(CG ee MUNICIPALIDAD PROVINCIAL DE CHANCHAMAYO. NOTIFICAGION POR EDICT Exp: 049-2016 De conformidad con lo gispuesto en el aticulo 20° de ta Ley de Procediriento Administrativo General N° 27444, se NOTIEIGA y se pone en conocimienta de: ITALO GONZALO SILVA FALCON (ONI NP 20061117), VICTOR MANUEL GUZMAN FLORES (ON! N° 20029084) y FLORENTINO CESAR MUAICO VILCHEZ (DNI N? 20027473), que mediante Resolucién de inisio de Procedimienio Administrative ‘Discipinario N* O0i-2018-OIPADIMPCH, I’ Gerencla, ce ‘Administaciin de fa Municipelidad Provincial de Chanchamaya en su concicion de érgano instructor, ha procediso a Insteurar Procedimiento Acministiatvo Discioinatio en conta de Ios servdores antes mencionados por la precunta fla Brevista en el Aticulo 26° del Decreto Legislatvo n° 276, Ley de Bases do la Carrera Administrative y de Remuneraciones del Sector Pibico, inciso a) Incumplimiento de normas establecidas en Ia presente Ley y su Reglamento, por ‘cum la obligacion dasciia en el aticulo 21 Iteral a) y <) del D. Leg. 276 y d) Nogligoncta en el desempefio de funciones, esto por cuanto VICTOR MANUEL GUZMAN FLORES, en su cordicion de Sub Gatente de recursos Humenos {dela MPCH, al no haber otorgado vacaciones de manera oporuna al ewvidor Carios Miguel Ginez Espejo corvespordliente al ao 2013, fo cual ha conlevado a que la Municpeldad Provincial do Chanchamayo haya teniéo que pager al servicer ‘municipal antes ctado ta suma de s/. 6,559.28 soles por el no distute del descanco vacacionel dentro del af siguiente a ‘quel en que adquiré el derecho, asimismo, en su condlcion de Gerante de Administacion el igual que fos senvdores ITALO GONZALO SILVA FALCON y FLORENTINO CESAR MUNICO VILCHEZ, por no haber coordinedo y contalado ss ‘acciones de Recursos Huranos .23i como por no haber adoptado acciones administrativas coneretas Ge supenisi¢n y ‘conto respecto el cumplimiento cs las normas que regula la saminitractén de pereonal infingiendo con elo arlculo 28 de le Consttucién Poltea del Pero aticulo 10, 11 y 14 del Deereto Legielato 713, atcula 62 del Reglamento intsrno de Personal de ta Muniipaldad provincial de Chanchemayo y por haber incumplido las obligaciones contesporiientes a Su ‘argo descito en el Manual de Organizacién y Funciones: de la MPCH, asi como ol Reglamento de, Organizacién y Funciones de la Municpaliad provincial de Chanchamayo. Asinismo se concede alos servidores civiles antes clzdos el plazo do 05 dias hablles desde notficada la presente para presentat su descargo ante el Gererte de Administccion de la ‘Municipalidad Provinciat de Chanchamaye. Hablendo previemento realizado tos trémites de notiicacién correspondientes bejo el zégimen de notiicacién personal, ‘Sumplindo con el orsen de pretacién que fa ley en moncién cefaa; svanse recabar de manera personal o mediante SU ‘epresentante legal debidamente acreitado, el documento notfizade, en la Oficina de Secretaria Técnica del PAD sito en’ ‘Callao n” 245 ~ La Mere2d, segundo piso, en horato de oficna, Se tendré por notficados a los procssados al quinto cla ‘oniado desde la utima publicacién. Marcolo Rodriguez Mejfa Gorente de Adminisracion de la Muniipalidad Provincial de Chanchamayo (Orgare Instructor) ‘Abog. Jasmin Matianela Caria Boga Secretaria Técnica de PADHAUNICIPALIDAD PROVINCLAL DE CHANCHAMAYO ORGANO INSTRUCTOR DEL PAD Jr Callao N* 245 - La Merced Teléfonos: §31144 -591143, “Atio del Diéiogo y ta Reconcitiacién Nacional’. RESOLUCION DE INICIO DE PROCEDIMIENTO ADMINISTRATIVO DISCIPLINARIO N°001 -2018-OIPAD/MPCH La Merced, vistos: