UNIDAD PROFESIONAL INTERDICIPLINARIA DE

INGENIERIA Y CIENCIAS SOCIALES Y

ADMINISTRATIVAS (UPIICSA)

INSTITUTO POLITECNICO NACIONAL

Ingeniería en Logística y Transporte

Psicología del trabajo.

Detección de estilos de liderazgo en “Horrible jefe”

Nombre del profesor:

Enrique Gerardo Del Castillo Newman

Nombre del alumno:

Hernández Garduño Estrella

En la película “Horrible jefe” se pueden apreciar los diferentes tipos de liderazgo
como autocrático y democrático.

Ejemplo del tipo de liderazgo Laissez-Faire es el jefe de Kurt Buckman, el cual

permite que Kurt tenga libertad para realizar acciones, de igual manera este líder
no tiene mucha participación, dejando que el equipo que tiene en su empresa
maneje la misma. También aplica el liderazgo “centrado en los empleados”, puesto
que su jefe promueve la confianza, seguridad y respeto con sus empleados, todos
quieren a su jefe, existe comunicación entre el líder y los empleados.

Por otro lado, también tenemos el liderazgo Autocrático el cual es representado

por Dave Harken, el jefe de Nick Hendricks. Este tipo de líder, como se muestra en
la película, no toma en cuenta a los miembros de su equipo, él es el único que
toma las decisiones sin consultar o pedir opiniones, ejemplo de ello es cuando
Dave da a conocer la decisión de quien será el nuevo vicepresidente sin preguntar
y/o consultar a alguien más. De igual manera se ve el tipo de liderazgo centrado
en el trabajo, pues el jefe solo se concentra en que Nick cumpla su trabajo, sin
importarle en lo absoluto Nick, solo le importa a su jefe que Nick cumpla con su
trabajo sin importar que.

También tenemos a Bobby Pellitt, el cual es claramente un jefe autocrático, pues

solo él toma las decisiones, le pide a Kurt que despida a personal sin importar que
o quien, sin consultar o tomar en cuenta la objeción de Kurt para realizar la acción
que tomo su jefe.

Por último, tenemos a la Dra. Julia Harris, la cual también es una líder autocrática
y aunque ella no se enfoca en que su empleado realice su trabajo, si es
autocrática pues de igual manera no toma en cuenta lo que quiere su empleado.