CRONOGRAMA

Especialización Gestión del Talento Humano por Competencias - Metodología

Modalidad Virtual
Proyecto formativo implementación de la metodología de GTHPC en ambientes reales y/o simulados
FASE IV - Actuar
Fecha: 16 al 28 de Mayo de 2022

Actividad de Evidencias de Tiempo Fechas de

Actividad de Proyecto Resultados de Aprendizaje Fechas Inicio Resposable
Aprendizaje Aprendizaje Estimado Entrega

Analizar mediante una 1. Participar en

matriz DOFA, el una actividad
proceso de RAP 2.13 Gestionar la información de los interactiva.
implementación de las procesos de la gestión del talento humano
26 horas 16/5/2022 22/5/2022
fases de la de acuerdo con políticas
Proponer las acciones de metodología para y procedimientos organizacionales.
mejora a la sugerir las acciones 2. Realizar un
informe. Leidy Yulima
implementación de la de mejora pertinentes
Atehortua Zuleta
metodología de la
Instructora Vocera
gestión del talento
RAP 6.14 Gestionar la ejecución de los Técnica
humano por
Proponer el plan de planes de formación y desarrollo así como
competencias 1. Participar en
acción para el el plan de compensación y beneficios,
una sesión en
sostenimiento de la teniendo en cuenta los resultados de la
línea. 26 horas 23/5/2022 28/5/2022
metodología de evaluación y certificación de
2. Elaborar un
acuerdo al competencias, planes de carrera y otros
informe.
análisis realizado aspectos de la política propia de la
organización.
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FASE III - Verificar
Fecha: 25 de Abril al 15 de Mayo de 2022

Actividad de Evidencias de Tiempo Fechas de

Actividad de Proyecto Resultados de Aprendizaje Fechas Inicio Resposable
Aprendizaje Aprendizaje Estimado Entrega
Elaborar encuesta 1. Responder una
RAP 10.09 Identificar las causas de evaluación en
de niveles de
satisfacción e insatisfacción de la línea
satisfacción a
implementación de la MGTHPC 30 horas 25/4/2022 1/5/2022
usuarios de
según políticas de la empresa, de calidad y 2. Realizar una lista de
proceso de talento verificación.
normas legales vigentes.
humano (individual)
Controlar y hacer RAP 9.10 Medir los resultados de la 1. Participar en
seguimiento a la Aplicar los implementación de la MGTHPC dentro de una sesión en
un estilo democrático y participativo. línea. Leidy Yulima
implementación de la indicadores de
Atehortua Zuleta
metodología para la gestión de acuerdo RAP 11.11 Evaluar los resultados de los 44 horas 2/5/2022 8/5/2022 Instructora Vocera
gestión del talento con las planes de la gestión del talento humano 2. Realizar un Técnica
humano por fases de la por competencias según objetivos, informe de
competencias metodología políticas, estrategias e indicadores de indicadores.
gestión establecidos.
Realizar una RAP 5.12 Determinar acciones de mejora
1. Realizar un
presentación en la gestión del talento humano por
video.
gerencial sobre los competencias según resultados 30 horas 5/9/2022 15/5/2022
2. Realizar un
resultados de las actividades, política de
informe
obtenidos organización, e indicadores de gestión.
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FASE II - HACER
Fecha: 18 de Diciembre de 2021 al 24 de Abril de 2022

Evidencias de Tiempo Fechas de

Actividad de Proyecto Actividad de Aprendizaje Resultados de Aprendizaje Fechas Inicio Resposable
Aprendizaje Estimado Entrega
Implementar la Leidy Yulima
Metodología para la Estructurar el proceso de RAP 17.01 Estructurar los procesos de Atehortua Zuleta
Elaborar un
Gestión del Talento preselección para la preselección, selección e inducción, tomando como Instructora Vocera
diagrama de flujo. 30 horas 24-1-2022 30-1-2022
Humano por organización de acuerdo referentes el manual de perfiles de cargos por Técnica
(Grupal)
Competencias con sus normas y políticas. competencias y el programa de inducción.

RAP 15.02 Preseleccionar candidatos aplicando la 1. Responder una

Elaborar el manual de normatividad y procedimientos internos de la evaluación en línea.
selección para la Organización. (individual)
organización de acuerdo
con RAP 19.04 Gestiona el proceso administrativo que 30 horas 31-1-2022 6-2-2022
las normas y políticas conlleva el proceso de vinculación de los candidatos 2. Elaborar el
vigentes. seleccionados de acuerdo con la normatividad legal manual de selección.
vigente y principios éticos de la gestión del talento (Grupal)
humano..