EI Informe de Precalificacion N* 30-2017-STPAD/MPCH de fecha 17 de octubre del 2017, emitido por la Secretaria Técnica de 10S ogues del Procedimiento Administrative Cisciplinario de la Municipalidad Provincial de ‘Chanchamayo; con los antecedentes que se ecompafian, y; CONSIDERANDO: Que, la Ley N° 30067 -Ley del Servicio Civil establece que las disposiciones sobre regimen disciplinario y procedimiento sancionador se-aplican una vez que las normas Feglamentarias de dicha materia se encuentren vigentes, de conformidad con la Novena Disposicion Complementaria Final de la referida ley. Que, las disposiciones sobre el régimen disciplinario y procedimiento sancionador de ta Ley del Servicio Civil, se encuentran vigentes desde el 14 de setiembre de 2014, les que se aplican a todos los regimenes laborales por entidades (Decretos Legisiativos N* 276, N° 728 y N° 1057), de acuerdo al literal e) de la Segunda Disposicion Complementaria Final del Reglamento General de la Ley del Servicio Civil, aprobado or Decreto Supremo N° 040-2014-PCM. Que, el numeral 6.2 de la Directiva N° 02-2015-SERVIR/GPGSC “Régimen Disciplinario y Procedimiento Sancionador de la Ley N° 30057, Ley de! Servicio Civi", aprobada por Resolucion de Presidencia Ejecutiva N° 101-2015-SERVIR-PE, modificada por Resolucién do Presidencia Cjccutiva n° 002-2016-SCRVIRIPL establece que en los procedimientos disciplinarios que se instauren @ partir del 14 de setiembre de 2014 por faltas cometidas con anterioridad a esa fecha, se rigen por las reglas procedimentales previstas en la Ley N° 30057 y su Reglamento General y Por las reglas sustantivas aplicables al momento en que se cometieron dichas faltas. Que, atendiendo a que los hechos acontecidos son anteriores al 14 de setiembre del 2074, en materia de régimen disciplinario le es aplicable lo dispuesto en el Decreto Legislative N° 276, Ley de Bases de la Carrera Administrativa y de Remuneraciones dei Sector Publico y su Reglamento como norma sustantiva y las regias procedimentales de la Ley N° 30087 y su Reglamenio GeneraiMUNICIPALIDAD PROVINCIAL DE CHANCHAMAYO ORGANO INSTRUCTOR DEL PAD t.Calao N* 245 - La Merced Teléfonos: 531144 -531143 “Afio del Diélogo y la Reconcilacién Nacional” Que, mediante Informe de Precelificacién N° 30-2017-STPAD/MPCH de fecha 17 de octubre del 2017, emitido por a Secretaria Técnica de los Organos del Procedimiento Administrative Disciplinario, se recomienda que se inicie procedimiento administrative disciplinario contra: Victor Manuel Guzmén Flores, Sigsfrido Alfredo Calderén Quispe, Florentino César Mufico Vilchez y C.P.C.C Italo Gonzalo Silva Falcén, por ia presunta falta de Incumplimiento de normas establecidas en el articulo 21° literal a) y d) del D. Leg, 276 y Negligencia en el desemperio de funciones. Que, el Articulo 106 del citado Reglamento General de la Ley N° 30087, establece que la fase instructiva se encuentra a cargo del organo instructor y comprende las actuaciones conducentes a la determinacién de la responsabilidad administrativa disciplinaria; asimismo, sefiala que se inicia con la notificacién al servidor civil de la comunicacién que determina el inicio del procedimiento administrative disciplinatio, brindandole un plazo de cinco (05) dias habiles para presentar su descargo, plazo que Puede ser prorrogable y que vencido dicho plazo, el érgano instructor llevard a cabo el analisis @ indagaciones necesarios para determinar la existencia de la responsabilidad imputada al servidor civil, en un piazo maximo de quince (15) dias