara el examen, quedando el postulante eliminado del proceso.

Obtenida la relación de calificaciones se seleccionarán, como aptos para la siguiente etapa, a

los postulantes aprobados que hayan obtenido las cinco (5) mejores notas (en caso de
empate se considerara a todos los que obtuvieron las mismas notas). Será potestad de la
Oficina de Recursos Humanos determinar la sede o las sedes donde se llevará a cabo la
evaluación de Conocimiento.

Evaluación Curricular
Esta etapa corresponde a la revisión de documentos que sustenten la inscripción del
postulante y que garantice el cumplimiento del perfil, es responsabilidad del postulante la
presentación oportuna de la documentación, ya que no se aceptará entrega ni subsanación
de documentos en fecha posterior. La no presentación dará lugar a su descalificación.
Para ser considerado en la siguiente etapa, los candidatos deberán sustentar los requisitos
solicitados en la presente convocatoria, según lo siguiente:

a. Experiencia
Deberá acreditase con copias simples legibles de certificados, constancias de trabajo o
de prestación de servicios, resoluciones de encargatura o designación que evidencien
inicio y cese, ordenes de servicio, boletas de pago de remuneraciones, contratos y/o
adendas.

Todos los documentos que acreditan experiencia deberán presentar fecha de inicio y fin
del tiempo laborado.

El tiempo de experiencia laboral será contabilizado desde el egreso de la formación

académica correspondiente, por lo cual es postulante deberá presentar la constancia de
egresado, caso contrario se contabilizará desde la fecha indicada en el documento de la
formación académica que requiera el perfil de puesto presente el postulante (diploma de
bachiller, diploma de título profesional).

Adicionalmente se considerará como experiencia laboral, las prácticas profesionales. Así

como el último año de prácticas pre-profesionales, siempre y cuando el convenio de las
mismas haya sido celebrado en el marco del Decreto Legislativo N° 1401, que aprueba el
Régimen Especial que regula las modalidades formativas de servicios en el Sector
Público. Para los casos de SECIGRA, se considerará como experiencia laboral
únicamente el tiempo transcurrido después de haber egresado de la carrera profesional
correspondiente. Para tal efecto el candidato deberá presentar la constancia de egresado
y el certificado de SECIGRA derecho otorgado por la Dirección de Promoción de Justicia
de la Dirección General de Justicia y Cultos del Ministerio de Justicia y Derechos
Humanos.

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b. Formación Académica:
Deberá acreditarse con copias simples de certificado de secundaria completa, certificado
de estudios técnicos básicos o profesional técnico, diploma de bachiller, diploma de título
o Resolución que emite la universidad confiriendo el grado académico (de acuerdo a lo
solicitado en el perfil de Puesto).

c. Cursos y Programas de Especialización:

Deberá acreditarse con copias simples de certificados y/o constancias correspondientes.

 Cada curso deberá tener una duración mínima de ocho (08) horas, las cuales podrán
ser acumulativas en relación a lo solicitado en el Perfil de Puesto.
 En el caso de los Programas de Especialización y/o Diplomas deberán tener una
duración mínima de (90) horas; y sin son organizados por disposición de un ente
rector, se podrá considerar como mínimo ochenta (80) horas.
 Para ningún caso de estudios realizados, colegiatura, habilitación o experiencia
laboral se aceptarán declaraciones juradas.
 Para acreditar estudios se considerará únicamente copia simple legible de los
diplomas, certificados, constancia de participación o constancia de asistencia
emitidas por la institución capacitadora.
 Para acreditar conocimientos, únicamente, de Microsoft Word, Excel y Power Point se
considerará como documento válido la Ficha de Hoja de Vida a menos que el perfil
solicite acreditación, para ello deberá adjuntarse copia simple de certificado o
constancia del curso.
 Tratándose de estudios realizados en el extranjero y de conformidad con lo
establecido en la Ley del Servicio Civil N°30057 y su Reglamento General señalan
que los títulos universitarios, grados académicos o estudios de postgrado emitidos
por una universidad o entidad extranjera o los documentos que acrediten serán
registrados previamente en SERVIR, requiriéndose como único acto previo la
legalización del Ministerio de Relaciones Exteriores o el apostillado correspondiente.
 Para el caso de colegiaturas deberán acreditarse con la copia de habilitación vigente.
 Según la Ley N°27444 Ley de Procedimiento Administrativo General, señala que,
para el caso de documentos expedidos en idioma diferente al castellano, el
postulante deberá adjuntar la traducción oficial o certificada de los mismos en original.
 Tener en cuenta para la presentación de documentos que deben de estar de acuerdo
al siguiente orden:

 Formato N° 3: Ficha de Hoja de Vida

 Declaración Jurada de Postulante (firmado)
 Curriculum actualizado
 Copia de DNI
 Documentos que acreditan formación académica y de conocimientos
 Documentos que acrediten experiencia Laboral
Importante:

Los postulantes considerados aprobados en la evaluación de conocimiento deberán presentar en

el plazo establecido su currículum vitae documentado según el Formato N° 3 “Ficha Hoja de
Vida” y “Declaración Jurada de Postulante”, a través del Módulo de Sistema de Selección de
Personal” o al correo electrónico rcazorla@pvn.gob.pe.

En virtud de los resultados de esta etapa, los postulantes podrán obtener las siguientes
calificaciones:

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Puntaje Puntaje
Factores de evaluación
mínimo máximo
Formación y Grado Académico
 Formación y grado académico mínimo según los requisitos
del requerimiento = 7 puntos.
 Formación y grado académico por encima de los requisitos
mínimos del requerimiento = 10 puntos
14 20
Experiencia
 Experiencia laboral mínima según los requisitos del
requerimiento = 7 puntos.

 Experiencia laboral por encima de los requisitos mínimos

del requerimiento = 10 puntos.

Entrevista Personal

Los postulantes considerados como aprobados en la evaluación curricular, pasarán a la

entrevista personal, según el cronograma de la convocatoria; y en caso no concurran a la hora
indicada, serán considerados como no se presentó (NSP).

La entrevista personal estará a cargo del Comité de Evaluación y Selección de Personal,

consiste en la aplicación de preguntas estructuradas a fin de conocer las capacidades, acciones
y pensamientos concretos sobre los conocimientos adquiridos mediante la experiencia laboral,
formación técnica o profesional, así como sus competencias blandas y disposición para el
desarrollo de las actividades relacionadas al puesto.

Las entrevistas se realizarán por medio virtual – online, mediante aplicativos de videollamada:
Google Meet o Zoom.

Los candidatos deberán contar con dispositivos electrónicos (smartphone, computadora

personal o laptop), que cuenten con internet, audio y videocámara funcionando correctamente y
que le permita participar de la entrevista personal.

En virtud de los resultados de esta etapa, los postulantes podrán obtener las siguientes
calificaciones:

PUNTAJE MINIMO PUNTAJE

EVALUACIÓN
APROBATORIO MAXIMO
Entrevista Personal 14 20

Resultado Final
La Oficina de Recursos Humanos publicará el resultado, con el nombre del postulante que haya
obtenido el mayor puntaje, quien será considerado como “GANADOR” de la convocatoria.

Bonificaciones

a) Bonificación por ser personal licenciado de las Fuerzas Armadas

Se otorgará una bonificación del diez por ciento (10%) sobre el puntaje total obtenido, de
conformidad con lo establecido en la Ley N°29248 y su Reglamento, siempre que el

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postulante lo haya registrado en el Formato N° 3 “Ficha Hoja de Vida”, en el Sistema de
Selección de Personal y haya adjuntado copia simple del documento oficial emitido por la
autoridad competente que acredite su condición de Licenciado de las Fuerzas Armadas.

Bonificación a personal licencia de las Fuerzas Armadas = 10% Puntaje Total

b) Bonificación por Discapacidad

Se otorgará una bonificación del quince (15%) sobre el puntaje total obtenido, de
conformidad con lo establecido en el artículo 48° y a la séptima Disposición Complementaria
Final de la Ley N°29973, Ley General de la Persona con Discapacidad, siempre que el
postulante lo haya registrado en el Formato N° 3 “Ficha Hoja de Vida”, en el Sistema de
Selección de Personal y que acredite dicha condición con el respectivo certificado de
discapacidad.

