4.

¿Qué es el Reglamento General de Medidas Preventivas de Accidentes de Trabajo y

Enfermedades Profesionales?

Este es un reglamento que establece las obligaciones procedimientos formas de trabajo y las
medidas preventivas para el trabajador y el empleador en relación con las actividades diarias en el
trabajo el reglamento agrupa elementos establecidos en el código del trabajo los cuales son parte
para la prevención y el aseguramiento de la salud de las personas la secretaria de trabajo y
seguridad social se encarga de la inspección de los centris de trabajo y la estandarización de las
labores en materia de prevención de enfermedades de trabajo y seguridad en la prevención de
accidentes.

5. ¿Cómo se le llama a los Comités Paritarios de Seguridad e Higiene en Honduras?

a los comités paritarios de seguridad e higiene se les llama comisiones mixtas de higiene y
seguridad que son los órganos legales compuestas de obrero/patrono que a su vez se encargan de
la prevención de cualquier tipo de daño que pueda afectar la salud de los trabajadores el análisis
de las causas de los accidentes y enfermedades generando estrategias para prevenirlos.

6. ¿Cuáles son las funciones de los CPHS?

Instruir sobre la correcta utilización de equipos de protección personal.

Vigilar el cumplimiento de medidas de prevención de higiene y seguridad.

Investigar causas de accidentes y enfermedades profesionales en la empresa.

Decidir negligencia inexcusable.

Adoptar medidas de higiene y seguridad para la prevención de riesgos profesionales.

Cumplir funciones encomendadas por el organismo administrador.

Promover la capacitación. Destinado a la capacitación profesional de los trabajadores.

7. ¿Según la legislación hondureña quiénes constituyen los CPHS?

Los CPHS los constituyen todos los empleadores públicos como privados, contratistas
subcontratistas y los trabajadores y sus empresas las entidades tanto públicas como privadas
estarán sujetas a las disposiciones que se establecen en el reglamento en un mismo centro de
trabajo podrán constituirse una o más comisiones de acuerdo a las jornadas de trabajo
considerando el número de trabajadores a su servicio o de centros o puestos de trabajo de que
disponga o en la forma en que esté organizada.