habiles. Que, en el presente caso, en el referido Informe de Precalificacion N° 30-2017- STPAD/MPCH, de conformidad con lo previsto en el segundo parrafo de! numeral 13.2 del apartado 13 de la Directiva N* 02-2015-SERVIR/GPGSC, "Régimen Disciplinario y Procedimiento Sancionador de la Ley N° 30057, Ley de Servicio Civil’, al existir Concurso de infractores se ha determinado que el Organo Instructor competente para disponer el inicio de! PAD es la Gerente Municipal de la Municipalidad Provincial de Chanchamayo - Ing. Julia Esperanza Jiménez Solérzano, quien mediante informe n° 149-2017-GEMU/MPCH de fecha 15 de noviembre del 2017 plantea su abstencién por la causal de haber manifestado previamente su parecer sobre el asunto que se califica como falta administrativa que se atribuye al ex Gerente de Administracion Victor Manuel Guzman Flores y otros, la misma que mediante Resolucién de Alcaldia n° 249- 2017 de fecha 28 de noviembre del 2017 resuelve disponer la abstencién de la Ing, Julia Esperanza Jiménez Solérzano, en su calidad de Gerente Municipal y Encarga a la Gerencia de Administracién a fin de que continde conociendo exclusivamente el asunto, Que, actuando en calidad de drgano instructor en mérito a ia Resolucién de Alcaldia antes citada y cumpliendo el debide procedimiento, se expone a continuacién los elementos del acto de inicio del procedimiento administrative disciplinario, del siguiente ‘modo: 1) Identificacion det se comisi6n de la falta lor y del puesto que desempefiaba al momento de la » Victor Manuel Guzman Flores - Sub Gerente de Recursos Humanos de la Municipalidad Provincial de Chanchamayo; periodo 07/01/2013 al 02/10/2013;MUNICIPALIDAD PROVINCIAL DE CHANCHAMAYO ORGANO INSTRUCTOR DEL PAD Jt Callao N° 245 - La Merced Teléfonos: 531144 -531143 ‘Ao del Didloge y la Reconcilacion Nacional” Documento de designacion: Resolucién de Alcaldia N* 005-2013-ALC/MPCH; Termino de designacién: Resolucién de Alcaldia N° 419-2013-ALC/MPCH y Gerente de Administracion de la Municipalidad Provincial de Chanchamayo; Period 03/10/2013 al 31/07/2014; Documento de designacién: Resolucin de Alcaldia N° 420-2013-ALC/MPCH; Término de designacion: Resolucién de Alealdia N* 278-2014-A/MPCH; Régimen Laboral - Decreto Legislativo N° 276; Cargo de Confianza. Situacién actual sin vinculo laboral. * Sigsfrido Alfredo Galderén Quispe, Sub Gerente de Recursos Humanos de ‘a Municipalidad Provincial _de Chanchamayo; periodo 03/10/2013 al 31/08/2014 y del 01/10/2014 al 31/12/2014, Tipo de Contrato: Contrato de trabajo a Plazo Fijo - Decreto Legislative N° 276 - Cargo de Confianza Situacion actual sin vinculo laboral. » Florentino César Mufico Vilchez- Gerente de Administracion de le Municipalidad Provincial de Chanchamayo; periodo 10/09/2012 al 14/06/2013; Documento de designacién: Resolucién de Alcaldia N° 482-2012-A/MPCH; Término de designacién: Resolucién de Alcaldia N° 247-2013-ALCIMPCH; Regimen Laboral - Decreto Legislativo N° 276; Cargo de Confianza, Situacién actual sin vinculo laboral, + C.P.C.C Italo Gonzalo Silva Falcén ~ Gerente de Administracién de ta Municipalidad Provincial de Chanchamayo; periodo 17/08/2013 al 25/09/2013; Documento de designacién: Resolucién de Alcaldia N° 247-2013-ALCIMPCH; ‘Termino de designacién: Resolucién de Alcaldia N° 402-2013-ALCIMPCH; Regimen Laborai - Decreto Legislative N° 276; Cargo de Confianza. Situacion actual sin vinculo laboral. 