TALLER DE TALENTO HUMANO

PRESENTADO POR:

JESSICA PAOLA ROMERO

ID: 000656824

DOCENTE:
LUIS FELIPE LOZADA VALENCIA

CORPORACION UNIVERSITARIA MINUTO DE DIOS

ELECTIVA CMD
ADMINISTRACION DE EMPRESAS
GIRARDOT-CUNDINAMARCA
2019
LA IMPORTANCIA DE LA ADMINISTRACIÓN DE TALENTO HUMANO EN
LAS ORGANIZACIONES.
La gestión del talento humano en las organizaciones es importante porque, permite el
rendimiento de la misma, y el aprovechamiento de las capacidades de cada uno de sus
funcionarios dependiendo del área asignada, también ofrece a las organizaciones
capacitaciones y apoyo donde se efectúa un mejoramiento de la cultura organizacional, para
lograr una mejor eficacia y eficiencia con sus empleados generando así un balance de
desarrollo profesional y el logro de los objetivos fijados.

ENUNCIE EL CONCEPTO DE PERSONA DESDE LA CONCEPCIÓN

INTEGRAL.
Una persona desde la concepción integral es aquella que se preocupa por su empresa,
porque tiene compromiso con ella misma, es una persona productiva la cual ofrece y genera
que su entorno aproveche de los conocimientos ofrecidos, formando un equilibrio grupal un
equipo de trabajo eficiente en la organización.
DESCRIBA CUAL ES LA IMPORTANCIA DE LAS PERSONAS EN LAS
ORGANIZACIONES.
Cada persona desempeña un cargo esto hace que la organización o empresas puedan tener
diferentes departamentos productivos, cuyas personas asignadas en estos puestos o sitios de
trabajo tengan las capacidades suficientes para cumplir con sus labores.

DIFERENCIA ENTRE LA PERSONA COMO RECURSO O COMO TALENTO EN

EL ÁMBITO DE LAS ORGANIZACIONES.
Ambas personas son importantes en el ámbito organizacional, considero que la diferencia
lo hace la persona que lo dirige puesto que ya ha pasado por ese puesto y ha logrado que los
nuevos atreves de su talento puedan ascender dentro de la misma empresa; para que a
futuro sean ellos mismos los mismos dirigentes.
¿QUÉ SE ENTIENDE POR ADMINISTRACIÓN DEL TALENTO HUMANO EN
LAS ORGANIZACIONES?
La administración del talento humano está relacionada con la planeación, organización,
desarrollo y coordinación y el control establecido para promover el desempeño eficiente del
personal, así como también brindar el medio que permite a las personas que colaboran en la
administración del talento humano, alcanzar los objetivos individuales relacionados directa
o indirectamente con el trabajo.
ENUNCIE A LA RELACIÓN ENTRE LA ADMINISTRACIÓN DEL TALENTO
HUMANO Y EL ENTORNO DE LAS EMPRESAS CON SUS DIVERSAS
IMPLICACIONES.
La Gestión del Talento Humano, entonces, se convierte en un aspecto crucial, pues si el
éxito de las instituciones y organizaciones depende en gran medida de lo que las personas
hacen y cómo lo hacen, entonces invertir en las personas puede generar grandes beneficios.
Es así que un área operativa, Recursos Humanos se convierte en el socio estratégico de
todas las demás áreas, siendo capaz de potenciar el trabajo en equipo y transformar la
organización radicalmente. Esa es su finalidad: Que las personas se desarrollen
integralmente de manera individual y grupal, y así conseguir el crecimiento de la
organización.

REFERENCIAS
Horizonte, G. S. (s.f.). Administración del Talento Humano. Obtenido de
https://www.gsh.com.co/blog/talento-humano

Palacios, D. F. (4 de 11 de 2010). Importancia de la Gestión del Talento Humano. Obtenido de

http://blog.pucp.edu.pe/blog/freddycastillo/2010/11/04/importancia-de-la-gestion-del-
talento-humano/