Bonificación a la persona con discapacidad = 15% Puntaje Total

c) Bonificación por Deportista Calificado de Alto Nivel

Se otorgará una bonificación de acuerdo al Decreto Supremo N° 089-2003-PCM, que

aprueba el Reglamento de la Ley N° 27674, Ley que establece el acceso de Deportistas de
Alto Nivel a la Administración Pública; sobre el puntaje de la evaluación curricular, siempre y
cuando haya aprobado la evaluación, a los/las postulantes que registraron en la Hoja de Vida
en el Sistema de Selección de Personal - Convocatorias CAS y haya adjuntado copia simple
del documento oficial vigente emitido por el Instituto Peruano del Deporte – IPD que acredite
su condición de deportista calificado de alto nivel. De acuerdo al siguiente cuadro:

NIVEL CONSIDERACIONES BONIF.

Deportistas que hayan participado en Juegos Olímpicos y/o
campeonatos mundiales y se ubiquen en los cinco primeros
Nivel 1 20 %
puestos, o hayan establecido récord o marcas olímpicas
mundiales y Panamericanas.
Deportistas que hayan participado en Juegos Deportivos
panamericanos y/o campeonatos federados panamericanos y
Nivel 2 16 %
se ubiquen en los tres primeros lugares, o que establezcan
récord o marcas sudamericanas.
Deportistas que hayan participado en Juegos Deportivos
Sudamericanos y/o campeonatos federados Sudamericanos y
Nivel 3 12 %
hallan obtenido medalla de oro y/o plata o que establezcan
récord o marcas bolivarianas.
Deportistas que hayan obtenido medallas de bronce en juegos
deportivos Sudamericanos y/o campeonatos federados
Nivel 4 8%
Sudamericanos y/o participado en Juegos deportivos
Bolivarianos y obtenido medallas de oro y/o plata.
Deportistas que hayan obtenido medallas de bronce en
Nivel 5 Juegos Deportivos Bolivarianos o establecido récord o marcas 4%
nacionales.

En caso que dos o más postulantes obtengan la misma calificación final, se determinará el orden
aplicando el criterio de “Voto dirimente” del Presidente del Comité de Evaluación y Selección de
Personal.

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El Comité de Evaluación y Selección de personal remitirá lo actuado a la Oficina de Recursos

Humanos, quién dispondrá la suscripción del contrato correspondiente, su archivo y custodia.

A la publicación de los resultados finales, los ganadores deberán tener en cuenta lo siguiente:

a. Tienen un plazo de cuarenta y ocho (48) horas para comunicar vía correo o por escrito a la
Oficina de Recursos Humanos su desistimiento a ocupar la plaza.
b. En caso que la persona seleccionada no suscriba el contrato por causas objetivas imputables
a él, como no sustentar lo consignado en la Ficha Hoja de Vida, durante los 5 días hábiles
posteriores a la publicación de resultados finales, la Oficina de Recursos Humanos estará
facultada para excluirla del proceso de contratación, procediendo a declarar seleccionado(a)
a la persona que ocupó el segundo lugar en el orden de prelación conforme al puntaje final
obtenido por los postulantes; en caso de negativa del segundo puesto, el Comité de
Evaluación y Selección de personal puede declarar desierto el proceso de selección debiendo
realizar los trámites para una segunda convocatoria.

VII. DOCUMENTOS A PRESENTAR

Los documentos a presentar para la suscripción del contrato son:

a. Documentos originales para realizar la verificación y fedateo respectivo del sustento

curricular (Grados y Títulos académicos, certificados de estudios, certificados y/o
constancias de trabajo y otros documentos que servirán para acreditar el perfil).
b. Fotografía actualizada.
c. Sólo en el caso que el (la) postulante ganador(a) tenga vínculo laboral o contractual con
Entidades del Estado, deberá presentar copia de su renuncia ingresada por Mesa de
partes en la Oficina de Atención al Ciudadano.