2) Tipificacion de la falta disci inaria que se le imputa Que, estando @ que los hechos acontecidos son anteriores al 14 de septiembre de 2014. se ha identificado como presunta falta la prevista en el Articulo 28° del Desreto Legislativo N° 276, Ley de Bases de la Carrera Administrativa y de Temuneraciones del Sector Publico, inciso: a) “incumplimiento de normas establecidas en la presente ley y su Regiamento", Por incumplir ta obligacién descrita en el articulo 21° literal a) y d) del D. Leg, N° 276, 4) "Negligencia en el desempefio de funciones", por haber vulnerado el articulo 25° de la Constitucién Politica del Pert, articulo 10,11 y 14 del Decreto Legislative N° 713, Articulo 52 del Reglamento Interno de Personal (RIP) de la Municipalidad Provincial de Chanchamayo, aprobado mediante Edicto N° 002-2002-MPCH deMUNICIPALIDAD PROVINCIAL DE CHANCHAMAYO ORGANO INSTRUCTOR DEL PAD 4. Caltao N* 245 - La Merced Teléfonos: 831144 -591143 “Afio del Diéfogo y la Reconciliacién Nacionar”. fecha 22 de noviembre del 2002 y por haber incumplido las obligaciones correspondientes a su cargo descrito en e! Manual de Organizacién y Funciones (MOF) de la Municipalidad Provincial de Chanchamayo, asi como el Reglamento de Organizacién y funciones de la Municipalidad Provincial de Chanchamayo, conforme se detalla en el item 3 3) Precision de los hechos que configurarian dicha falta Se impute a titulo de cargo a Victor Manuel Guzman Flores - Sub Gerente de Recursos Humanos de la Municipalidad Provincial de Chanchamayo; periodo 07/01/2013 al 02/40/2013; haber actuado negligentemente en el desempefio de sus funciones, esto por no otorgar vacaciones de manera oportuna al servidor Carlos. Miguel Ginez Espejo correspondiente al afio 2013, lo cual ha conllevado a que la Municipalidad Provincial de Chanchamayo haya tenido que pagar al servidor Municipal antes citado la suma de S/. 6,559.23 (Seis Mil Quinientos cincuenta y nueve y 23/100 soles) por el no disfrute del descanso vacacional dentro del afio siguiente a aquel en que adquitié ef derecho, contraviniendo el articulo 25 de ta Constitucion Politica del Pera que establece que los trabajadores tienen derecho @ descanso semanal y anual remuneredos. Su disfrute y su compensacién se regulan Por ley © por convenio, el articulo 10 del Decreto Legislativo N° 773, que dispone que el trabajador tiene derecho a treinta (30) dias calendario de descanso vacacional por cada afio completo de servicio, derecho que esta condicionado, ademas, al cumplimiento del correspondiente record vacacional, articulo 11 del Decreto Legislative N° 713, sefiala: “El afo de labor exigido se computara desde Ia fecha en que el trabajador ingresé a! servicio del empleador o desde la fecha que el ‘empleador determine, si compensa la fraccion del servicios correspondiente” y el articulo 14° respecto a la oportunidad del descanso vacacional. Asimismo también se ha vulnerado el articulo 52 de! Reglamento Intemo de Personal (RIP) de la Municipalidad Provincial de Chanchamayo, aprobado mediante Edicto N* 002-2002- MPCH que sefiala: “Todo trabajador, cualquiera sea su condicién tiene derecho al goce vacacional de treinta (30) dias consecutivos de descanso con goce de Femuneraciones, después de haber cumplido doce (12) meses de servicio efectivo y remunerado para los ingresantes y de conformidad al rol de vacaciones aprobado or Resolucién Municipal, para los que tienen mas de un afio". Con dicho accionar @! servidor habria incumplido las obligaciones correspondientes a su cargo descritos en @! literal d) y k) del articulo 48° del Reglamento de Organizacion y Funciones de 'a Municipalidad Provincial de Chanchamayo asi como el