CONCEPTOS

BÁSICOS










KEVIN ALEJANDRO RUIZ RUIZ







ADMINISTRACIÓN ÁREA SALUD OCUPACIONAL








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SALUD OCUPACIONAL












INSTITUCIÓN UNIVERSITARIA ANTONIO JOSÉ CAMACHO
SANTIAGO DE CALI
AGOSTO 2021
 1. ¿Cuál es la importancia de la administración para la salud
ocupacional?
2. ¿Cómo se analiza los riesgos según las definiciones y como
implementarlas en un sistema de gestión?
3. ¿Estas palabras se puede cuantificar o cualificar, Como?
4. ¿Con estas palabras se puede presentar un informe de
gerencia?

1.
El objetivo principal de la salud ocupacional es el de velar por el bienestar, la
salud y las condiciones de trabajo de cada individuo en una organización. La
presencia de la salud ocupacional en una organización es de vital importancia
ya que además de procurar el más alto bienestar físico, mental y social de los
empleados, éste también busca establecer y sostener un medio ambiente de
trabajo seguro y sano. La importancia de las personas para las empresas,
logran fijar un control de riesgos que giren en torno a ellos. El éxito de cualquier
empresa en el compromiso es crear un programa lo suficientemente efectivo
de salud ocupacional que provea seguridad, protección y atención integral a los
empleados para que ellos logren desempeñarse en sus labores y generar
más productividad.

2.

Prevención: Eliminación de una amenaza específica, a menudo al eliminar la

causa.
Mitigación: Reducción del valor monetario estimado de un riesgo al reducir la
probabilidad de ocurrencia.
Aceptación: Aceptar las consecuencias del riesgo. Con frecuencia, esto se
cumple al desarrollar un plan de contingencia para ejecutar si el riesgo llega a
ocurrir.
Evaluar y gestionar riesgos es la mejor herramienta frente a las catástrofes en
los proyectos. Al evaluar el plan para potenciales problemas y al desarrollar
estrategias para abordarlos, mejorarán las probabilidades de éxito del proyecto.
Asimismo, la gestión de riesgos continua logrará lo siguiente:
Garantizar que los riesgos de mayor prioridad sean gestionados de forma
agresiva y que todos los riesgos sean gestionados, cuidando los costos, a lo
largo del proyecto.
Proporcionar gestión en todos los niveles con la información necesaria para
tomar decisiones informadas en problemas críticos para el éxito del proyecto.

3.

La seguridad y salud del trabajador es uno de los factores más importantes a

considerar en las organizaciones, aunque no siempre se le otorga la prioridad
que amerita; en ocasiones es más importante la utilidad final sin medir las
consecuencias de la falta de prevención. Tanto a nivel internacional como
nacional, se observan en la actualidad cifras alarmantes de accidentes
laborales. De acuerdo con la Organización Internacional del Trabajo (2018),
2,78 millones de trabajadores mueren cada año a causa de accidentes de
trabajo y enfermedades relacionadas con el trabajo. Alrededor de 2,4 millones
de estas muertes se producen por enfermedades relacionadas con el trabajo,
mientras que algo más de 380.000 son el resultado de accidentes. Cada año,
se produce un número de lesiones profesionales no mortales casi mil veces
mayor que el de lesiones profesionales mortales. Se calcula también que, cada
año, las lesiones profesionales no mortales afectan a 374 millones de
trabajadores
Por tanto, actualmente las empresas ecuatorianas se rigen por la Resolución
957 de la Comunidad Andina de Naciones - a la que pertenece el Ecuador -,
vigente desde el 2005. Esta ley denominada “Reglamento del Instrumento
Andino de Seguridad y Salud Ocupacional” donde se establece la obligación de
auditar los sistemas de gestión y se definen los cuatro elementos componentes
del sistema: Gestión Administrativa, Gestión Técnica, Gestión de Talento
Humano y Procesos Operativos Básicos. Sin embargo, las empresas
ecuatorianas carecen de un instrumento metodológico que permita auditar el
desempeño del sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo.
La Organización Internacional del Trabajo y la Organización Mundial de la
Salud (OMS) reiteradamente han llamado a los gobiernos para que establezcan
políticas públicas en seguridad y salud laboral que incentiven a los empresarios
a invertir en prevención de los accidentes y enfermedades relacionadas con el
trabajo, debido al alto costo económico y social de esta problemática

4.

El informe de gerencia trata de Diseñar e implementar el SISTEMA DE

GESTIÓN DE LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO con el objeto de
promover y mantener el más alto grado de bienestar físico, mental y social de
los servidores públicos, mediante la prevención de alteraciones de la salud
derivadas de las condiciones de trabajo y la ubicación de los funcionarios en un
medio laboral sano y seguro, apto a sus condiciones físicas y psicológicas.

Y para poder precentar un informe aceptable para una empresa debe estar
lleno de información de cada detalle que pueda suceder en dicha empresa.