DECISIÓN 584

GESTIÓN DE LA SEGURIDAD Y SALUD EN LOS

CENTROS DE TRABAJO OBLIGACIONES DE LOS

EMPLEADORES

Artículo 11.- En todo lugar de trabajo se deberán tomar medidas tendientes a

disminuir los riesgos laborales. Estas medidas deberán basarse, para el logro de
este objetivo, en directrices sobre sistemas de gestión de la seguridad y salud en
el trabajo y su entorno como responsabilidad social y empresarial.

Para tal fin, las empresas elaborarán planes integrales de prevención de riesgos
que comprender específicamente en el literal G:

LITERAL G: Investigar y analizar los accidentes, incidentes y enfermedades de

trabajo, con el propósito de identificar las causas que los originaron y adoptar
acciones correctivas y preventivas tendientes a evitar la ocurrencia de hechos
similares, además de servir como fuente de insumo para desarrollar y difundir
la investigación y la creación de nueva tecnología.

RESOLUCIÓN 957

GESTION DE LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

Art. 1.- Según lo dispuesto por el artículo 9 de la Decisión 584, los Países
Miembros desarrollarán los Sistemas de Gestión de Seguridad y Salud en el
Trabajo, para lo cual se podrán tener en cuenta los siguientes aspectos en el
literal D:

D) Procesos operativos básicos:

1. Investigación de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales
2. Vigilancia de la salud de los trabajadores (vigilancia epidemiológica)
3. Inspecciones y auditorías
4. Planes de emergencia
5. Planes de prevención y control de accidentes mayores 6. Control de
incendios y explosiones
7. Programas de mantenimiento
8. Usos de equipos de protección individual
9. Seguridad en la compra de insumos
10. Otros específicos, en función de la complejidad y el nivel de riesgo de la
empresa.

REGLAMENTO GENERAL A LA LEY ORGANICA DEL SERVICIO

PUBLICO
Es necesario expedir una reglamentación clara y específica sobre la carrera
administrativa, la administración del talento humano, el sistema de
remuneraciones e ingresos complementarios, y la gestión y desarrollo
institucional que mantendrán las instituciones, entidades, organismos y
personas jurídicas comprendidas en el ámbito de aplicación de la Ley Orgánica
del Servicio Público.
 Para así expedir la norma reglamentaria que permita una adecuada aplicación
de los principios constitucionales y legales.

Art. 231.- Higiene ocupacional. - El plan de salud ocupacional comprenderá un

programa de higiene ocupacional tendiente a identificar, reconocer, evaluar y controlar
los factores ambientales que se originen en los lugares de trabajo y que puedan afectar
la salud de las y los servidores y obreras u obreros.

ACUERDO MINISTERIAL Nro.174

El nueve (9) de septiembre de 2020, el Ministerio de Trabajo emitió el Acuerdo

Ministerial Nro. MDT-2020-174, mediante la cual reformó el Acuerdo Ministerial Nro.
MDT-2020-077 de 15 de marzo de 2020:

Entre las principales reformas:

Se establece la aplicación de la reducción, modificación o suspensión emergente de la

jornada laboral, cuando existan circunstancias de fuerza mayor o caso fortuito.

Se establece que la jornada laboral emergente podrá culminar por las siguientes causas:

Acuerdo de las partes;

 Finalización de la vigencia de la reducción emergente de la jornada establecida

en el artículo 47.1 del Código del Trabajo.
 Finalización de la vigencia de la modificación emergente de la jornada laboral.
 Por finalización de la causal establecida en el artículo 60 del Código del Trabajo,
que justificó la suspensión emergente de la jornada laboral.
 Se determina que las normas supletorias para lo no previsto en los Acuerdos
Ministeriales son el Código de Trabajo y la Ley Orgánica de Apoyo
Humanitario para Combatir la Crisis Sanitaria Derivada del COVID-19.