VIII. PRECISIONES IMPORTANTES

Los postulantes deberán considerar lo siguiente:

 El postulante que desee presentar una observación a los resultados de cualquier etapa
del proceso de selección deberá enviar un documento dirigido al Comité de Proceso de
Selección y presentarlo en mesa de partes de Provias Nacional de manera virtual al
siguiente correo: mesapartes@pvn.gob.pe en el plazo máximo de un día hábil siguiente
a la fecha de publicación de los resultados materia de observación. Las observaciones
serán resueltas por el comité evaluador.
 Las decisiones del comité evaluador concluyen la etapa correspondiente.
 Cualquier controversia o interpretación a las bases que se susciten o se requieran
durante el proceso de selección, será resuelto por la Oficina de Recursos Humanos o por
el Comité de Evaluación y Selección de personal, según les corresponda.
 El presente proceso de selección se regirá por el cronograma elaborado en cada
convocatoria. Asimismo, siendo las etapas de carácter eliminatorio, es de absoluta
responsabilidad del postulante el seguimiento permanente del proceso en el Portal
Institucional de Provias Nacional: www.pvn.gob.pe/ bolsa de trabajo.
 En caso de suplantación de identidad o plagio, el postulante será eliminado del proceso
de selección adoptando las medidas legales y administrativas que correspondan.

IX. DE LA DECLARATORIA DE DESIERTO O DE LA CANCELACIÓN DEL

PROCESO
1. Declaratoria del proceso como desierto
La convocatoria por reemplazo bajo el D.LEG 728, se declarará desierta cuando:

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a. No existan postulantes.
b. Los postulantes no cumplan con el perfil del puesto.
c. Los postulantes no alcancen el puntaje mínimo.
d. El ganador desista y la Oficina de Recursos Humanos determine realizar una nueva
convocatoria por reemplazo bajo el D.LEG 728.
2. Cancelación del proceso de selección
La convocatoria bajo el D.LEG 728, se declarará cancelada cuando:

a. Se presenten restricciones presupuestales.

b. Otras razones debidamente justificadas.

X. IMPEDIMENTOS PARA CONTRATAR

 Las personas que se encuentren inhabilitadas administrativa o judicialmente para el

ejercicio de la profesión o cargo, no pueden celebrar contratos con el Estado o para
desempeñar función pública.
 Se encuentran impedidos de ser contratados bajo el Régimen Laboral 728, quienes
tengan impedimento para ser postores o contratistas y/o postular, acceder o ejercer el
servicio, función o cargo convocado por institución pública, previsto en el artículo 2° del
Decreto Legislativo N° 1295-2016, Artículo 387° del Código Penal y por las disposiciones
legales y reglamentarias pertinentes; así mismo, se encuentran impedidos los
comprendidos en el marco del Decreto Legislativo N° 1243, que modifica el Código Penal
y el Código de Ejecución Penal a fin de establecer y ampliar el plazo de duración de la
pena de inhabilitación principal, e incorpora la inhabilitación perpetua para delitos
cometidos contra la Administración Pública, y crea el registro único de condenados
inhabilitados.
 Los trabajadores, están sujetos a la aplicación la prohibición de doble percepción de
ingresos, establecida en el artículo 3° de la Ley N°28175, Ley Marco del Empleo Público,
así como el tope de ingresos mensuales establecidos en las normas y disposiciones
pertinentes.
 Las personas que cuenten con sentencia condenatoria consentida y/o ejecutoriada por
alguno de los delitos previstos en los artículos 296, 296-A primer, segundo y cuarto
párrafo; 296-B, 297, 382, 383, 384, 387, 388, 389, 393, 393-A, 394, 395, 396, 397, 397-A,
398, 399, 400 y 401 del Código Penal, así como el artículo 4-A del Decreto Ley 25475 y
los delitos previstos en los artículos 1, 2 y 3 del Decreto Legislativo 1106, o sanción
administrativa que acarree inhabilitación, inscritas en el Registro Nacional de Sanciones
contra Servidores Civiles se encuentran impedidas de contratar con el Estado, según lo
establecido en el Decreto Legislativo N°1367.

XI. Los aspectos no previstos en las presentes Bases serán evaluados por el Comité de
Selección quien adoptara la decisión que corresponda en forma autónoma y con arreglo a las
normas, levantando un Acta con el acuerdo de sus miembros.

OFICINA DE RECURSOS HUMANOS

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