ESTRATEGIAS PARA MOTIVACION SEGÚN PIRAMIDE DE LAS NECESIDADES DE MASLOW

A. Necesidades Fisiológicas o Básicas

1. Brindarles el apoyo a los colaboradores con seguros médicos, jornadas de salud
que satisfacen las necesidades básicas de ellos y de sus familias.
2. Apoyarle a los colaboradores con darle por lo menos dos veces al año víveres para
su hogar.
B. Necesidades de Seguridad
3. Dándole la seguridad de que tienen un trabajo estable, confiable y seguro
4. Ofrecerles Servicio de bus a colaboradores, brindarles el apoyo para trasportarse
de su vivienda hacia el trabajo, para que sea un medio de transporte seguro.

C. Necesidades Sociales
5. Creando un ambiente cómodo y seguro entre compañeros.
6. Ofrecimiento de beneficios sociales. Como jornadas médicas, bazares etc.

D. Necesidades Autoestima
7. Premiar a los colaboradores con reconocimiento de sus logros dentro de la
corporación.
8. Crearles la confianza, el respeto y la seguridad de sus actividades diarias.

E. Necesidades d autorrealización
9. capacitación constante a los colaboradores para expandir su habilidad para
beneficio de ellos y de la empresa. Desarrollo profesionalmente.
10. Darles la oportunidad de superación cuando exista una disponibilidad. Creará
mejores ingresos.