RAP 18.03 Realizar el proceso de selección del

talento humano de acuerdo con las competencias,
la normatividad vigentes, las políticas y prácticas
Diseñar el assessment
adoptadas por la organización;aplicando Realizar una simulación
center y documentar su 50 Horas 7-2-2022 13-2-2022
instrumentos de medición y procedimientos (Individual)
implementación.
establecidos de acuerdo con el direccionamiento
estratégico de la organización y sus objetivos
socilaes.

RAP 16.05 Elaborar el diagnóstico de los procesos

de Inducción y reinducción de personal nuevo y
Participar en un wiki
antiguo teniendo en cuenta las competencias
(individual)
Elaborar el manual de laborales, características del talento humano,
inducción para los nuevos los requerimientos y políticas de la organización. 70 horas 14-02-2022 20-02-2022
empleados
RAP 20.06 Elaborar los procesos de Inducción y
reinducción de personal nuevo y antiguo Elaborar el manual de
teniendo en cuenta los requerimientos y inducción. (Grupal)
políticas de la organización
Documentar los resultados RAP 24.01 Diseñar el plan de formación y 1. Participar en
que soportan el plan de desarrollo haciendo uso de los métodos, técnicas e un blog. (individual)
40 Horas 21-02-2022 27-02-2022
formación para un grupo instrumentos acordó con los presupuestos y 2. Elaborar el informe de
crítico de la organización.. políticas de la organización. resultados. (individual)
Diseñar un plan de
formación que estimule el RAP 24.01 Diseñar el plan de formación y 1. Elaborar un
desarrollo integral de los desarrollo haciendo uso de los métodos, técnicas e flujograma (individual)
60 Horas 28-2-2022 6-3-2022
colaboradores y aporte a la instrumentos acordó con los presupuestos y 2. Elaborar el plan de
productividad de la políticas de la organización. formación. (Grupal)
organización.
 1. Elaborar un
Diseñar el plan de carrera ensayo (individual)
RAP 27.02 Generar opciones de mejora que
de acuerdo con las 2. Participar en una
optimicen eln desempeño y el crecimiento personal
políticas, necesidades y sesión en línea
de los colaboradores, mediante actividades del plan 60 Horas 7-3-2022 13-3-2022
estrategías de la (individual)
de desarrollo y carrera de acuerdo con las políticas
organización para un grupo 3. Elaborar la propuesta
organizacionales.
crítico. de plan de carrera.
(Grupal)

1. Elaborar un
organizador gráfico
Diseñar un Manual para la RAP 26.03 Aplicar la Evaluación del Desempeño y
(individual)
Evaluación del la Evaluación de las Competencias Laborales de los
2. Participar en una
Desempeño por trabajadores de acuerdo con los procedimientos de
sesión en línea 40 Horas 14-3-2022 20-3-2022
competencias de acuerdo la organización y la normatividad vigente, el
(individual)
con el procedimiento direccionamiento estratégico y la metodología de la
3. Elaborar el manual
elegido por la organización. gestión del talento humano por competencias.
para la evaluación de
desempeño (Grupal)

Aplicar la evaluación de
RAP 23.04 Proporcionar los instrumentos
desempeño por
requeridos para la gestión del proceso de
competencias a un grupo 1. Realizar una
evaluación por competencias, de acuerdo con las
crítico de la organización y simulación (individual)
metas estratégicas del negocio, las del equipo, las 40 Horas 21-03-2022 27-3-2022
documentar los resultados 2. Elaborar un
de desempeño individual, los roles laborales, los
de la Evaluación del informe (Grupal)
indicadores y la metodología adoptada por la
Desempeño por
organización
competencias

Diseñar el plan de RAP 22.05 Contextualizar el enfoque de las 1. Responder una

Evaluación de competencias laborales en el marco normativo evaluación en línea
Competencias Laborales colombiano a partir de su historia, modelos, (individual) 40 Horas 28-03-2022 03-04-2022
de un grupo crítico de la alcances y asociación con los sistemas 2. Elaborar un informe
organización. internacionales de gestión de la calidad. (Grupal)

RAP 29.06 Realizar el proceso de alistamiento e

interpretación de la norma a evaluar, de acuerdo
con la metodología establecida por el organismo
certificador.
Alistar el proceso de
RAP 28.07 Documentar el proceso de evaluación y 1. Participar en
evaluación de
certificación optimizando el uso de las tecnologías el foro (individual)
competencias 40 Horas 04-04-2022 10-04-2022
de información y comunicación disponibles. 2. Elaborar un
laborales para un grupo
RAP 25.08 Aplicar las diferentes técnicas e instrumento (Grupal)
crítico de la organización.
instrumentos de recolección de evidencias.
RAP 21.09 Motivar al personal de la organización
para que se certifique y así incremente su movilidad
laboral.

