La presente Ley determina con car�cter general los derechos y obligaciones

emergentes del trabajo,

28 de agosto de 1931 se creo esta ley en M�xico la primera Ley Federal del Trabajo
para regular las leyes establecidas en el �mbito laboral entre patrones y
trabajadores.por eso, en sus art�culos se explica todos los derechos y obligaciones
de ambas lados. La ley federal del Trabajo ayuda a proteger en gran parte a los
trabajadores.

cuestiones esenciales de la Ley Federal del Trabajo Mexicana

Principio b�sico: Trabajo digno.(Esto quiere decir que en el trabajo se debe de

respetar la integridad, valor y dignidad humana, sin explotar o menospreciar a las
personas.)

Contrato laboral.(considera la creaci�n de un contrato laboral donde se dicen las

condiciones y beneficios del trabajo)

Condiciones de trabajo.(tiene que ser un lugar de trabajo seguro,amable y que no

ponga ne riesgo la informacion)

Ausencias permitidas.( lso empleados de una empresa tienen derecho a faltar al

trabajo en vacaciones, dias librres y situaciones especiales)

Igualdad. sin importar el geenro tenemos dercho a un trabajo digno, el mismo

salario y las mismas prestaciones

Prestaciones laborales.( >:/aaaaahi explicas a tu forma lo de los prestamos)

Obligaciones del patr�n.tiene que darle un dia de descanso por cada 6 dias de
trabajo y si trabaja su dia de descanso tiene que pagarle el doble, debe darle
vacaciones y equipo para que haga sus trabajo

ARTICULO 2
propiciar el trabajo digno o decente en todas las relaciones laborales. El trabajo
digno o decente tambi�n incluye el respeto irrestricto a los derechos colectivos de
los trabajadores, tales como la libertad de asociaci�n, autonom�a, el derecho de
huelga y de contrataci�n colectiva.

ARTICULO 3
No se considerar�n discriminatorias las distinciones, exclusiones o preferencias
que se sustenten en las calificaciones particulares que exija una labor
determinada.
Es de inter�s social promover y vigilar la capacitaci�n, el adiestramiento, la
formaci�n para y en el trabajo, la certificaci�n de competencias laborales, la
productividad y la calidad en el trabajo, la sustentabilidad ambiental, as� como
los beneficios que �stas deban generar tanto a los trabajadores como a los
patrones.