Manual de Organizacion Y Funciones de la Municipalidad Provincial de Chanchamayo, ambos aprobados ‘mediante Ordenanza Municipal N°003-2013-MPCH de fecha 18/01/2013, que sefiala entre las funciones del Sub gerenle de Recursos Humanos “Cumplir y hacer cumplir las normas internas y disposiciones legales relacionadas con la Administracion de personal” y “Coordinar, elaborar y ejecutar el Programa Anual de Vacaciones del personal Municipal’. Asimismo el servidor ha transgredido el Decreto Legislative N° 276 - Ley de Bases de la carrera administrativa y deie MUNICIPALIDAD PROVINCIAL DE CHANCHAMAYO be ORGANO INSTRUCTOR DEL PAD SESE sn. Colao N* 245-Le Merced “Telefonos: $3114 -531143 “Afio del Didlogo y la Reconciliacién Nacional". Remuneraciones del Sector Publico articulo 21 literal a) Cumplir personal y diligentemente los deberes que impone el servicio puiblico y 4) Conocer exhaustivamente las lebores del cargo y capacitarse para un mejor desempefio. Ademas por funcién, de acuerdo a los documentos de gestion de la Municipalidad recae también responsabilidad en su condicién de Gerente de Administracién, periodo 03/10/2013 al 31/07/2014, esto por no haber coordinado y controlado las acciones de Recursos Huranos asi como por no haber adoptado acciones administrativas concretas de supervision y control respecto al cumplimiento de las normas que regulan la administracion de personal; con dicho accionar el servidor habria incumplido sus funciones establecidas en el Articulo 41° literal a) del Reglamento de Organizacion y Funciones y el Manual de Organizacién Y Funciones de la Municipalided Provincial de Chanchamayo, ambos aprobados mediante Ordenanza Municipal N° 003-2013-MPCH del 18 de Enero del 2013, que sefiala entre las funciones del Gerente de Administracion “Programar, citigir, ejecutar, coordinar y controlar las acciones de contabilidad, tesorerla, logistica, Recursos Humanos, saneamiento y control patrimonial.” En consecuencia esta conducta descrita se encuentra tipiicada en el Articulo 28° del Decreto Legisiativo N° 276, Ley de Bases de la Carrera Administrativa y de remuneraciones del Sector Pblico, inciso: a) “Incumplimiento de normas establecidas en la presente ley y su Reglamento” y d) "Negligencia en el desempefio de funciones’. Respecto a Sigsfrido Alfredo Calderén Quispe, Sub Gerente de Recursos Humanos de la Municipalidad Provincial de Chanchemayo; periodo 03/10/2013 al 34/08/2014, se imputa @ dicho servidor haber actuado negligentemente en el desempefio de sus funciones, esto por no haber otorgado vacaciones de manera oportuna al servidor Carlos Miguel Ginez Espejo correspondiente al afio 2013, lo cual ha conllevado a que la Municipalidad Provincial de Chanchamayo haya tenido que pagar al servidor Municipal antes citado la suma de S/. 6,559.23 (Seis Mil Quinientos cincuenta y nueve y 23/100 soles) por el no disfrute del descanso vacacional dentro del afio siguiente @ aquel en que adquirid el derecho, contraviniendo el articulo 25 de a Consfitucién Politica del Peri que establece que los trabajadores tienen derecho @ descanso semanal y anuel remunerados. Su disfrute y su compensacién se regulan por ley 0 por convenio, el articulo 10 del Decreto Legislativo N° 713, que cispone que el trabajador tiene derecho a treinta (30) dias calendario de descanso vacacional por cada afio completo de servicio, derecho que esta condicionado, ademas, al cumplimiento del correspondiente record vacacional, articulo 11 del Decreto Legislative N° 713, sefiala: "El afio de labor exigido se