Nombre de la alumna: Nohelia Jaqueline Ramirez Cardenas.

Nombre de la docente: Martha Karina Talamantes Robles

Fecha: 27 de septiembre de 2021
Trabajo: Formato de análisis de puesto ejecutivo.
PUESTO Coordinador de capacitación
Análisis de puestos ejecutivos
DEPENDE DE Jefe de Recursos Humanos

SUBORDINADOS Capacitadores

FUNCIONES BASICAS Dirigir iniciativas de desarrollo en

los empleados mediante
organización de programas y
actividades de capacitación.
RESPONSABILIDADES  Trazar planes de capacitación
anuales para los departamentos
de dirección, RR. HH.
 Atención al cliente.
 Diseñar y desarrollar programas
de capacitación (externalizados
y/o internos).
 Promocionar la capacitación
disponible a los empleados y
brindar la información necesaria
sobre las sesiones.
 Realizar evaluaciones de
necesidades de capacitación en
toda la organización.
 identificar carencias de
capacidades o de
conocimientos que deben
abordarse.

CARACTERISTICAS  Agudeza visual

REQUERIDAS  Agudeza auditiva
 Rapidez de decisión
 Habilidad expresiva
 Coordinación tacto visual
 Coordinación general
 Iniciativa
  Creatividad
 Aptitud de investigación
 Capacidad de juicio
 Atención
 Comprensión de lectura
 Cálculo
 Redacción
 Trabajo de equipo
 Liderazgo
 Toma de decisión
 Sociabilidad
 Comunicación interpersonal
 Orden y organización
 Minuciosidad
 Dominio de tecnologías
especializadas.

Conclusión
El análisis ejecutivo es un cuadro el cual estipula, ordena y aclara lo
que se busca en un aspirante al puesto en una empresa, mientras que
el análisis de puesto se elabora con el fin de hacer saber a los
reclutadores que es lo que debe contener las solicitudes de los que
vayan a aspirar al cargo del puesto estipulado, vaya se podría decir
que primero va el análisis de puesto y luego sería el análisis ejecutivo
con los que seleccionados y acuerdo al cumplimiento de requisitos
estipulados.