PASOS PARA REALIZAR UN SG-SST

1. Introducción sobre el sistema de gestión, porque se va

implementar, ventajas, importancia, como empresa como va
aportar al sistema. (Mínimo una página).
2. Definiciones y abreviaturas que se usaran dentro del sistema
de gestión.
3. Generalidades de la organización (nit, razón social,
representante legal, actividad económica, clase de riesgo,
dirección, teléfono).
4. Descripción general de los servicios/productos.
5. Estructura organizacional u organigrama.
6. Horario laboral
7. Políticas que comprende el sistema de gestión.
8. Responsabilidad de ejecución del sistema de gestión en la
empresa, como se deben comprometer.
9. Diagnóstico de las condiciones de salud de los trabajadores,
(como intervendrá la empresa para evitar enfermedades
laborales o comunes), herramientas.
10. Recursos que se van a requerir para el desarrollo del
sistema de gestión. (se especifica uno por uno y la manera
cómo van a aportar).
11. Presupuesto para el sistema de gestión.
 Inducción de SST (Aspectos generales y legales en Seguridad y salud en el
trabajo, Política de SST, Política de no alcohol,drogas, ni tabaquismo, Reglamento
de higiene y seguridad industrial, Funcionamiento del comité paritario de salud
ocupacional, Funcionamiento del comité de convivencia laboral, Plan de
emergencia, Peligros y riesgos asociados a la labor a desempeñar y sus controles,
Procedimientos seguros para el desarrollo de la tarea, Funciones específicas del
cargo, Responsabilidades generales en SST, Derechos y deberes del sistema de
riesgos laborales).
12. Programa de capacitación para los trabajadores.
 13. Comunicación que utilizara la organización para difundir
el sistema de gestión (maneras, estrategias).
14. Comités que conformara la empresa.
15. Identificación de peligros y valoración de riesgos
(métodos para manejar los riesgos existentes dentro de la
organización).
16. Requisitos legales (normatividad que usara la empresa,
de acuerdo a sus procesos o actividades).
17. Objetivos y metas que se plantearan para la organización
en el desarrollo del sistema de gestión.
18. Programas o sistemas que se implementaran en la
organización (biomecánico, psicosocial, alturas, auditivo,
visual).
19. Como se llevara a cabo el programa de promoción y
prevención, para todos los trabajadores.
20. Matriz de elementos de protección personal de acuerdo
a las actividades que desarrolla la empresa.
21. Inspecciones y mantenimiento de las maquinas, equipos
o materiales que tiene la empresa.
22. Seguimiento a el ausentismo (estrategia para que este
indicador disminuya)
23. Seguimiento a los accidentes de trabajo, incidentes de
trabajo, enfermedades laborales, como se pueden reducir
dentro de la organización.
24. Listado de hallazgos, actos inseguros dentro de la
organización.
25. Acciones correctivas y preventivas que se van a
implementar, para los hallazgos encontrados.