UNIVERSIDAD AUTONOMA DE NUEVO LEON

Facultad de Ingeniería Mecánica y Eléctrica

Servicio Social

SERIE DE WEBINARS DE VICULACION EMPRESARIAL

“Plan de carrera”
Lic. Rafael Gonzalez Gallegos

San Nicolás de los Garza, Nuevo León a 7 de septiembre de 2021

INTRODUCCIÓN
Quien impartió este webinar es el Licenciado Rafael Gonzalez Gallegos, originario de la
ciudad de Tampico, egresado de la facultad de Psicología de la Universidad Autónoma de Nuevo
León, actualmente es Gerente Senior de RH de la empresa HOWMET AEROSPACE de Mexico.

Esta empresa data de 1888, en aquel entonces su nombre era Alcoa, posteriormente en 2015 por
diversos motivos muda al nombre de Arconic, y a partir de 2020 recibe el nombre de Howmet
Aerospace.
Existen diferentes tipos de productos que se realizan en el consorcio de Howmet, mas en
especifico en Mexico la especialidad son rines para camiones y tractocamiones. En la actualidad
esta compañía tiene presencia en diversos países, sin embargo, ninguna planta a excepción de
Monterrey realiza el total de las especialidades de la empresa.
Dentro de los clientes principales están Volvo, VW Daimler, entre otros,
DESARROLLO
Normalmente al hablar de un plan de carrera lo primero que se nos viene a la mente es un
puesto importante en alguna empresa, además de los bienes materiales como casa y coche, en
específico un “aquí y ahora”, lo que nos lleva a la siguiente frase: “pregúntate si lo que estas
haciendo hoy te acerca al lugar en el que quieres estar mañana.

¿Que busco en mi carrera? ¿Qué quiero? ¿para qué?

Generalmente llegamos a decir al formularnos estas preguntas contestamos independencia,

estabilidad dinero ante mucha gente, pero dentro de nosotros sabemos que va mas allá. Al hablar
de tener independencia, dinero o propio negocio nos lleva a la pregunta ¿para qué?
Una formula muy sencilla para hablar de un plan de carrera es lo siguiente:
Al ponerle una fecha a un sueño se convierte en objetivo. Un objetivo dividido en pasos se
convierte en un plan. Un plan apoyado por acciones se convierte en realidad.

¿Y cómo hacerlo?
Esto es muy sencillo, una intención sin acción es una ilusión. Definitivamente empezar a actuar
con un objetivo y una fecha de caducidad, aun así, nos equivoquemos suma mas puntos que no
intentar nada, podemos entrar en esa cultura de perder el miedo al error, además de aprender del
mismo, también de que si no iniciamos algo pues jamás lo terminaremos.
El ejemplo de esto es muy sencillo, cuando nos preguntamos que quiero ser nos damos cuenta
que son puestos o perfiles altos, pero para llegar a eso de la noche a la mañana será imposible,
debemos tener bien en claro que se empieza desde abajo ya que para un buen puesto se debe
dominar todo el negocio y lo que lo rodea, hacer que las cosas caminen.