computara desde la fecha en que el trabajador ingres6 al servicio del empleador 0 desde fa fecha que el empleador determine, si compensa la fraccién del servicios correspondiente” y el articulo 14° respecto a la oportunidad del descanso vacacional. Asimismo también se ha vulnerado el articulo 52 del Reglamento Intemo de Personal (RIP) de la Municipalidad Provincial de Chanchamayo, aprobedo mediante Edicto N° 002-2002-MPCH que sefiala: “Todo trabajador, cualquiera sea su condicin tiene derecho al goce vacacional de treintaMUNICIPALIDAD PROVINCIAL DE CHANCHAMAYO ORGANO INSTRUCTOR DEL PAD ‘Jt. Callao N* 245 - La Merced Telétonos: 531144 -531143 ““Atio det Didlogo y la Reconciliacién Nacional". (80) dias consecutivos de descanso con goce de remuneraciones, después de haber cumplido doce (12) meses de servicio efectivo y remunerado para los ingresantes y de conformidad al rol de vacaciones eprobado por Resolucién Municipal, para los que tienen mas de un afio’. Con dicho accionar el servidor habria incumplido las obligaciones correspondientes a su cargo descritos en el literal d) y k) del articulo 45° del Reglamento de Organizacion y Funciones de la Municipalidad Provincial de Chanchamayo asi como el Manual de Organizacion Y Funciones de la Municipalidad Provincial de Chanchamayo, ambos aprobados mediante Ordenanza Municipal N°003-2013-MPCH de fecha 18/01/2013, que sefala entre las funciones del Sub Gerente de Recursos Humanos “Cumplir y hacer cumplir las normas intemas y disposiciones legales relacionadas con la Acministracion de personal’ y “Coordinar, slaborer y ejecutar el Programa Anual de Vacaciones del personal Municipal’. Asimismo el servidor ha transgredido el Decreto Legislativo N° 276 ~ Ley de Bases de la carrera administrativa y de Remuneraciones del Sector Publico articulo 21 literal a) Cumplir personal y diligentemente los deberes que impone el servicio publico y — Conocer exhaustivamente las labores del cargo y capacitarse para un mejor desempefio. En consecuencia esta conducia descrita se encuentra tipificada en el Articulo 26° del Decreto Legistativo N° 276, Ley de Bases de la Carrera Administrativa y de Femuneraciones del Sector Public, inciso: 2) “Incumplimiento de normas establecidas en ia presente ley y su Reglamento" y d) "Negligencia en el ‘desempefio de funciones” Respecto a Florentino César Mufico Vilchez- Gerente de Administracién de la Municipalidad Provincial de Chanchamayo; periodo 10/09/2012 al 14/06/2013; se le imputa a titulo de cargo haber actuado negligentemente en el desempefio de sus funciones, esto por no haber coordinado y controlado las acciones de Recursos Humanos ast como por no haber adoptado acciones administrativas concretas de supervision y control respecto al cumplimiento de las normas que regulan la administracion de personal, consecuentemente dicha inaccién ha conllevado @ que la entidad haya tenido que pagar al servidor Municipal Carlos Migue! Ginez Espejo fa suma de Si. 6,559.23 (Seis Mil Quinientos cincuenta y nueve y 23/100 soles) por el no disfrute del descanso vacacional dentro del efio siguiente a aque! en que ‘adquitié el derecho, contraviniendo con ello el articulo 25 de la Constitucién Politica del Peru que establece que los trabajadores tienen derecho a descanso semanal y anual remunerades. Su disfrute y su compensacién se reguien por ley o por convenio, el articulo 10 del Decreto Legisiativo N° 713, que dispone que el trabajador tiene derecho a treinta (30) dias calendario de descanso vecacional por cada afio completo de servicio, derecho