5.

CONTENIDO PROGRAMÁTICO
Unidad I.  Desafíos de la gestión de personas
Unidad II.  Agencia de reclutamiento.
Unidad III.  proceso de incorporación de personas
Unidad IV.  Recolección de información sobre el cargo, descripción y análisis
del cargo.
Unidad V.  procesos de selección como secuencia
de etapas

6.- ESTRATEGÍAS  INSTRUCCIONALES.

-     Presentación del material por parte del profesor.
-     Presentación de material audiovisual.
-     Disertaciones relacionadas con la temática tratada en cada -    Lecturas
recomendadas.
-     Exposiciones.
7.- RECURSOS INSTRUCCIONALES
-    Medios impresos (artículos, secciones de libros)
-    Videos.
-    Diapositivas.
-    Libros digitales.

8. PLAN DE EVALUACIÓN:  Evaluación  formativa y sumativa con escala

del 1 al 20, tal como se describe a continuación:
-          Exposiciones en grupo (20 %)
-          Ensayos de forma individual (20 %)
-          Discusión de lecturas (20%)
-          Trabajo final (40%):
9.- BIBLIOGRAFÍA
Arthur J. Thompson, Jr. y A. J. Strickland III. (2004) Administración
Estratégica. Textos y casos. McGraw-Hill, 13ª Ed., México. Bogotá, D.C.: Mc
Graw – Hill.

Bohlander, G., S. Snell, y A. Sherman. 2001. Administración de Recursos

humanos.

Chiavenato, I. 1994. Administración de Recursos Humanos. 2ª edición.

Santa Fé de  edición. México: Mc Graw- Hill

Chiavenato, I. 2002. Gestión del Talento Humano. 1ª edición. Bogotá, D.C.:

Mc edición. Madrid: Esic. McGraw-Hill
Gómez, M., D. Balkin, y R. L. Cardy. 2001. Dirección y Gestión de Recursos
Graw – Hill. Humanos. 3ª edición. Madrid: Prentice Hall.

Idalberto Chiavenato, Gestión del Talento Humano. El nuevo papel de los

recursos humanos en las organizaciones, Bogotá, McGRAW-HILL.
 Stephen P. Robbins, Comportamiento Organizacional. Pearson Prentice
 Hall Inc., Pearson Education de México 2004 y 2009. (Capítulos 7, 18, 19
aginas 206 - 210, 585 - 589, 616 - 633). 12ª edición. México D. F., hompson
Editores.
 Werther Jr. & Davis, K., 1995. Administración de Personal y Recursos
Humanos. 3ª

5. CONTENIDO PROGRAMÁTICO

Unidad I. Desafíos de la gestión de personas

Unidad II. Agencia de reclutamiento.

Unidad III. proceso de incorporación de personas

Unidad IV. Recolección de información sobre el cargo, descripción y análisis del cargo.

Unidad V. procesos de selección como secuencia

de etapas

6.- ESTRATEGÍAS INSTRUCCIONALES.

- Presentación del material por parte del profesor.

- Presentación de material audiovisual.

- Disertaciones relacionadas con la temática tratada en cada - Lecturas recomendadas.

- Exposiciones.

7.- RECURSOS INSTRUCCIONALES

- Medios impresos (artículos, secciones de libros)

- Videos.

- Diapositivas.

- Libros digitales.

8. PLAN DE EVALUACIÓN: Evaluación formativa y sumativa con escala del 1 al 20, tal como se
describe a continuación:

- Exposiciones en grupo (20 %)

- Ensayos de forma individual (20 %)

- Discusión de lecturas (20%)

- Trabajo final (40%):

9.- BIBLIOGRAFÍA

Arthur J. Thompson, Jr. y A. J. Strickland III. (2004) Administración Estratégica. Textos y casos.
McGraw-Hill, 13ª Ed., México. Bogotá, D.C.: Mc Graw – Hill.

Bohlander, G., S. Snell, y A. Sherman. 2001. Administración de Recursos humanos.

Chiavenato, I. 1994. Administración de Recursos Humanos. 2ª edición. Santa Fé de edición.

México: Mc Graw- Hill

Chiavenato, I. 2002. Gestión del Talento Humano. 1ª edición. Bogotá, D.C.: Mc edición. Madrid:
Esic. McGraw-Hill

Gómez, M., D. Balkin, y R. L. Cardy. 2001. Dirección y Gestión de Recursos

Graw – Hill. Humanos. 3ª edición. Madrid: Prentice Hall.

Idalberto Chiavenato, Gestión del Talento Humano. El nuevo papel de los recursos humanos en las
organizaciones, Bogotá, McGRAW-HILL.

Stephen P. Robbins, Comportamiento Organizacional. Pearson Prentice Hall Inc., Pearson

Education de México 2004 y 2009. (Capítulos 7, 18, 19 aginas 206 - 210, 585 - 589, 616 - 633). 12ª
edición. México D. F., hompson Editores.

Werther Jr. & Davis, K., 1995. Administración de Personal y Recursos Humanos. 3ª