Hablando de alguien que quiere emprender un negocio, necesita conocer lo que venderá o hará,
saber el publico a quien se le ofrecerá, zona geográfica, competencias, etc., entonces para
lograrlo tenemos que empezar desde abajo, saber el punto de equilibrio, evitar errores como
sobre almacenar materias primas, o quedarnos con poca materia prima, etc. sin embargo al hacer
planes implica cambios y es ahí donde no estamos preparados para los cambios, aparte
complicaciones o dificultades para llegar al objetivo. Lo importante es siempre tener en mente el
objetivo o meta, podemos cambiar el plan porque al llevarlo a cabo podemos toparnos con
situaciones que no contemplábamos, y es aquí donde debemos auto liderearnos, porque es muy
fácil desenfocarnos del objetivo, para esto evitarlo es donde se destacan las personas exitosas.
Solo entre el 3 y 8% de las personas que se trazan un objetivo lo cumplen, por los motivos que
sean, sin embargo, hay que tomar en cuenta que el primer paso no nos llevara a donde queremos,
pero si nos sacara de donde estamos.
Todo mundo conocemos gente exitosa, y los admiramos y en ocasiones hasta admiramos, pero es
rara la persona exitosa que de la noche a la mañana se convirtió en eso, estamos un 99% seguros
que de tras de ese éxito hay muchísimos fracasos y caídas, levantadas temprano, sacrificar fiestas
y fechas, decepciones y demás complicaciones
Debemos cambiar la manera de pensar, si nos vamos atrás en la historia, nos encontramos que
grandes personajes de ciencia, deportista artistas y entre otras profesiones tuvieron infinidad de
fracasos, lo que los destaco de ellos fue que jamás se dieron por vencidos, y además de lograr sus
objetivos lo hicieron de manera destacable.
Origen de una meta, siempre hay que tener claro que queremos, y saber que tan posible puede ser
esa meta, una cosa es un sueño otra es un deseo, pero existe una tercera rama que es una
necesidad, esta ultima es muy importante porque ya cuando el objetivo es una necesidad
tendremos que hacer hasta lo imposible para lograr la meta ya que las consecuencias de no
hacerlo pueden ser irreversibles.

Para llegar a lo anterior necesitamos filtrar la información, por ejemplo, un buen filtro es la
pregunta ¿si lo puedo lograr? Una vez que entiendo esto vamos a desarmar todo el entorno, y
saber que mínimo debemos tener un 70% de probabilidades de poder realizar esa menta yo
mismo, continuando con e filtro viene la pregunta ¿para qué? Hay que saber si podemos evaluar
la situación ya que, si estamos realizando pasos para la meta, pero no sabemos si nos estamos
acercando o alejando podemos perder los pies del piso y jamás llegar a la meta, entonces hay que
ser autocríticos todo el momento para saber si estoy sumando o restando posibilidades de lograr
la meta.
Otro punto a tomar en cuenta es una fecha de caducidad y calendarización de los pasos, estos nos
ayudasen a determinar cuando llegara esa meta tan esperada, o en su defecto saber si nos estamos
extendiendo de más, podemos caer en el error de que para cuando lleguemos a la meta ya no
tenga el mismo valor para nosotros. Una cosa super importante es saber si cumplir la meta nos va
a emocionar, nos llenara ya que esta el otro error muy común de que una vez cumplida la meta
ya no genera la misma satisfacción que pretendíamos al iniciar el plan.
Dentro de los factores que nos puedan desviar de nuestras metas son las opiniones de las demás
personas, en ocasiones nos dejamos influenciar por ellas y nos van dando un panorama muy
diferente a lo que nosotros teníamos al trazarnos un plan y objetivo, hay que tener bien en claro
que los objetivos siempre son personales y que al único que deben emocionar o afectar es a la
persona que se lo plantea.
Existe un método llamado SMART, proviene de los términos specific measurable, attainable,
relevant y time-bound. Especifico lo mencionamos porque debemos ser muy claros y certeros en
lo que se esta planteando siempre respondiendo directamente las preguntas de ¿qué? ¿quien?
¿Para qué? Y ser entendible en cualquier momento. Medible es el termino que aplicamos para
saber si estamos avanzando o no, alcanzable es directamente para diferenciar si es o no una
simple fantasía. Relevancia es de suma importancia para que genere esa emoción llene ese
espacio o simplemente satisfaga una necesidad o gusto. Y pues hablar de un periodo de tiempo
razonable, siempre estar conscientes de que el tiempo nos alcanzara para llegar a la meta.

CONCLUSION
Por lo general tenemos metas que no están bien definidas, para poder lograrlas existen diferentes
técnicas, pero todas caen en lo mismo, saber exactamente que queremos y si es posible lograrlo.

Este webinar fue de gran ayuda ya que habemos muchas personas que estamos avanzando sin un
rumbo fijo y se pierde mucho tiempo al estar replanteando objetivos cuando los que hay que
replantear es el plan para llegar a ese objetivo