que esta condicionado, ademas, al cumplimiento del correspondiente record vacacional, articulo 11 del Decreto Legislative N° 713, sefiala: “El afio de labor exigido se computara desde la fecha en que el trabajador ingreso al servicio de! empleador o desde la fecha que el empleador determine, si compensa ia fraccién del servicios correspondiente” y el articulo 14° respecto a la oportunidad del descanso vacacional. Asimismo tambiénAUNICIPALIDAD PROVINCIAL DE CHANCHAMAYO we ORGANO INSTRUCTOR DEL PAD feet se Callao N* 265 -La Merced Toletonos: 531144 531143 ‘Alo del Diélogo y la Recanciliactén Nacional”. se ha vulnerado el articulo 52 del Reglemento Interno de Personal (RIP) de la ‘Municipatidad Provincial de Chanchamayo, aprobado mediante Edicto N° 002-2002- MPCH que sefiala: “Todo trabajador, cualquiera sea su condicién tiene derecho al goce vacacional de treinta (30) dias consecutivos de descanso con goce de remuneraciones, después de haber cumplido doce (12) meses de servicio efectivo y Temunerado pera los ingresantes y de conformidad al rol de vacaciones aprobado por Resolucion Municipal, pare los que tienen mas de un afi". Con dicho accionar el servidor habia incumplido les obligaciones correspondientes a su cargo descritos en_ el Articulo 41° literal a) del Reglamento de Organizacién y Funciones y el Manuel de Organizacién Y Funciones de la Municipalidad Provincial de Chanchamayo, ambos aprobados mediante Ordenanza Municipal N° 003-2013- MPCH del 18 de Enero de! 2013, que sefiala entre las funciones del Gerente de ‘Administracion “Programar, dirigit, ejecutar, coordinar y controlar las acciones de contabilided, tesoreria, logistica, Recursos Humanos, saneamiento y control patrimonial.” En consecuencia esta conducta descrita se encuentra tipificada en el Articulo 28° del Decreto Legislative N° 276, Ley de Bases de la Carrera Administrative y de remuneraciones del Sector Pablico, inciso: a) "Incumplimiento de normas establecidas en la presente ley y su Reglamento" y d) "Negligencia en el desemperio de funcione: Respecto a C.P.C.C Italo Gonzalo Silva Falcdn ~ Gerente de Administracién de la Municipalidad: Provincial de Chanchamayo; periodo 17/06/2013 al 25/09/2013; se le imputa a titulo de cargo haber actuado negligentemente en el desemperio de sus funciones, esto por no haber coordinado y controlado las acciones de Recursos Humanos asi como por no haber adoptado acciones administrativas concretas de supervision y control respecto al cumplimiento de les normas que regulan la ‘administracién de personal, consecuentemente dicha inaccién ha conlievado a que la entidad haya tenido que pagar al servidor Municipal Carlos Miguel Ginez Espejo la suma de S/, 6,559.23 (Seis Mil Quinientos cincuenta y nueve y 23/100 soles) por el no disfrute del descanso vacacional dentro del afio siguiente a equel en que adquirié el derecho, contraviniendo con ello el articulo 25 de la Constitucién Politica del Peri que establece que los trabajadores tienen derecho a descanso semanal y anual remunerados, Su disfrute y su compensacién se regulan por ley 0 por convenio, el articulo 10 del Decreto Legislativo N° 713, que dispone que el trabejador tiene derecho a treinta (30) dias calendario de descanso vacacional por cada afio completo de servicio, derecho que esta condicionado, ademés, al cumplimiento del correspondiente record vacacional, articulo 11 del Decreto Legislativo N° 713, sefiala: “El afio de labor exigido se computard desde la fecha en que el trabajador ingres6 al servicio del empleador o