RAP 13.08 Proponer los lineamientos para el 1. Resolver una

Elaborar la propuesta del
reconocimiento de salarios y planes de evaluación en línea.
plan de compensación
compensación a partir de las competencias del (individual)
para 80 Horas 11-04-2022 17-04-2022
trabador que permitan atraer, retener, motivar y 2. Elaborar una
un grupo crítico de la
potenciar el talento humano de acuerdo con la propuesta del plan de
organización.
normatividad vigente y políticas de la organización. compensación. (Grupal)
 RAP 3.04 Integrar las necesidades de programas
de bienestar y beneficios en la organización,
teniendo en cuenta el direccionamiento estratégico,
la política salarial organización y las normas legales
vigentes.
RAP 1.05 Considerar los recursos necesarios para
el desarrollo de los programas de bienestar y
beneficios, teniendo en cuenta los objetivos 1. Participar en
Elaborar el plan de propuestos, las prácticas empresariales y la un wiki. (individual)
beneficios para un grupo normatividad legal vigente. 2. Elaborar la propuesta 58 Horas 18-04-2022 24-04-2022
crítico de la organización. RAP 8.06 Aplicar procedimientos de medición y del plan de beneficios.
control y el seguimiento en el desarrollo de los (Grupal)
programas de bienestar y beneficios, de acuerdo
con los indicadores establecidos, la normatividad
vigente y las políticas de la organización
RAP 14.07 Proponer acciones de mejora en los
diseños a los programas de bienestar y beneficios
acorde con los requerimientos y políticas de la
organización.
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FASE I - PLANEAR
Fecha: 06 al 17de Diciembre de 2021

Actividad de Evidencias de Tiempo Fechas de

Actividad de Proyecto Resultados de Aprendizaje Fechas Inicio Resposable
Aprendizaje Aprendizaje Estimado Entrega
RAP 4.01 Diagnosticar la gestión del 1. Participar en un foro
talento humano en la organización  y temático (individual)
preparar la implementación de la 2. Participar en una
Diagnosticar la metodología de Gestión de Talento sesión en línea.
30 horas 06-12-2021 12-12-2021
organización Humano por Competencias, teniendo en (individual)
cuenta el direccionamiento estratégico de
la Organización, y las normas legales 3. Elaborar un informe
Diagnosticar el nivel de la vigentes. diagnóstico (Grupal).
preparación de la
Leidy Yulima
organización para la RAP 7.02 Establecer las relaciones Atehortua Zuleta
implementación de la funcionales, roles de trabajo, dependencia
1. Elaborar un mapa Instructora Vocera
metodología de gestión del e interdependencia entre los cargos,
mental. Técnica
talento humano por teniendo en cuenta la estructura
competencias (individual)
Elaborar el organizacional, para la elaboración de los
manual de perfiles ocupacionales. 56 horas 12-12-2021 17-12-2021
funciones
RAP 12.03 Proyectar  el manual de
funciones por competencias laborales 2. Elaborar manual de
aplicando normas técnicas de redacción perfiles de cargo
de las funciones, y  la metodología (Grupal)
adoptada por la organización.
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INDUCCIÓN
Fecha: 29 de Noviembre al 05 de Diciembre de 2021

Evidencias de Tiempo Fechas de

Actividad de Proyecto Actividad de Aprendizaje Resultados de Aprendizaje Fechas Inicio Resposable
Aprendizaje Estimado Entrega
1. Actualizar datos en el aplicativo
sofia plus
Antes de iniciar el proceso 2. Instalar los plugins necesarios para Leidy Yulima
1. Participar en un foro
formativo es importante su computador Atehortua Zuleta
Inducción. de presentación 30 horas 29-11-2021 05-12-2021
tener en cuenta las Instructora Vocera
(individual)
actividades preliminares 3. Revisar el cronograma de Técnica
actividades
4. Presentarse en el foro social