Sumilla: PRESENTO DESCARGO Y OTROS.

Ref. RESOLUCION DE ORGANO INSTRUCTOR

N° xxx-xxxx-2022-xxxxx-GM – 22.01.22.

Xxxxxxxxxxxx
ATENCION GERENCIA MUNICIPAL
ORGANO INSTRUCTOR DEL PAD

xxxxxxxxxxxxxxx, identificada con DNI Nº

xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx, con domicilio real en
xxxxxxxxxxxxxxx., distrito de xxxxxxxxx, provincia de
xxxxxxxxxxxxx, departamento de xxxxxxxxxxxxxxxx,
ante Ud., con el debido respeto me presento y digo:

Que, con fecha xxxxxxxxxxxxx del presente año

habiendo tomado conocimiento RESOLUCION DE
ORGANO INSTRUCTOR N° xxxxx-xxxxxx-
xxxxxxxxxxx-MDEA-GM sobre los
cargos que se imputan de una supuesta comisión de falta administrativa basada en el informe
de Pre- calificación y Informes Subgerencia de Gestión Ambiental y partes emitidos por
diversos agentes, CUMPLO CON PRESENTAR MI DESCARGO ESCRITO ABSOLVIENDO
LOS CARGOS IMPUTADOS EN MI CONTRA, NEGÁNDOLOS Y CONTRADICIENDOLOS EN
TODOS SUS EXTREMOS, SOLICITANDO A SU DESPACHO SE SIRVA DECLARAR
LA INAXISTENCIA DE RESPONSABILIDAD ADMINISTRATIVA DISCIPLINARIA

PETITORIO:
Que se declare nulo del acto de notificación del
procedimiento administrativo disciplinario y que se cumpla con notificar la
resolución y sus anexos: “informes de la subgerencia de Gestión Ambiental, informe
de pre-calificación y todo los actuados de acuerdo como lo establece la norma,
asimismo, documentos que prueben que mi condición laboral es de ex servidora
civil”

PRIMERO.- Que, La secretaria Técnica del PAD al emitir su informe corresponde

señalar o recomendar al órgano instructor la dirección exacta de servidor civil
procesado a fin que se notifique la Resolución de Inicio de Procedimiento
Administrativo Disciplinario al domicilio real de la trabajadora civil, asimismo, debe
de tomar en cuenta que el TUO de la Ley LPAG se aplica supletoriamente en el
presente procedimiento, es decir se debería notificar de acuerdo a lo señalado en
la norma antes señalada.

SEGUNDO.- El órgano instructor ha procedido a notificar la de forma un debida e

incompleta ya que solo notifico la RESOLUCION DE ORGANO INSTRUCTOR N°
xxxxxxx-xxxxxxx-xxxxxxxx-MDEA-GM, que consta de 07 folios, cuando esté
debió contener adicionalmente la cedula o Oficio de notificación , el contenido los
datos minimos
como; fecha y hora de la notificación, nombre y dirección de la trabajadora, nombre
del documento a notificar (Resolución ) y cantidad de folios de los documentos a
notificar (anexos).

TERCERO: En el presente caso es de aplicación el Artículo 10 del TUO de la LPAG

– Ley 27444 que regula las Causales de nulidad y señala:

“…Son vicios del acto administrativo, que causan su nulidad de pleno derecho, los
siguientes:
1. La contravención a la Constitución, a las leyes o a las normas
reglamentarias…”
2.

CUARTO: Señor Gerente Municipal, el no contar con los documentos o actuados

que sirvieron de sustento a vuestro despacho para dar Inicio al Procedimiento
Administrativo Disciplinario, vulnera el derecho a la defensa por el simple hecho de
que EXISTE una DESIGUALDAD de armas jurídicas, de continuar con el
procedimiento claramente se VULNERA EL PRINCIPIO DE DERECHO A LA
DEFENSA, como se puede apreciar el presente caso se encuentra INCLINADO a
su favor, ya que Ud. Si conto con todos los documentos para elaborar la Resolución
de inicio de PAD y yo como trabajadora imputada me deja en la imposibilidad de
realizar mi descargo al no contar con los documentos o actuados que da origen al
presente procedimiento.

QUINTO: Es preciso recordarle que deberá tener en cuenta el Art. 16 del a norma
mencionada en el párrafo precedente; Eficacia de los actos administrativos

“…Artículo 16.- Eficacia del acto administrativo

16.1 El acto administrativo es eficaz a partir de que la notificación legalmente
realizada produce sus efectos, conforme a lo dispuesto en el presente
capítulo…”.

SEXTO: Que, su despacho ha omitido o olvidado a notificar los actuados u pruebas

en la que la secretaria técnica a sustentado su recomendación, y todo documento
en el que su despacho ha tenido como sustento la apertura del Inicio del
Procedimiento Administrativo, por lo que a grandes luces están vulnerando el
principio del debido procedimiento y derecho a la defensa, ambos reconocidos y
amparado por la Constitución Política del Perú , El TUO de la LPAG - LEY N° 27444
y lo establecido en el Artículo 15 de la Ley Directiva N° 02-2015- SERVIR./GPGSC

Por los fundamentos antes señalados pido a su despacho declarar nulo el acto de
notificación y proceder a notificar respetando el debido procedimiento y derecho a
la defensa.
EN CASO DE CONSTINUAR CON EL PROCEDMIENTO PAD Y
POSTERIORMENTE EN LA SEGUNDA INSTANCIA DECLARASE NULO EL
PROCEDIMIENTO PESE A SER ADVERTIDO DE LA VULNERACION DEL
DERECHO A LA DEFENSA, CUYA CONSECUENCIA SERA APERTURAR
PROCESO DISCPLINARIO CONTRA EL ORGANO INSTRUCTOR. Y SERA
PASIBLE DE RESPONSABILIDAD FUNCIONAL.

POR TANTO:

A Ud., Señor Gerente, proceda a declarar nulo el acto

de notificación y actuar conforme a las normas del procedimiento administrativo
disciplinario respetando el debido procedimiento y el derecho a la defensa.

xxxxxxxx, xxxxxx de fxxxxxxxxxx de 2xxxxxxxxxx

_
xxxxxxxxxxxxxxxxxx
DNI Nº xxxxxxxxxxxxxxxxxxx