desde ia fecha que el empleador determine, si compensa la fraccion del servicios correspondiente” y el articulo 14° respecto a la oportunidad de! descanso vacacional. Asimismo también se ha vulnerado el articulo 52 del Reglamento interno de Personal (RIP) de la Municipalidad Provincial de Chanchamayo, eprobado mediante Edicto N° 002-2002- MPCH que sefiala: “Todo trabajador, cualquiera sea su condicién tiene derecho alMUNICIPALIDAD PROVINCIAL DE CHANCHAMAYO GRGANO INSTRUCTOR DEL PAD Jt Callao N° 245 - La Merced Teléfonos: 531144 -531143 OE ‘Afio det Didlogo y la Reconciliacién Nacional". goce vacacional de treinta (30) dias consecutivos de descanso con goce de remuneraciones, después de haber cumplido doce (12) meses de servicio efectivo y remunerado para los ingresantes y de conformidad al rol de vacaciones aprobado por Resolucién Municipal, para los que tienen mas de un afio”. Con dicho accionar el servidor habria incumplido las obligaciones correspondientes a su cargo descritos en el Articulo 41° literal a) det Reglamento de Organizacion y Funciones y el Manual de Organizacién Y Funciones de fa Municipalidad Provincial de Chanchamayo, ambos aprobados mediante Ordenanza Municipal N° 003-2013- MPCH del 18 de Enero del 2013, que sefiala entre las funciones del Gerente de Administracion “Programar, dirigit, ejecuter, coordinar y controlar las acciones de contabilidad, tesoreria, logistica, Recursos Humanos, saneamiento y control patrimonial.” En consecuencia esta conducta descrita se encuentra tipificada en el Articulo 28° del Decreto Legislative N° 276, Ley de Bases de la Carrera Administrativa y de remuneraciones del Sector Publico, inciso: a) "incumplimiento de normas establecidas en la presente ley y su Reglemento” y d) "Negligencia en el desempetio de funciones”. 4) Los antecedentes y documentos que dieron lugar al inicio del procedimiento — Analisis de los medios probatorios que sirven de sustento para la decision Que, mediante Resolucién de Gerencia Municipal n° 318-2015-GEMU/MPCH, de fecha 19 de junio del 2015, se resolvid entre otros: “ARTICULO PRIMERO: RECONOCER Y OTORGAR el pago al servidor municipal Carlos Miguel Ginéz Espejo por el importe de S/ 6,559.23 (Seis Mil Quinientos Cincuenta y Nueve con 23/100 Nuevos soles); por no disirutar del descanso vacacional dentro del afio siguiente @ aquel en el que adguiera el derecho, el mismo que comprende: 8) Una Remuneracién por el trabajo realizado; b) Una Remuneracién por el descanso vacacional adquirido y no gozedo; y c) Una Indemnizacién equivalente a una Remuneracién por no haber disfrutado del descanso; correspondiente af 2073, bajo el Régimen de fa actividad Laboral privada Decreto Legislative n° 728 — Ley de Productividad y Competitividad Laboral." “ARTICULO TERCERO: Remitir copia de Jos actuados @ fa Secretaria Técnica de Procesos Administrativos Disciplinarios @ fin de establecer la responsabilidad administrativa a la que hubiere lugar por parte del Sub Gerente de Recursos Humanos y Gerente de Administracién que desempefiaron dichos cargos en el afio 2013." En ese sentido, en virtud de lo establecido en el articulo tercero de la Resolucién de Gerencia Municipal_n* 318-2015-GEMUIMPCH, corresponde determinar la responsabilidad administrativa disciplinaria de ios funcionarios y/o servideres que inobservaron lo seftalado en el Articulo 25° de la Constitucién Politica del Pert, articulo 10,11 y 14 del Decreto Legisiativo N° 713, Articulo 52 del Reglamento Interno de Personal (RIP) de la Municipalidad Provincial de Chanchamayo.